17位律师解答

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  宋成海

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  • 答谢
    降薪如果真的发生，你的两条路 路径一：不离职，要求补差额。 如果公司发了降薪后的工资，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求恢复原薪资标准并补发差额。这条路保留工作，但会持续处于对抗状态。 路径二：被迫解除，拿经济补偿。 这是更现实的选项。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿金。 “未提供劳动条件”可以对应你的工作内容被实质性剥夺；“未足额支付”对应降薪后的工资差额。一旦降薪后的第一笔工资到账，你就掌握了“未足额支付”的实锤证据，可以发出《被迫解除劳动合同通知书》，然后申请仲裁主张经济补偿。 经济补偿怎么算 按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月。月工资标准是解除前十二个月的平均工资，不是降薪后的工资。这一点很关键，不要被公司用降薪后的低基数计算。
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    2026-10-11 08:11:56
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  刘闯

  法律执业者

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    您好，公司单方调岗降薪属于变更劳动合同，须双方协商一致。建议请务必留存岗位文件、工资流水、沟通记录等相关证据。收到降薪通知书面提出异议，坚持正常在岗履职。若擅自扣发工资，可向劳动监察投诉或向属地劳动争议仲裁委员会，要求补发劳动报酬，同时主张经济补偿。
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    2026-10-11 08:12:00
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  张华北

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  • 答谢
    根据《劳动合同法》的规定，调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须双方协商一致并采用书面形式确认。公司单方面取消你的主管岗位、大幅缩减工作内容，甚至后续可能降薪，都是踩了法律红线的行为。
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    2026-10-11 08:12:02
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  • 匿名 服务方：
    同时，一是拒绝当场签字，如果公司拿出《调岗通知书》、《薪资调整协议》或任何带有“同意降薪/调岗”字样的文件，坚决不要签字。一旦签字，在法律上就视为你同意了变更，后续维权将极其被动。二是不主动提离职：千万不要因为赌气或觉得受委屈而提交辞职申请。主动离职意味着你放弃了主张经济补偿金（N）的权利。三是如果公司强行调整你的工作，千万不要默默接受并实际履行超过一个月。司法实践中，如果员工对调岗降薪未提出书面异议，且实际履行超过一个月，法院可能会认定“以实际行动同意了变更”。
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    2026-10-11 08:14:04
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  崔兵

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  • 答谢
    需需要全面的做需要强大的法律总顾问，本律师32年一线处理各种中外全领域的重大复杂疑难案件，大家有任何的超级难题和突发险重的情况都可以帮助到大家。
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    2026-10-11 08:12:10
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    95″
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    2026-10-11 08:13:04
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• 

  龚路明

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  • 答谢
    先固定原岗位薪资、工作职责、单方调岗等证据。公司无权单方降薪，降薪后书面提出异议，拒签降薪文件；协商不成可申请劳动仲裁主张补足工资，切勿主动辞职。
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    2026-10-11 08:13:50
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  李国民

