劳动合同到期

60位律师解答

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  张凤启

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    2021-09-22 14:48:51
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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，劳动合同到期之后，双方签订新的劳动合同，对于工资标准可以协商，如果用人单位要求续签劳动合同需要降低工资，劳动者一方可以拒绝因此而不续签劳动合同的劳动者可以主张经济补偿金。
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    2021-09-22 14:49:12
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  王宝珊

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  • 您好，这个需要与员工进行协商，协商不成，单位有权解除劳动关系，不再续签，但是员工有权向单位主张工作满一年对应一个月工资补偿。
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    2021-09-22 14:49:22
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  南晓峰

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  • 你好，劳动合同到期以后，双方可以协商是否再继续续签劳动合同在续签劳动合同的时候可以对薪资进行另行约定，还降低工资是可以的，但是呢，不能低于当地的最低工资标准，另外呢，如果连续两次签订了固定期限劳动合同，劳动者是可以要求签订无固定劳动合同的
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    2021-09-22 14:49:24
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  刘闯

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  • 您好，劳动合同到期后，公司可以降低工资，但不能低于当地最低工资标准，当然劳动者也可以拒绝同意降资，与公司解除劳动关系并主张离职补偿金
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    2021-09-22 14:50:43
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  丁辉

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  宋成海

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  • 您好，可以，但是因降低工资不续签的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。如果用人单位按照原或者是提高工资标准的情况下，不同意续签的，就没有经济补偿金了。
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  王珍

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  余芳

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  • 您好，根据企业经营状况，新签订劳动合同降低工资只要不低于当地最近工资水平，也是合法的，不过劳动者可以与企业协商。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-09-22 14:54:19
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  陈娜

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  • 降低必须在法律规定的范围内，不能低于最低工资标准，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。用人单位降低续签条件，劳动者可以拒绝续签，且劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。
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    2021-09-22 15:01:05
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  王群英

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  • 您好，续约的话，没有经过员工同意。是不能降低工资得。除非协商一致，变更工作岗位，经过同意，工资可以降低。否则擅自降低工资是违法的。员工可以提起劳动仲裁，要求赔偿。
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    2021-09-22 15:01:49
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  李鑫

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  孙成山

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  郑磊

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  • 根据劳动合同法的明文规定，劳资双方续签劳动合同的，如果未经劳动者同意，是不得低于原工资的。否则应支付相应补偿金。
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    2021-09-22 15:05:15
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  崔常山

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  • 不能，公司只能以相同的工资或者比原先的工资要高才可以。否则应该支付补偿金，然后解除劳动合同。这样才是符合法律规定的。
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    2021-09-22 15:07:29
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  吕海

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  • 在原劳动合同期满后，公司可以提出降低与员工订立的原劳动合同约定的工资标准后再与其订立新劳动合同，但新劳动合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准。
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    2021-09-22 15:08:40
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  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，劳动双方续签劳动合同，未经劳动者同意，不得低于原工资，否则应支付相应补偿金。
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    2021-09-22 15:11:08
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  李国民

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  李萌立

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  • 按劳动合同法的规定，一般是要维持或者高于原劳动合同。但是如果能与员工协商一致订立低于原待遇的劳动合同，也是可以的。
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    2021-09-22 15:21:03
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  颜忠军

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  • 您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，续订劳动合同的条件是“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”。这个条文中所讲的“劳动合同约定条件”显然包括工资。故，不能降低工资。
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    2021-09-22 15:29:07
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  许家苗

  法律执业者

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  周雨

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  • 一般来说应当延续之前的合同进行，降低工资的话要看你是否愿意，如果不愿意是可以进行劳动仲裁的。属于变相违法
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  范明

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  孙杭林 赞 投诉

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  • 不可以的。劳动者可以要求不低于原工资待遇。公司不同意，提出解除劳动合同的，需支付经济补偿。如果是第三次续约，除非劳动者同意，公司必须续约。
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  赵府

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  • 你好，劳动合同期满后，用人单位和劳动者协商一致的，可以降低原待遇，但劳动者不同意的，用人单位需要支付经济补偿金。详见，劳动合同法第十六、四十四、四十六条。
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  黄美溪

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  • 你好，不可以的，是违法的，如果公司不按照原来工资水平跟员工续签合同属于变相辞退员工，需要赔偿员工经济赔偿金。
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    2021-09-22 15:49:17
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  王银

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  • 匿名 服务方：
    法律法规没有规定不允许降低待遇
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  秦惠芳

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  • 你好，到期之后继续续约合同，这要根据你们双方的约定，公司是有权利降低工资的，当然是需要你同意，其实就是你们重新进行协商
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    2021-09-22 15:56:00
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位不得无故克扣靠和变相刻苦劳动者的工资，如果没有特殊的情形，是不能降低劳动者的用劳动工资的。
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    2021-09-22 15:57:42
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  李晓轩

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  • 跟员工协商，员工同意后可以。如果员工不同意，公司不可以无故降低工资。那属于变相辞退员工，可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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    2021-09-22 16:01:54
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  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动法的相关规定：合同到期续签单位不得降低工资，其次，你可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。
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    2021-09-22 16:16:07
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  谢福金

