雇主擅自更改工资基数是否可以申请仲裁?

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谢邀。我认为无需仲裁。
按照我国目前的法律规定，雇主和雇员他们不属于《劳动合同法》调整的范畴，他属于《合同法》调整的范畴。
只有用人单位和劳动者具有了劳动关系，发生了劳动争议才可以申请劳动仲裁。
题中所说的问题，无论属于哪一种法律关系，单方擅自改变工资基数的作法都是违法而且是无效的，你但凡可以直接上法院起诉。
回答不易，还不关注


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为什么不？但是，只有低于最低工资标准才违法！


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首先要明确一个概念，雇主和雇员他们不属于《劳动合同法》调整的范畴，他属于《合同法》等其他民事法律调整的范畴。只有用人单位和劳动者发生的劳动关系才可以申请劳动仲裁。上述无论哪一种关系，擅自改变工资基数的做法违法无效的。你尽可以通过法律途径维护自己的权利。但是要区分劳动关系必须先行申请劳动仲裁，雇用关系直接上法院起诉。


点评：
首先，劳动仲裁调整的是用人单位与劳动者因建立劳动关系后产生的一系列纠纷问题。如果雇主与雇员存在劳动关系，则适用劳动仲裁的事项。其次工资基数属于劳动合同中的核心条款，我国《劳动合同法》明确表示，如需修改劳动合同中的核心条款，需要用人单位与劳动者明确达成书面的协议，且修改后的条款不得违反法律法规等强制性规定。所以在存在劳动关系的情况下，雇主不得私自单方更改条款。如果双方不存在劳动关系，那么双方签署的合同也应当受《合同法》的调整范围，雇主单方修改合同，可以涉及到合同违约条款。


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如果是劳动关系都可劳动仲裁，但胜诉与否就要看证据，你得证明他更改，他才来证明更改合法。


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根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位如果没有和劳动者协商就进行工资调整，降低工资，是违法的。劳动者可以申请仲裁要求用人单位进行赔偿。


点评：
1、用人单位无权单方面变更工资
但是，本案中在未签订劳动合同的情况下，您的聊天记录或其他证据能否体现之前约定的工资基数呢？否则怎么证明变更？
2、您描述的是雇主，不知道是不是法律上雇主的意思，如果是那就不受劳动法调整了。



点评：

工资属劳动合同要件之一，雇主不可以单方面修改。
工作期间无协议是否未签署劳动合同？1个月内未签劳动合同不违法。
当前的关键点是：是否有证据证明你们商定的工资，并且证明你和雇主的劳动关系，如果可以证明就可以申请仲裁。