生二胎可以休产假吗

早几年的时候我国推行的是一胎政策，但是因为老龄化的加剧，新一代的年轻人压力太大，因此全面开放了二胎政策，因此有很多的家庭也在考虑生不生二胎的问题，同样，二胎政策也为职工们带来了一些问题。

我们都知道，职工在进入用人单位工作的时候，用人单位会为每一位职工缴纳五险一金，其中就包括了生育险，在女职工生产的时候会有产假，会报销医疗费用，其次还会有生育津贴，那么，生二胎还会有产假吗?这成了很多职工都在担心的一个问题。

女职工生二胎还有产假吗?

我国已经全面开放了二胎政策，因此，除去计划外生育和非婚生育外，无论妇女生的是第几胎，只要符合了计划生育政策，都可以依法享受相应的产假等福利待遇。

也就是说，合法生产的二胎，会有产假。

女职工生二胎会有多少天产假?

在我国的《劳动法》中的第六十二条有法律规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。

另外，按照《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

其次，因为地域的原因，有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受，各地可能有不同，具体可以咨询职工所在地的计生委。

如果打算生二胎，我国都有哪些规定?

规定一：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经过了单位的批准，可申请六个半月的哺乳假。

规定二：女职工在怀孕7个月或者七个月以上时，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假

规定三：如果女职工怀孕，不慎流产，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

配偶生二胎，男职工还有陪产假吗?

就我国目前的情况来看，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。

并且大多数地方规定的男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。

如果遇到了特殊的状况，如有意愿的要求，或者是家庭问题，导致妻子必须有人照顾，男职工可以向用人单位申请陪产假。

因此，我国也提倡了二胎政策，女职工如需生二胎的话，产假还会按照第一胎的规定照常休，但是由于二胎生育并不能算晚育，男职工可能就不会有陪产假，具体的情况可以按照各地区的规定来定，但是如果男职工遇到一些特殊的情况，也可以向用人单位申请。

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