女员工怀孕了离职时可以要求补交医疗保险吗？

55位律师解答

• 

  李鑫

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  ¥0.64

  • 33″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，你这个怀孕啊，涉及到这个生育保险的待遇啊，如果说运营单位没有嗯嗯，缴纳这个生育保险，你可以要求用人单位把这个生育保险的待遇赔偿给你，这个是可以的，那么如果说啊，用人单位不给你赔偿，你可以直接取出用人的单位啊，这个是可以组装的啊，可以组装这个女职工的权利的，希望能帮到你。
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    2024-03-17 15:10:20
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• 

  郭淑娇

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  ¥0.64

  • 可以的
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    10″
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    2024-03-17 15:11:00
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是你主动辞职的话，是不能要求经济补偿金的。对于社保方面，如果没有缴纳医疗保险的话，你可以向社保部门进行投诉，反映要求补交。
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    2024-03-17 15:11:04
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  • 楼主：
    如果公司法人不给我补交医疗保险，怎么办了？
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    2024-03-17 15:19:54
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  • 匿名 服务方：
    这个由社保部门进行处罚，采取措施。
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    2024-03-17 16:02:58
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• 

  张扬智

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  • 24″
    自动转换：这种情况单位没有给你缴纳医疗保险，这个事不合法，则可以要求补缴相应的医疗保险，之前的社保没有缴纳，也可以要求不叫不叫相应的养老金你都不需要自己以个人原因主动离职啊，你应该被迫接触劳动关系，还可以要求另外支付工龄补偿金。
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    2024-03-17 15:11:13
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 19:02:05
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• 

  张凤启

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  • 22″
    自动转换：您好，按照劳动法律法规定规定女职工怀孕离职一样，这个期间一样的可以要求单位按照正常上班的这个标准来不缴纳社会保险和各项保险。
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    2024-03-17 15:11:22
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• 

  李晓轩

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  • 你可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 15:11:54
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  • 楼主：
    为什么呢不太懂？
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    2024-03-17 15:28:15
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  • 匿名 服务方：
    你问一下医保局就知道了
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    2024-03-17 15:30:59
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  • 楼主：
    如果公司不给我交咋办了？后期不给我交我的医疗保险就得我自己补交了，
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    2024-03-17 15:40:16
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，可以先向劳动监察大队提出要求责令个体工商户补交社保，并责令签订劳动合同的申请。之后，提起劳动仲裁申请，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金，以及因未交社保导致离职的经济补偿金。
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    2024-03-17 15:12:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 101″
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    2024-03-17 15:12:17
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• 

  孔繁越

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  • 17″
    自动转换：可以啊，只要是没有在你工作期间给你交社保，那么你都可以去社保局投诉，我要求给你补缴社保，这是你的权利啊，你只要去投诉，一般都会有反应。
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    2024-03-17 15:12:45
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• 

  张晓龙

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  • 38″
    自动转换：唉，你这个医疗保险的，如果是她不给你缴纳，可以向我，我是社保部门去反应，是否是否部门的人去依法征缴是这个问题，然后呢，你有员工权利的话，实际上你这个怀孕期间是可以不解除劳动合同的，你可以继续要求这个小时候已经有的这个女性的这个分娩呢？啊云嫁的这个个好事儿，但是如果是你主动要求你写出来都合适人也同意，那没啥好说的是吧，就是这么个情况啊，再见。
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    2024-03-17 15:15:02
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• 

  李倚帆

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  • 可以要求补交，且怀孕的劳动者不可辞退。缴纳五险是用人单位的义务，不会因为单位性质发生改变。没签劳动合同可以要求额外支付11个月的工资，违法解除赔偿金。
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    2024-03-17 15:15:18
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 您在广告图文店工作期间的劳动权益问题，首先需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，根据《劳动法》的规定，您和老板之间已经形成了事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者依然享有法定的劳动保护权利。 关于社会保险的问题，《劳动法》第一百条明确规定用人单位有义务缴纳社会保险费，并规定了违反该义务的法律后果。因此，即便您未与用人单位签订书面合同，但只要存在劳动关系，用人单位就应依法为您缴纳各项社会保险费，包括医疗保险。 至于女员工的权利，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特别保护，包括但不限于不得被解除劳动合同、减轻劳动量、调整适宜的工作岗位等。如果您因怀孕而被要求离职或遭到不公平对待，可以依法主张权利。 综上所述，您可以要求老板补缴未缴纳的医疗保险，并且作为孕妇，您有权要求得到相应的劳动保护。如果遇到纠纷，建议先与用人单位协商解决。若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2024-03-17 15:15:41
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  • 楼主：
    我这种情况是需要先投诉，还是提起仲裁了？需要准备什么资料了？
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    2024-03-17 15:24:51
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  • 匿名 服务方：
    准备仲裁资料申请劳动仲裁
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    2024-03-17 15:34:59
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 19:03:40
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• 

