请假的相关规定

最奇葩的请假理由，你听过几个?

世界这么大，我想去看看

前男友要结婚，我要去砸场……

快要忘记老公长啥样了，想请假去看一看。

婚假10天不够用，还要再请23天到欧洲度蜜月。

近日，一个杭州90后妹子用下面这个简单粗暴的理由请了个假，引起了四海八荒职工们的羡慕嫉妒恨：

“我今儿不高兴，要请假!

据了解，该妹子是因为失恋，觉得心情不好不想上班，晚上就给部门领导发了条这条请假短信，然后，领导就回了一个字“准”!

但是在现实生活中，关于请假的规定是怎么样的呢?

病假：必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。

带薪年休假：应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。

婚假：可协商

婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。基于婚姻法规定的法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。

产假：必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。

丧假：酌情批

劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假：酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定：

(1)凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

(2)职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(3)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(4)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

关于请假的其他注意事项

请假扣双倍工资合法吗?

答：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

有急事忘请假算旷工吗?

答：旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

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