好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位应如何合法调岗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员,但公司强制要求员工干流水线,这种情况该如何处理?
目前,邯郸2021年度城乡居民基本医疗保险费正处于集中征缴期,医保福利的不断完善,报销比例进一步提升,报销范围进一步扩大,报销门槛进一步降低...
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在
律师 答:《劳动合同法》的确有劳动者辞职应提前30天书面通知公司的规定,但是这针对的是用人
对于公司来说,如果觉得员工不能胜任公司安排的工作的话,公司会提前通知员工,然后给予辞退,但是公司在辞退员工时,会有一定的补偿,因此2020新...
阅读本文前,请您先点击上面蓝色字体,再点击“关注”,这样您就可以免费收到我们的最新内容了,每天都
【案情回顾】一个月前,一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告,明确要求应聘者必须持有驾照,且有5年以上从业经历。而邱某虽略懂一些汽...
公司没有与员工签订劳动合同,这种情况员工可以要求赔偿吗?怎样处理才是最合适的?
如果公司没有签订跟
加载更多