公司以工作不满一年为由扣除相关费用的行为是否符合法律规定?

点评：
作为弱势群体的打工者，若是被企业以各种理由克扣费用，投诉无门的话，他们在面对这样的现实，即便是有理又能怎样？那些农民工之所以豁着命的讨薪，还不就是因为相关部门不作为。真若是有执法者给这些弱势群体仗义执言，那么，那些欠薪并恶意克扣他人薪资的企业，还敢无所顾忌的任性吗？不是弱势群体多么的无助，更不是恶意欠薪者多么的恣意妄为，实在是中间环节名存实亡了……


点评：
用人单位克扣，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


点评：
无论何种情况，公司都是不能单方面扣除劳动者工资的！公司这样做，只是因为觉得劳动者不会为了一点钱去申请劳动仲裁等维护自己的合法权益！所以，我们要拿起法律的武器，维护自己的合法权益！


点评：
我认为不符合法律规定，扣除费用与工作时间无关，当然另有约定除外，尤其是给予了付费培训


点评：
事实上，在今天的中国社会，求职者被用工单位套路，那都是很普遍的现象。作为弱势群体的求职者，若得不到劳动仲裁部门的有效保护，他们在面对这类问题的时候，通常而言都是很无助的。然而可悲的是，带着问题去劳动仲裁部门求助的人，很多时候是不太可能获得实质性帮助的。也正因为用工单位存在着这样一种有恃无恐，他们对于用工人员的欺凌事件也才可能不断地上演……


点评：
公司以此为由扣除相应工资的行为明显违反法律规定，可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，如果能通过劳监行政行为解决纠纷，就不用再申请劳动仲裁了，希望能帮到您


点评：
低于当地最低工资标准、没有正当理由的克扣工资行为都是违法的！收集证据，向劳动监察部门反映，向劳动仲裁委员会申请仲裁、向广大工友传播法律知识！


点评：
低于当地最低工资标准、没有正当理由（正当理由：国家法律法规、劳动单位经在劳动监察机关备案、且以公开公布、公告的方式告知劳动者的劳动规章）的克扣工资行为都是违法的！收集证据，向劳动监察部门反映，向劳动仲裁委员会申请仲裁、向广大工友传播法律知识，号召他们一起维权！！！


点评：
不符合法律规定！可以依据《劳动合同法》，请求经济补偿金和经济赔偿金！