好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工因“末位淘汰”遭解除能否要求赔偿?
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1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者
公司强制每天加班一个小时左右,而且没有加班费,这样算是违反劳动合同吗?
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王某在某公司工作了三年,但工资一直没涨,他便向同工种的李某打听工资水平,被公司发现后,以王某违反公司内部
这样的约定无效,用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同,如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有:
不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责
加班费的仲裁时效应当如何认定基本案情张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,2019年2月离职。工作期间,张某存在加班情形,但某...
如何从北京、上海、广东三地的地方性规定,来了解加班工资计算基数的认定?他们认为加班工资计算基数系劳动者在
根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号):“从2
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