  张瑞宾

  法律执业者

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  • 老板给你交了的工伤保险，失业金，养老保险，属于企业必须为其员工缴纳的保险，剩下的保险不再强制缴纳范围之内。因为你的老板属于个体工商户女员工可以申请产假，这个要根据你的具体年龄确定时间，高龄产妇的产假比较长。
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    2024-03-17 15:15:50
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  • 楼主：
    你应该没有看完我写的资料吧，广告公司老板是男的
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    2024-03-17 15:27:22
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• 

  王宝珊

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  • 您好，虽然单位给员工缴纳三险，但医疗保险和生育保险仍需要补缴，避免您的权利受损，可以收集相关证据向属地劳动行政部门投诉
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    2024-03-17 15:15:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 1.你所说的应该不是医疗保险，应该是生育保险，这是对于女员工三期获得的保障。2.2021年之前这一年期间的社保补缴问题每个地区规定不一致，一般情况下是可以要求用人单位补缴的，但是不属于劳动仲裁范围。3.21年12月27日开始上班到今天，这期间是必须要求补缴的，只要员工生育保险缴纳满一年，就可以享受生育津贴，包括生育期，哺乳期和怀孕期
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    2024-03-17 15:20:51
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  • 楼主：
    您是不是没有看完我的资料了？老板只交了养老，工伤，失业金，这三项
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    2024-03-17 15:30:42
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  • 匿名 服务方：
    五险一金，指的是失业险，生育险，工伤险，养老险，医疗险。现在你不是说有怀孕三个月，按照女职工保护特别规定在怀孕生育期间所产生的医疗费以及生育津贴必须是要有早期满一年才可以享受，包括后续的哺乳期，每天两个小时的补助
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    2024-03-17 15:33:26
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  • 匿名 服务方：
    只是补缴医疗保险，对于怀孕女工来说，最终还是享受不了生育险的待遇。
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    2024-03-17 15:34:26
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  • 匿名 服务方：
    更为强调一点的是，员工在怀孕期间用人单位是不可以解除与劳动者劳动合同，除非双方协商解除，这种情况就要求用人单位按照生育保险享受的标准对员工进行补偿，如果有不明白的地方，建议你到社保部门咨询
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    2024-03-17 15:37:02
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• 

  韩冰

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  • 你好，可以要求用人单位补缴其他的社保项目医疗保险及生育险，如果协商不一致，可以尽快向社保局投诉处理。
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    2024-03-17 15:22:04
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自动转换：你好，如果主动辞职的话，是得不到进一步上均的，嗯，社保的话嗯，没有缴纳医保可以向社保部门投诉啊进行补缴。
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    2024-03-17 15:22:25
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• 

  张佳伟

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  ¥0.64

  • 当然可以，首先，根据我们国家社会保险的相关规定:单位作为用工主体需要承担社会保险的缴纳义务，其次，你可以向当地的劳动局监察大队投诉。
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    2024-03-17 15:26:11
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• 

  李梦辉

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  • 你好，社保补缴各地的政策可能不会不一样，建议到社保局咨询下是否可以补缴，如果补缴不了。你在单位上班怀孕了因为没有交社保造成的损失可要求索赔。
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    2024-03-17 15:28:53
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 19:01:16
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.64