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  ¥35

  • 一、现在马上要做的取证（最关键，提前规避风险） 1. 固定劳动合同：保存原件，拍照备份。看合同上岗位、基本工资、绩效工资、薪资结构。 ​ 2. 沟通记录全部留存 ​ - 钉钉、微信聊天、人事谈话记录（文字）；口头谈话，谈话结束后立刻发文字消息复盘确认，例如： 刚才沟通，公司提出取消主管岗位，调整我为普通接线专员，后续计划降薪。我本人不同意单方变更劳动合同岗位与薪资，若要调整，需要双方书面协商一致。 ​ - 人事公告：助理全权接管部门业务的公告截图； ​ - 你之前提交的部门岗位职责、工作清单（证明你原来主管岗位的工作内容）。 ​ 3. 新旧工作内容对比留证 保存新任领导给你的工作安排消息：证明原来的报表、跨部门沟通、团队管理工作全部取消，只安排基础接电话。 不要拒绝安排的基础工作！正常完成分配的工作，不旷工、不拒工，否则公司可以按违纪处理你。可以文字备注：“按公司当前安排执行，但本人不认可本次单方调岗，保留异议。” ​ 4. 薪资流水、工资条，全部保存，证明你一直拿主管薪资。 ​ 5. 关于周六那件事：保存证据，证明公司多年制度周末不上班，周末没有强制值守义务，证明当时老板指责不合理。 二、如果公司下一步直接降薪，分两步应对 ① 收到降薪工资条/发薪后，第一时间书面异议（EMS+钉钉双发，留痕） 模板参考（可以直接用） 《关于单方调岗、降薪的异议函》 致XX公司人事部： 本人劳动合同岗位为客服主管，约定薪资XX元。公司在未与本人协商一致情况下，单方面取消本人主管管理职责，调整为普通接线岗位。本次岗位调整我未书面同意。现公司若单方面降低劳动报酬，属于未足额支付劳动报酬。本人不认可本次调岗降薪，要求公司按照原劳动合同约定薪资标准足额发放工资。请公司收到本函3日内回复。 姓名：XXX，日期XXX ✅ 发送方式： 1. 钉钉发给人事+老板，截图； ​ 2. 纸质版EMS邮寄到公司注册地址，收件人人事部，快递面单写：关于调岗降薪异议函，保留快递底单。 ⚠️ 千万不要口头说不同意，一定要书面留痕。 ② 公司坚持降薪，两个维权选择 1. 继续在岗，追讨差额工资：继续正常上班，完成现有工作；后续申请劳动仲裁，主张补足被克扣的工资差额。 ​ 2. 被迫解除劳动合同拿经济补偿金：如果连续多月少发工资，可以书面发《被迫解除劳动合同通知书》，理由：公司未足额支付劳动报酬，仲裁主张N倍经济补偿金（工作每满1年赔1个月工资）。 注意：不要自己随便写离职申请写“个人原因离职”，一旦写了，补偿金直接没有。 三、谈判关键点（和人事沟通时可以直接说） 1. 我当时说“降薪就降薪”是情绪下的口头气话，后续沟通我已经明确反悔，没有签署任何书面变更劳动合同协议，劳动合同变更不能凭口头气话生效。 ​ 2. 其他部门存在降职不降薪案例，公司不能对我执行双重标准。 ​ 3. 公司不能以“取消主管岗位”为由单方面降薪。岗位撤销属于客观情况重大变化，按劳动法，需要协商调岗，薪资不能单方面降低；协商不成，公司要么保持原待遇，要么协商解除给补偿金，不能直接降薪。 ​ 4. 调岗不能具有惩罚性：把主管直接调到纯基础接线，属于带有惩罚性质调岗，仲裁一般不认可。 四、必须避开的坑（高风险行为不要做） ❌ 不要消极怠工、拒绝做新安排的接线工作、旷工。一旦出现违纪，公司可以合法辞退，拿不到赔偿。正常干活，书面保留异议。 ❌ 不要口头提出离职，不要写个人原因离职申请。 ❌ 不要随便签任何《岗位变更协议》《薪资调整确认单》，签字=认可降薪调岗，签字后很难翻盘。 ❌ 不要在聊天里承认同意降薪，所有回复都谨慎。 五、补充说明 1. 公司说“岗位取消”，需要举证这个岗位确实撤销（不是专门针对你），如果只是把主管工作交给老板助理，不属于法律意义上客观岗位灭失。 ​ 2. 绩效不能随意扣工资：如果公司想用绩效考核扣钱，绩效制度必须经过民主公示、你本人签收，否则扣绩效也属于违法克扣。
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    2026-10-11 08:15:55
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  张建忠

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    你好，公司对你降职降薪，这个必须要有明确的法律依据，必须要符合两个条件，一个就是公司内部有严格的制度管理，而你恰恰违反了这些制度，且他的这个制度是合理的，不带有霸王条款的性质，另一个条件就是对你的考核必须要有你有据，也就是说要经过考核的程序严格的标准来进行认定，看你适应不适应当前的工作能力，而不是领导随口说了算，如果不具备上面的两个条件，那就是变相克扣工资，到时候你可以投诉或者仲裁，维护你的合法权益，具体也可以再详细沟通
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    2026-10-11 08:16:34
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  陈华明

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  • 答谢
    1.你需要向公司及时提出你的异议，明确告知你这边不同意降薪。2.如果公司在下个工资发放时间没有足额发放工资，你需要通知公司依法补足。3.如果公司未能及时补足，那么，你要做好准备，向公司发送被迫离职的通知，后续准备依法维权。
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    2026-10-11 08:16:39
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  李小苑

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  • 答谢
    44″
    自动转换：很好，按照我们国家劳动合同法的规定，单位要进行调岗降薪的情况，一是出于经营决策职所需，二是必须要有你相应的岗位标准和要求啊，需要证明你这边经过两次调整或者是给你试用期，你仍然不能够达到这个岗位的要求，才能够对你进行相应的调岗和践行降薪的，否则的话呢，他这种行为就属于违法的处置你的权益，那在这种情况之下的话，如果你要解除劳动合同，你是可以向单位主张相应的被迫解除劳动合同的赔偿的。
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    2026-10-11 08:17:22
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  郑晓华

