案件传真拖欠工资对簿公堂法院依法来维权

近日，定远法院审结一起劳动纠纷案件，保护了劳动者的合法权益。

王某于2017年12月21日在安徽某公司上班，并任职该公司的财务人员，但一直没有签订书面的劳动合同。工作过程中，该公司一直没有向王某支付所得工资，期间王某也多次向公司索要劳动报酬，但该公司一直以种种理由推辞，并没有支付王某工资。2019年5月23日王某由于迟迟拿不到工资而最终提出辞职，并办理了辞职手续。辞职后王某也多次向该公司索要报酬，但都吃了“闭门羹”，遂向法院起诉并要求安徽某公司支付其工作期间的工资报酬。

案件中，虽然王某没有与安徽某公司签订书面的劳动合同，但细心的王某留存了在安徽某公司工作期间的工资表及费用报销单等收据。虽被告经传唤未到庭参加和举证，但原、被告之间成立事实劳动关系，且案情涉及的工资等钱款明了，故判决被告安徽某公司支付原告工作期间的劳动报酬共计.33元。

法官提示：劳动者到企业工作时一定要与企业签订劳动合同，工作期间也要保留好自己的工资表、考勤记录、报销单据等与企业工作有关的证据，防止后期发生争议时有据可依，运用法律维护自身的合法权益。