按照劳动法，工厂解散后员工该得到哪些赔偿？

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根据相关法律规定，应给予员工终止劳动合同的经济补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月工资标准：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工 ?


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工厂解散是否该赔偿劳动者？
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、决定提前解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
当公司被关停或者因经营不善解散时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
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所在工厂宣告倒闭了，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求工厂支付补偿金。


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根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、决定提前解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，如果公司解散可以要求公司进行补偿的。一般是按照工作年限计算补偿的数额。


点评：
首先是经济补偿金，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；超过半年不满一年的，按一年计算；
其次就是劳动关系存续期间的工资、年假、加班费、奖金等各项待遇是否结算清楚。


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①经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。
②结算之前的工资（含加班费）、未休年休假、绩效奖金等未结待遇。
③协商下来的其他待遇。


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可向工厂要求支付拖欠的工资、经济补偿金、代通知金等，可申请劳动仲裁


点评：
工资列入优先债权，工人有权根据工作年限获得经济补偿金