  • 32″
    自动转换：我看到你的问题了啊，关于你说那个一直保险这个事儿，哈哈，我明确告诉你，社保只要是所有的关系必须得交啊，另外呢，我要想告诉你重要的一个问题是什么呢？你你那个问题啊，我跟你说我我作为良心，你想要有社保问题，你直接问题都是保护，是保护保护保护部门就行了，不用花钱嗯，在网上问问那个事儿，不用花钱，如果说你只是为了解决社保问题，你不花钱就能解决对对具体方法的话就是以这个。
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    2024-03-17 15:29:58
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  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：我给你讲具体方法的话，你就可以连联系你你们当地的那个劳动稽查部门还有劳动仲裁，仲裁部门都可以解决，还有其他的方法也能解决好多的方法都能解决，嗯，明白吗？嗯如果如果说如果说你要是还有什么想问的，你也可以私信，你可以点击我头像，然后再点击左下角的在线沟通，自信聊，或者我让我的助手，我让我的团队的律师给你解答也行啊，没有问题那个？
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    2024-03-17 15:30:41
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  • 匿名 服务方：
    43″
    自动转换：我刚才跟你说的那个，你那个问题是有问题啊，嗯嗯，直接就可以通过很多方法进行解决，我刚才也说的一些部门，但是也可以通过你们当地的社保部门直接要求他们补缴也可以的啊，那问题你今天你问的这个问题非常简单，非常简单，而且特别好解决，对，而且还不需要你花什么钱就就能解决，我不知道你在哪个城市啊，如果说你要想进一步详细了解的话，可以就想我跟他们说行了，你可以点击我的啊对然后呢对然后呢，可以再给你详细指导一下也没有也没问题啊！
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    2024-03-17 15:31:39
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  • 楼主：
    在湖北省宜昌市。我这个情况是先投诉还是先劳动仲裁了？
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    2024-03-17 15:36:47
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：啊具体啊，建议咱们私信聊，你可以点击我刚才给你讲了步骤了，点击我的，你可以先点击我头像，然后再点击左下角有一个在线沟通嗯。
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    2024-03-17 16:22:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：像这种情况，如果违法解除员工的话，那么需要进行啊，你的学习体经济赔偿。
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    2024-03-17 15:36:10
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• 

  陆畅言

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  • 51″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况前面的我都不说，你也不再主张的问题，你问的是在这期间，老板只交了养老保险，工伤保险，失业金这三项，你问是要求老板给你补交医疗保险，或者说主将女员工的权利主要是交社保，应该说是除了这三项以外，还有使医疗保险，生育保险都是捆绑在一起的，你到社保去问问清楚，单独就这三样保险好像是不能交的，所以是我的建议你去社保局问问清楚再来详细咨询。
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    2024-03-17 15:39:18
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  • 楼主：
    在个人社保单上只看到交了养老，工伤，失业金，这些
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    2024-03-17 15:46:09
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• 

  杨亮

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  • 你好，员工在职期间，公司需要按照劳动法和劳动合同法等相关法律规定，给予员工缴纳各项社会保险，这个是公司的义务，你说的情况，公司当然需要给你缴纳的。
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    2024-03-17 15:48:12
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• 

  鲁强

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  • 15″
    自动转换：你好，你的这个情况可以要求老板给你补交养老保险，并且因为你怀孕，你如果不离职的话也是可以的，因为怀孕期间是不能辞退的。
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    2024-03-17 16:13:35
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  • 楼主：
    你好，我的资料是不是没有看完啊。老板交的是养老，工伤，失业金，这三样。其他的没有交！
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    2024-03-17 16:22:19
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• 

  刘霞

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  • 1.根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。如果用人单位未按规定缴纳医保，这是违法行为。同时，怀孕期间的女职工享有特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。 2. 如果发现自己所在的单位未缴纳医保，并且因此导致你无法享受相应的医疗保障，你应该立即与单位的人力资源部门沟通，要求单位补缴医保并支付因此产生的医疗费用。如果单位拒绝履行责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。 3. 在与单位沟通或向相关部门投诉时，务必保留好所有与医保缴纳和劳动合同解除相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明你的权益和主张。
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    2024-03-17 16:16:16
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好朋友，按照你说的这个情况是可以要求补交的，但是医疗保险的话，你自己也要交一部分的，但是公司交的是大头啊，你是可以要求主张的。
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    2024-03-17 16:18:50
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 第一个体工商户也属于独立主体。第二双方产生劳动合同纠纷依法可以申请支付劳动报酬、缴纳五险一金。第三需要通过劳动仲裁前置出来。第四建议你收集证据后（证人证言、工作记录、票据、微信聊天等）可以向劳动监察大队投诉处理，这个更便捷。
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    2024-03-17 16:23:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：你这个就是上班时间真实的上班时间交医保，医疗，你已经离职了，这个我好让他补交了，这个之前确实上班时间你超过一个月5000万的合同可以要求双倍工赔偿。
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    2024-03-17 16:26:14
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.64

