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好律师> 法律法规库> 地方法规> 吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则
  • 【发布单位】80702
  • 【发布文号】吉政发[1986]137号
  • 【发布日期】1986-10-10
  • 【生效日期】1986-10-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件来源】
  • 【所属类别】地方法规

吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则

吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则

(1986年10月10日吉政发〔1986〕137号)

第一条 为了认真贯彻执行国务院发布的《 国营企业辞退违纪职工暂行规定》,加强企业劳动力管理,严肃劳动纪律,结合我省实际情况,特制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于国营企业固定职工和劳动合同制工人。

第三条 企业对有下列行为之一,经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退:
(一)严重违反劳动纪律,不遵守厂规厂法的;
(二)在正常生产的情况下,连续三个月完不成生产任务的;产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的;
(三)在企业生产、工作条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂职工时,无正当理由不服从调动的;
(四)违反安全生产技术操作规程,造成他人伤亡或经济损失的;
(五)由于本人原因损坏设备、工具、浪费原材料、能源以及出现质量事故,造成直接经济损失比较严重的;
(六)服务态度很差,影响很坏,或擅自提等提价,短斤少两,克扣群众,损害消费者利益的;
(七)生产、工作时间不认真履行岗位责任制,擅自脱岗、串岗、睡觉,造成较严重后果的;
(八)利用企业原材料或在工作时间做私活的;
(九)无理取闹、打架斗殴、酗酒、赌博影响生产、工作秩序的;
(十)贪污、盗窃、敲诈勒索、行贿受贿、营私舞弊,不够刑事处分的;
(十一)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《 企业职工奖惩条例》的规定执行。
对违纪的老弱病残和因工负伤的职工,对违纪的女工在孕期、产假期,要慎重处理,不要轻易辞退。

第四条 企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料,提出意见,经厂务会议讨论,征求工会的意见,厂长批准,并报企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

第五条 小型企业辞退违纪职工时,要经企业主管部门同意。

第六条 企业对违纪职工的处理要及时,从车间上报之日起,一般要在一个月内做出处理。

第七条 企业对被辞退的违纪职工,应发给省劳动人事厅统一印制的《辞退违纪职工证明书》。被辞退的职工,可持《辞退违纪职工证明书》到本人户口所在地的县(市、区)劳动服务公司进行待业登记。
被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则》办理。

第八条 被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。

第九条 被辞退的违纪职工借故拒不离厂,无理取闹,纠缠领导,影响生产、工作和社会秩序的,由公安部门按照《 治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 企业应根据本实施细则制定具体办法,经职工代表大会讨论通过后实施。

第十一条 本实施细则下达之前,已按有关规定处理的职工,没有发现新的问题不再重新处理。

第十二条 本实施细则由省劳动人事厅负责解释。

第十三条 本实施细则自一九八六年十月一日起施行。
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