老员工被公司非法辞退，没有赔偿怎样维权?

点评：
要起诉就先申请劳动仲裁。

如果确实存在符合支付经济补偿的情形，以下作为参考：

《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


点评：
先收集证据走劳动仲裁，劳动仲裁和稀泥的话，坚决不和解，拿裁决书去法院...法院一般不会偏袒企业方


点评：
说实话，我也曾遇到过这样的辞退，去劳动监管部门寻求帮助，人家根本不嘞我，只是须以应付，并最终把我打发走了。对于很多劳动者而言，维权其实是一件很困难的事情，绝大多数情况下，你的正当诉求并不能得到相关部门的支持。投诉无门，你真若是动用法律手段去维权，相信绝大多数人既感到茫然，也会感到更加的无助与繁琐。到头来，很多人也就很无奈的放弃了自己的维权。我在这里这么说，不是单纯的发牢骚，它的确是劳动者的一种悲哀与无奈……


点评：
您好，首先得看对方辞退理由是否合法，如果属于过失性辞退，那么单位是否有合法依据，比如您是否违反规章制度，是否给单位造成重大损害等，否则属于违法解除，应支付双倍经济赔偿。
其次，如果单位对您进行无过失性辞退，得看单位是否提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，否则也属于违法解除，应支付您双倍经济赔偿金。
最后，用人单位是否对您适用的是经济性裁员的情形，如是，须符合法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明，并听取意见，而且要向劳动行政部门报告等。反之属于违法解除，应予支付经济赔偿金。
您约定解除原因之后，然后分析是否属于违法解除，如果不属于违法解除是否属于合法解除的法定情形，那么又是否要支付相应的经济补偿呢？然后您再向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律咨询




点评：
关于劳动争议一般是通过和解、调解、仲裁以及诉讼方式化解劳动者与用人单位之间的矛盾。其中，仲裁是两者之间解决矛盾的必经程序！

提问者已在用人单位工作满十年，按照劳保法规定，劳动者与用人单位之间连续工作满十年，就必须订立无固定期限合同合同。在此合同下，用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动关系。

如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者有两个选择：一是要求继续履行，也就是保住工作；二是不要求继续履行或者无法履行，用人单位必须按照法定赔偿标准的两倍进行赔偿！

劳动者在旧社会是苦力，是被压迫和剥削的主要对象，但在现在的社会，劳动法和劳保法都相继的为保护劳动者做出了规定，法律的天平是稍稍向弱势的劳动者倾斜的问答 法律


点评：
辞退的原因是什么，你自己又有何诉求，找准问题症结，对症下药！