  • 按照你的描述，如果是在工作时产生的这些保险，那么他需要交纳，如果是在保险工作时间之外的，这个是没有权利要求的，这个主要看你时间段。
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    2024-03-17 16:27:14
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• 

  杨力

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，这个女人论文在这个发育期这个啊这个啊，这个人我父母起啊，这个时间段段啊，单位是不能够辞退这个员工，你员工的达成，这个女员工自己主动提出辞职的除外，那这种情况下呢就是嗯，大概也要给你涨称正常的要跟你好，这个发放这个好工资，然后缴纳社保。
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    2024-03-17 16:30:53
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  • 楼主：
    离职了还可以要求发工资吗？
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    2024-03-17 18:54:52
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 12″
    自动转换：不行嗯。
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    2024-03-17 16:35:43
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• 

  刘玉艳

  律师

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  • 1.你可以要求老板给你补缴医疗保险，且在你没有签到劳动合同的情况下可以要求二倍工资。 2.你的女员工的权利是享受正常产假，产假期间不准辞退，且享受生育津贴
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    2024-03-17 16:38:02
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个缴纳保险的事情法院是不处理的 可以去当地的社保部门投诉，要求单位缴纳，如果他们的不缴纳行为给你造成损失的，可以主责赔偿
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    2024-03-17 17:04:34
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 21″
    自动转换：能不能补交医疗保险的话？你要看你当地的社保中心能不能接受这个？他有的时候是不让补的，有的有的个别地方是让补的，补的不一定再就是如果说你是孕期被辞退的话，就是单位辞退你是需要给经济赔偿金的。
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    2024-03-17 17:05:14
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 医疗保险不能补缴，但是因未能及时缴纳保险，导致不能享受的生育津贴可以向公司索要，且怀孕期间公司不能辞退。如辞退，可以索要违法解除合同赔偿金。
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    2024-03-17 17:05:31
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  • 楼主：
    为什么医疗保险不能补交呢？
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    2024-03-17 18:44:08
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.如果是单位辞退你，由于单位未为你投你医疗险，因此，你可以向单位主张生育津贴的损失。2.医疗保险补交，已不能报销之前已发生的医疗费用。
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    2024-03-17 17:10:59
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  • 楼主：
    如果怀孕六个月了，自己离职，可以主张哪些权利”？
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    2024-03-17 17:21:20
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，对五险是强制险，所以说这个呢，老板应当向你进行缴纳，如果你老板没有缴纳的话，可以向社保局进行投诉反映。
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    2024-03-17 17:12:53
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• 

  邓锋

  律师

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  ¥0.64

  • 13″
    自动转换：这种情况你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，你也有权进行劳动仲裁。
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    2024-03-17 17:19:33
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 20:42:26
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• 

  南晓峰

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  • 你好，是否能够补交一个保险就要看当地的政策，未来各地的政策也是不同的，如果说道你不能不交的话，可以考虑公司对你进行一定的经济补偿。
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    2024-03-17 17:36:43
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，现在您如果是怀孕的话，以目前的法律规定，那么这个公司或者图文店是不能解除你们之间劳动关系的，当然你自己提出辞职是另外一回事，二，至于您说前面的社保这些东西，如果公司或者图文店没有给你们按时缴纳，或者没有按全部金额缴纳，那么这部分是可以主张补交的，三，如果说没有缴纳社保，或者你怀孕被强制解除了劳动关系，那么这些都是可以提出赔偿的，你们之间可以协商，协商不了，还是建议你马上到劳动监察大队或者劳动仲裁那边去进行投诉或者申请仲裁，解决你们之间的劳动纠纷，保障你的权利。
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    2024-03-17 17:37:25
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第八十三条第三款之规定，结合您介绍的基本情况来看，您有权要求用人单位补缴前述期间内的基本医疗保险费。 ② 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，您有权主张工作至3月底。
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    2024-03-17 17:52:58
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• 