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    发书面异议函，明确不认可降薪，要求足额发放工资，保留送达凭证。 ​主动离职没有经济补偿金；若公司持续克扣工资，可据此解除合同，主张经济补偿。 ​可以配合做基础接听工作，但书面声明不认可岗位变更带来的薪资下调。
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    2026-10-11 08:17:48
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  任宇飞

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    调岗、降薪属于变更劳动合同，必须双方书面协商一致，公司无权单方强制降薪。不要写辞职、不要主动提离职，立即发书面异议。
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    2026-10-11 08:20:06
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  • 匿名 服务方：
    不要随便签任何《岗位变更单》《薪资调整确认书》，任何签字文件，看清楚内容再签，一旦签字视为你认可调岗降薪。
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    2026-10-11 08:21:36
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  • 匿名 服务方：
    不要旷工、不要摆烂拒绝新分配工作，公司可以拿严重违纪辞退，拿不到补偿。
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    2026-10-11 08:22:09
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  吕海

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    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果在未与您协商一致的情况下公司降低您的工资，您可以就此向劳动行政管理部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
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    2026-10-11 08:22:22
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    调岗降薪需协商一致： 变更劳动合同（包括岗位、薪资）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 单方调岗需合法合理： 即使公司在合同里写了“有权调岗”，调岗也必须具备合理性（如：因员工不胜任原岗位、因公司生产经营发生重大变化等），且调岗后的薪资不能有明显不合理的降低。 保留证据为王： 从现在开始，你与公司的所有沟通，尽量留下书面痕迹（邮件、钉钉/企微聊天记录、书面通知单等）。
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    2026-10-11 08:23:16
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• 

  刘剑

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  • 答谢
    这是一起典型的“变相降职降薪”劳动纠纷。当事人是客服主管，公司先取消其主管岗位、派新领导接手、把她调去接听电话，下一步很可能降薪。下面按问题给出分析，您可以直接作为解答参考： 一、法律定性 1. 岗位和薪资属于劳动合同必备条款。根据《劳动合同法》第17条、第35条，变更工作岗位、降低劳动报酬必须与劳动者协商一致并书面变更，公司无权单方决定。 2. 当事人已明确表态“同意降职但不同意降薪”，且公司其他部门存在“降职不降薪”的先例，公司仍强行调整工作内容（从管理岗降为基础接线），属于单方变更劳动合同、未按约定提供劳动条件，涉嫌违法。 3. “全面取消主管岗位”若属实则可能构成客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第40条第3项），但即便如此，公司也须先协商变更，协商不成才能提前30天书面通知或支付代通知金解除，并支付2N倍经济补偿—不能直接降岗降薪。 二、当事人现在应该怎么做 1. 一切留痕：保留劳动合同、工资流水、社保记录、人事公告、与新领导的工作安排记录、钉钉/微信聊天记录（尤其是自己曾明确表示不同意降薪的记录）、录音（与人事、老板谈话时可录音，合法）。 2. 书面异议：对调岗安排，以书面形式（邮件、钉钉文字）明确表示“本人不同意变更岗位及薪资，要求按原合同履行”，避免被认定为“默认接受”。注意：实际到岗工作超过一个月可能被推定接受变更（最高法相关裁判规则），所以异议要及时、书面化。 3. 不要主动辞职：主动辞职拿不到任何补偿。也不要签署任何自愿降职降薪协议、自愿离职文件。 4. 正常出勤履职：即使被安排接电话，也按时上下班、完成工作，不给公司以“旷工”“不服从安排”为由合法解除的口实；对不合理的工作安排书面提出异议后仍可先执行。 三、若公司下一步降薪或解除 单方降薪：属克扣工资，可向劳动监察大队投诉，或以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同并主张N倍经济补偿。 违法解除：可主张2N赔偿金或要求恢复劳动关系。 维权路径：先协商 → 劳动监察投诉（电话12333）→ 劳动仲裁（时效一年，免费）→ 诉讼。仲裁时可一并主张工资差额、未休年假工资、加班费等。 风险提示：核心是证据和时效——异议要书面、证据要备份到个人设备（防止被踢出钉钉后取不到记录），仲裁时效从权益受侵害之日起一年，降薪发生后尽早行动。 需要的话，我可以帮您起草一份《不同意调岗降薪的书面异议函》或《被迫解除劳动合同通知书》模板。
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    2026-10-11 08:52:42
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  田至栓