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    2021-09-22 16:32:08
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  袁忠

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    2021-09-22 16:43:54
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  董庆玺

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  • 协商一致的话当然没有问题，如果不能协商一致的话，不能降低工资待遇，否则工人有权认为企业变相让员工离职，单位应当对此承担责任
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    2021-09-22 16:44:26
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  陆萍

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  • 用人单位在续签合同的时候可以提出降低工资，员工可以同意签署协议，也有权拒绝签署。在拒绝签署的同时，可以要求公司支付离职补偿金。
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    2021-09-22 16:49:39
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，劳动合同到期之后，用人单位与员工续签劳动合同，具体的工资待遇由双方协商确定。一般情况公司不能够随意降低工资报酬。
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    2021-09-22 16:50:41
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  何勇

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    2021-09-22 17:04:09
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  崔兵

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  • 一般情况下是不可以的，特殊情况和双方协议约定符合法定情况才可以，根据我几十年的律师经验，关键是策略性和方法性。
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    2021-09-22 17:24:47
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  杨力

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    2021-09-22 17:31:05
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  吴炜

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  • 不可以，降低劳动者的劳动报酬需要双方协商一致，在劳动者同意的情况下才可以，你不同意，公司不续签可以解除劳动合同，支付补偿金
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    2021-09-22 17:34:44
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  黄振波

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  • 不可以降低工资！这是劳动合同法硬性的规定，如果公司想继续，与劳动者建立劳动关系，应该，维持原工资收入或者在此基础上增加待遇，但是不能低于原劳动报酬
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    2021-09-22 17:45:13
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  朱久兴

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  • 你好。根据你说的情况和问题，既然合同已经到期，那公司可以也有权不续约。续约的时候关于工资你们可以协商的，你认为低的话你可以不接受的。
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    2021-09-22 18:05:23
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  张超

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  • 如果双方没有协商变更劳动合同，原则上不应降低工资。但不是绝对，比如受疫情影响严重，可能根据当地有关政策规定调整工资，或者公司规章制度有规定。
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    2021-09-22 18:31:02
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  张博

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  • 你好，劳动合同是必须签的而且基于雇主和员工一定的用工自主权和员工意愿劳动双方自愿签订的，对于工资等福利待遇可以约定，但是不能低于当地最低的工资标准，员工签字了就是表明协商一致，公司不违法。
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    2021-09-22 18:46:58
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  孔繁越

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    2021-09-22 18:50:07
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  刘鹏

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  • 你好，根据你的描述。劳动合同到期之后，如果公司不以原待遇或高于原待遇，与劳动者续订劳动合同。公司应当向劳动者支付经济补偿金。
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    2021-09-22 19:22:08
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  杨康

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  • 续签劳动合同，双方可以对薪资待遇进行协商，对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。
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    2021-09-22 19:30:10
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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，劳动合同到期之后，公司续约是新的合同关系，只要公司与你约定的工资高于当地最低工资标准就合法。
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    2021-09-22 19:55:25
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果合同到期后，单位降低工资不低于当地最低工资标准，也是可以考虑的，但是如果你们达不成一致，也是可以要求解除合同，对方支付经济补偿金的。
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    2021-09-22 20:03:30
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• 

  任宇飞

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  • 劳动合同续签不可以降薪，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。
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    2021-09-22 20:04:23
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，劳动合同到期以后，公司应该是维持或者提高原来的工资水平，如果它降低的话，那您可以不签，但是公司要给您做经济补偿。
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    2021-09-22 20:04:32
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• 

  许广谭

  律师

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  • 不可以。如果没有其他原因，即劳动者个人原因，如劳动能力下降，不适合继续在原岗位工作，或者公司遇到重大经营原因，如经营困难，应保持在原合同工资水平以上，继续签订劳动合同。
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    2021-09-22 20:10:06
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• 

  罗超

  律师

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  • 你好，你的问题我已经仔细看过了，公司持约续约可以降低工资是不对的。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-09-22 20:28:44
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• 

  齐松梅

  律师

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  • 到期之后，公司与员工重新协商工资待遇，并签订劳动合同，所以是可以降低工资待遇的，如果员工不同意，可以选择不续签合同，说是续签，其实重新签订劳动合同。
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    2021-09-22 20:31:23
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 13″
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    2021-09-22 20:39:03
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-09-22 20:42:05
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2021-09-22 23:42:59
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    如果员工同意的情况下可以，若员工不同意，需要支付经济补偿金
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    2021-09-23 08:05:17
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• 

  傅擎龙

  法律执业者

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  • 答谢
    除非双方达成书面协议，否则就同一岗位，用人单位是不能降低工资的。 这一点在劳动法和劳动合同法中有明确的规定。
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    2021-09-24 00:41:25
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• 

  毛苏华

  律师

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  • 答谢
    合同到期后，双方自愿继续签订劳动合同，可对劳动条件，岗位，工资报酬等另行约定。但连续第三次签订合同或者在同一单位连续工作年限十年以上，必须签订劳动合同且不得降低报酬等。
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    2021-09-24 17:08:13
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