  苏斌

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  • 可以要求他补交，只要，社保部门，根据规定，允许补偿的话，就，可以，如果不能补交的话，造成你的损失，有老板赔偿，可以向，社保部门举报，有社保部门责令老板缴纳
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    2024-03-17 18:02:50
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  • 匿名 服务方：
    如果你在劳动合同期间，生孩子，即使没有给你上保险，你也应要求老板赔偿你，如果给你补交了保险，而在你生孩子期间，你已经辞职，是自愿辞职的话，你在无工作期间，生孩子，你要没有继续交保险的话，社保就不给你报，
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    2024-03-17 19:14:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。可以去社保稽核部门投诉要求用人单位补交医疗生育保险。涉及违法辞退，可以劳动仲裁索要赔偿金。
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    2024-03-17 18:06:45
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• 

  吴述松

  律师

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  • 补交医疗保险要向社保中心举报，或者可以先去劳动监察大队投诉，根据法律规定要求补缴社保的请求是不属于人民法院的受理范围的。
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    2024-03-17 18:07:25
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照劳动法律的相关规定，用人单位为职工包括女职工缴纳办理医疗保险是已经当尽的法律义务。因此像你说的这种情况，完全可以有权利要求老板补交医疗保险费用承担相关的医疗损失
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    2024-03-17 18:08:21
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• 

  张超

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  • 2020到2021年那段，已经过了追溯时效，无法处罚，也无法补缴。后面这段的医疗保险，可以去社会保险部门投诉。你是自己提出的离职，法律不禁止，所以谈不上主张女职工权利。
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    2024-03-17 18:14:11
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  • 楼主：
    意思是我只能对老板提出补交医疗保险的诉求，如果对方不同意，可以申请劳动仲裁或者劳动投诉吗？
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    2024-03-17 18:20:20
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  • 楼主：
    可以提出补交医疗费，和没有及时给我交医疗保险带来的损失吗？
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    2024-03-17 18:22:31
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 19:05:32
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  • 匿名 服务方：
    能否补缴以及目前能否使用，建议去咨询当地医保部门。现在咨询政府部门都很方便，打电话就可以。很多地方是补缴不了的。
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    2024-03-17 22:05:16
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• 

  杨康

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  • 一般情况下，如果员工仲裁或起诉要求用人单位补交保险，法院会以补交保险，不属于法院受理范围为由驳回起诉。
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    2024-03-17 19:11:30
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• 

  谢福金

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  • 16″
    自动转换：你好，你好像你所说这样，如果说主动，你这种情况下，什么一般什么要补偿的，当时可以要求在老板的百八十就补强之前那些社保这些都是可以的嗯。
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    2024-03-17 19:12:34
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  • 谢福金 服务方：
    16″
    自动转换：你好，你好像你所说这样，如果说主动，你这种情况下，什么一般什么要补偿的，当时可以要求在老板的百八十就补强之前那些社保这些都是可以的嗯。
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    2024-03-17 19:14:05
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• 

  张华北

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  • 您好根据你描述的情况，单位如果在此时辞退你就是违法辞退，可以仲裁要求继续履行劳动合同。第二，关于医保未缴纳问题，补交后也是需要有生效的期限的。
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    2024-03-17 19:13:01
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  • 楼主：
    生效的有效期是多久了
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    2024-03-17 20:41:09
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• 

  陈光文

  律师

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  • 25″
    自动转换：呃，你好，这种情况你跟老板这边主张补交医疗保险的话，这个是用不了了，那么如果是单位这边，他没有按照劳动法的规定给你交这个生育保险导致的，没报系享受相应的这个医疗大保险，大意的话，你是可以跟这个用人单位这边要要求他给你赔偿了。
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    2024-03-17 19:45:49
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  • 楼主：
    赔偿按什么比例来了
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    2024-03-17 20:43:17
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，你由于是怀孕期间，单位不可以辞退你的，另外，单位对于育龄职工需要补缴的是生育险，因为生孩子住院等通过生育险报销的比例差距挺大的。
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    2024-03-17 20:06:53
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 从单位离职以后，个人可继续以灵活就业人员身份参加成都市城镇职工医疗保险，也可以接续参加城乡居民医疗保险。
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    2024-03-17 20:08:46
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• 

