重庆市人民政府关于进一步做好知识分子工作的意见

（一九八三年七月十八日）

为了加强知识分子工作，进一步发挥专业技术人员的作用，现根据川委发〔1983〕21号文件精神，在去年八月市委关于知识分子工作十条规定的基础上，再提出以下几点意见：

一、要从政治上、思想上、工作上、生活上关心知识分子，继续解决他们生活和工作方面的一些实际困难。对工作成绩显著的应予以表彰和鼓励，对他们中间的先进人物应大力宣传，以形成尊重知识，尊重知识分子的社会风气。

二、奖励作出重大成果和取得显著经济效益的专业技术人员。凡获得国家创造发明将，自然科学奖，省一、二等科技成果奖，市一等科技成果奖或做出重大贡献，取得重大经济、社会效益的科技人员，由市人民政府授予“有突出贡献的科技工作者”的光荣称号。经相应的技术职称考评组织的考核评定，晋升其技术职称，并给予升级奖励。升级指标，企业在《国营工厂厂长工作暂行条例》中规定的百分之一晋级指标内解决；机关和事业单位按省委组织部、省人事局《关于做好国家行政机关工作人员升级奖励工作的通知》的规定办理。
在获得科技成果奖金分配上，不搞平均主义，科技项目的主要负责者（一般不超过三人）至少应分得所得奖金的百分之五十或者更多一点。
对在第一线工作的专业技术人员，其奖金和劳保福利应和工人同样对待。
中级以上专业技术人员家属在农村的，除按国家和省统一规定、统一拨给的指标应予解决“农转非”外，对工作年限在十年以上，但不足十五年、有重要贡献（指获第二条中各项奖励）的中级专业技术人员的配偶和未满十五周岁的子女“农转非”问题，由市科委、市人事局、市公安局共同研究酌情解决。他们的家属转入城市后，所在单位和劳动部门，对符合招工条件的，应积极采取多种措施，安排适当的工作。

三、在住房问题上，对中级以上专业技术人员的困难，各单位分房时要优先照顾，力争在近两、三年内予以解决。对市级机关和市属事业单位中级以上专业技术人员的住房困难，市里则应根据地方财力，每年拨出专款逐步解决。
对工资低、负担重、家庭生活确有困难的中级专业技术人员，各单位要给予定期补助。

四、各单位要为专业技术人员提供必要的工作、学习条件，每年拨出一定的经费购置专业技术书籍，办好资料室。有条件的单位，也可自行考虑，对专业技术人员，每年每人可凭单据报销一定的业务技术书籍费。

五、打破专业技术人员单位所有制，组织人才合理流动。根据全市经济和科技发展的需要，可在全市范围内有计划调剂余缺，采取调动、借用、归队、招聘、兼职等多种形式组织人才交流。并由市人事局尽快筹建市人才交流服务中心，使人才交流工作经常化。
要提倡广大专业技术人员到最需要的地方去，到群众中去，到生产第一线去。鼓励专业技术人员由全民到集体，由大厂到小厂，由城市到农村，由平原到高山。凡愿意到这些地方和单位工作的专业技术人员，所有制不变、工资类别不降、户口不迁、住房不动。
对市属各县和南桐、双桥区以下（不含区、县所在的城镇）农、林、水利等单位中具有大中专毕业学历（包括今年毕业分配的大中专毕业生）或取得技术员以上职称的，现在从事农、林、水利科技工作的国家干部，可以向上浮动一级工资，在八年内离开第一线的，则取消这一级浮动工资，八年后离开第一线的，可保留这一级浮动工资，正常的调资升级不受影响。对在特别艰苦地区工作的，除增加一级浮动工资外，用人单位还可根据具体情况，再酌情给予适当生活补贴。其他部门到农村和山区工作的专业技术人员的待遇问题，按现行的规定和办法执行。

六、尽快建立和健全技术责任制。各单位、各主管业务部门都要结合自己的实际情况，对各类、各级专业人员的职责作出明确的规定，并积极创造必要的条件，让他们在各自的岗位上发挥自己的特长。企、事业单位配备了总工程师的，要切实做到有职、有权、有责，根据党委和厂长的统一规划，总工程师在组织实施技术项目时，有权组织各方面的力量。企业内技术人员的安排使用，必须征求总工程师的意见。市经委、市科委要定期召开总工程师座谈会，交流情况，总结经验，修改和完善总工程师职责暂行规定。

七、大力加强培训工作。市科委要制订规划，组织各部门认真实施，并积极筹建市的科技干部培训中心。各部门要有计划地采用各种形式积极培训专业人员和管理人员，提高他们的科技水平，更新知识。全市的大专院校，要尽量挖掘潜力，承担培训科技人员的任务。

八、热情欢迎中央、省有关部门和兄弟地区来我市新建或迁来科研、设计、教育等单位，给他们提供离城市较近、交通方便的场地，在生活、交通、电讯、子女上学就业等各个方面，市有关部门都要给予大力支持，妥善解决。
市级各有关业务主管部门，要根据上述精神，制订出具体实施办法。
（转自重府发（1984）124号文件）

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