带薪情绪假

江苏一企业设置带薪情绪假:每月可请1天无需理由。2月25日，记者了解到，江苏一家企业设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，出于隐私保护的考虑，我们也会主动给员工休假。
我有位做了多年hr的朋友，她说她公司之前有一天带薪病假，但是其实在病例单方面管控不严格，最终其实和带薪休假差不多。所以她也建议老板把带薪病假1天改为请假一天带薪，员工满意老板没增加成本还赚了个好人缘。
现在很多企业人才竞争很激烈，公司内部在职员工也不稳定有部分原因是因为企业不够人性化。有些小企业随着成本的增加，一直想着不给员工买社保了，停止购买公积金，取消下午茶等福利。然后企业更加难留人，也更是难招到合适的人选。
其实企业可以在成本控制范围内，做一些小创新，小细节。例如，案例中的带薪休假，其实工作量都是存在的，每个人都有职责完成，那么请假与不请假差别在哪里？他们也会加班完成工作的，有付出有回报。另外，加大力度放在开源方面，这样有钱进来，就不用时刻盯着成本了。