  宋成海

  律师

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  • 在公司工作期间，单位需要缴纳社保，如果没有缴纳的话，当然可以要求单位给你补交社保没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令单位补缴社保。
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    2024-03-17 20:31:04
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  • 楼主：
    为什么有的律师说，可以要求补交医疗保险。但是补交的医疗保险是用不了的。也就是说你现在生孩子的费用只能自费，补交的医疗保险用不了。
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    2024-03-17 20:43:43
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• 

  崔常山

  律师

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  • 只有缴纳医疗保险一直到你生育，并且满一年，才可以享有生育津贴待遇。你第一段上班时间，现在因为超过一年的诉讼时效了，无法要求给你补交社保。另外，孕期是不允许解除劳动关系的。应该支付赔偿金。
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    2024-03-17 20:52:12
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    综合您几段叙述，您的工作经历大概归纳如下：2020年7月至2021年8月在广告图文店（个体工商户）任职，期间未签劳动合同、未缴纳社保；2021年12月至2024年3月，提出辞职，期间缴纳了养老、工商和失业保险。 1、在广告图文店期间，应当与您签订劳动合同、缴纳社保，如未签订合同，可要求支付二倍工资，但已超过诉讼时效，建议您可以收集任职信息，到当地劳动监察、社保、税务部门投诉，要求补缴社保。 2、在广告公司工作期间，老板为您缴纳了三险，建议您去当地社保部门核实以下情况：是否存在劳务派遣单位代缴社保、代发工资？是否已存在备案劳动合同？只缴纳三险而不缴纳医保是否违规？正常来说，只缴纳三险而不缴纳医保，社保和税务方面都是有问题的。 3、关于补缴医保的问题，不知道您在哪个城市，以我所在的城市沈阳为例，生育保险与医疗保险合并之后，相关政策还是延续的。一般来说，职工医保缴费次月起可以报销费用，生育保险必须缴满10个月才能享受产假补贴等相关待遇，补缴期间不计入。换言之，必须在怀孕前就已经缴纳医保（生育）保险，怀孕后再补缴是不能享受待遇的。建议您到当地医保窗口去详细咨询。 4、正常来说，单位是不能轻易辞退三期妇女的，除三期（怀孕、生产、哺乳）期间的工资应当正常发放外，产检假、哺乳假也应当予以保证，不得扣发工资。如单位违法解除，您可以要求继续履行合同至三期结束，或要求支付赔偿金。但根据您的叙述，您自己提出的辞职，这些请求就难以得到支持了。虽然老板与您的对话中，可能也有指示您何时离职的话语，但建议您综合考虑各项证据是否能够支持辞退的说法，否则只能按辞职处理。 5、如在社保等部门已经核实，单位确实存在未签订劳动合同、未缴纳医保等情况，如您以此为由辞职，则可以要求单位支付经济补偿金。但如果证据证明您并非以此为由提出辞职，那这些诉求就无法得到支持。 6、关于老板通知您“上班到3月20日，工资与社保皆结算到该日”一节，第一，究竟算您辞职还是单位辞退，不能以一次的沟通记录为准，要综合考虑那一段时间的各类沟通材料，毕竟劳动仲裁和诉讼时，双方是都要提供有利于自己的证据的。第二，工资可以结算到3月20日，但是社保是按整月缴纳的，无法结算到20日。如果老板的意思是，21日之后的单位缴费费用也在您的工资里扣除，那就违反了社保相关规定。建议您一并到当地劳动监察、社保部门咨询、投诉。 综上，根据您的叙述，建议您先到当地社保部门，查询自己的劳动合同、社保缴纳情况、了解当地社保医保政策；整理近年来考勤记录、工资流水、工作沟通信息等材料。以上准备工作做完后，如相关证据能够证明未签订劳动合同、未缴纳医保、未支付病假工资、违法辞退等，您可以两条路同时走：申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资、签订无固定期限劳动合同并继续履行合同，补发病假期间工资，继续履行劳动合同，您不仅生育期间工资由单位正常发放，低于社平的部分还要由单位补足，哺乳期单位也要正常发放工资并给予哺乳假。因此不建议解除劳动合同并要求赔偿金，总体金额要少得多；去社保、劳动监察、税务部门投诉，要求单位补缴医疗保险。
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    2024-04-13 10:09:28
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