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严重违法乱纪行为的标准

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者的违纪行为达到严重程度的，用人单位即可解除劳动合同。因此，一般的违规或只造成轻微影响的行为并不能成为用人单位单方解除劳动合同的适用前提。但对于劳动者过错行为是否严重是一个主观的认定，并没有统一的标准。

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