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  • 答谢
    你这边具体什么问题，需要详细描述一下，是咨询确认劳动关系，工伤认定，劳动能力鉴定评级，还是工伤待遇问题？
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    2026-10-11 09:24:26
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  李国培

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  • 答谢
    一、先梳理本案关键事实与法律定性 1. 你当初那句“降薪就降薪”属于情绪之下口头气话，后续你已经明确回复人事不同意降职降薪，双方最终并没有达成变更岗位、薪酬的书面协议，这个点对你非常有利 2. 现在公司直接取消主管岗位、安排其他人全盘接管部门业务，把你调整成基础接听岗位，属于单方变更劳动合同。后续一旦直接降薪，就属于单方变更劳动报酬，典型违法 《劳动合同法》第 35 条，岗位、薪酬属于劳动合同核心条款，必须双方协商一致，书面变更，公司不能单方面直接决定调岗、降薪 3. 哪怕公司主张“架构调整、取消岗位”，也不能直接强行降薪。就算属于客观情况重大变化，也只能先和你协商变更；协商不成，公司要么继续按原待遇履行，要么走合法解除并且支付 N 的经济补偿，不能简单把你贬到基础岗、直接降工资逼你主动走人 4. 公司将你原有主管的报表、跨部门沟通、团队管理全部取消，只保留基础接线，属于剥夺原有主管岗位对应的核心工作内容，实务当中很多仲裁、法院会认定属于惩罚性、逼迫离职式调岗，这种调岗本身就缺乏合理性 二、接下来完整应对方案（重点规避风险） （一）现阶段：立刻固定证据（重中之重） 把下面全部材料保存备份，最好单独云端存档 1. 劳动合同，看劳动合同约定岗位、薪资 2. 过往工资流水、薪资条（证明你主管对应的原工资标准） 3. 人事、老板、老板助理所有聊天记录： 你说“降薪就降薪”的原话；你后续明确表示只是气话，不同意降职降薪的沟通记录；人事说“保留现在的”，之后又直接发公告让助理全盘接管部门业务的聊天记录、公告截图 4. 公司发布的任命新负责人、部门业务移交公告 5. 新领导安排你的工作内容、取消你原有主管各项工作的聊天记录、工作通知 6. 往年你们周末不用上班的制度、惯例（当年因为周末没有客服接电话被老板追责这件事，后续如果公司拿这件事作为调岗理由，这份证据可以用来反驳） 7. 你之前提交的部门岗位职责、工作清单 （二）针对当前岗位调整的书面异议（现在就可以准备） 不要直接旷工、不要直接提交个人原因辞职，这是最大的坑，一旦自己写个人原因离职，经济补偿就拿不到 可以通过钉钉/企业微信+邮件（双渠道发送，留痕）向人事、老板发送书面异议，核心意思参考 本人不同意公司单方调整我的岗位，双方并未协商一致变更劳动合同。请公司继续按照劳动合同约定，按原主管岗位以及原薪酬待遇履行劳动合同。 • 你可以正常打卡上班，完成公司现在安排给你的工作，正常出勤，不要出现旷工、迟到，不要消极怠工 一边正常上班拿工资，一边书面保留异议，这是劳动仲裁当中最稳妥的做法。如果你直接拒绝干活、不来上班，公司反过来可以按严重违纪处理，对你非常不利 （三）等到下一步公司实施降薪 方案 ① 继续上班，仲裁要求补足工资差额 如果发工资的时候，直接少发了，拿到工资流水之后就可以提起仲裁 请求事项 1. 裁决补足全部被克扣、降低的工资差额 2. 裁决继续履行劳动合同，恢复原有岗位对应的劳动条件、原有薪资 适合你还愿意继续留在这家公司的情况 方案 ② 被迫解除劳动合同，主张经济补偿金（N） 如果公司持续单方降薪、剥夺原有全部管理工作，你不想继续待下去 你可以发《被迫解除劳动合同通知书》，理由写：公司单方面变更劳动合同，未足额支付劳动报酬、不按劳动合同约定提供劳动条件 • 发完之后不用继续上班，申请劳动仲裁主张经济补偿金（工作每满一年，一个月平均工资） 这个方案的前提：通知书措辞严谨，千万不要写成个人原因辞职，否则拿不到补偿金 （四）实务当中需要避开的重大风险 1. 不要口头、随便同意降薪，不要签署任何写有降薪、岗位变更的文件，这类文件一旦签字，后续维权难度极大 2. 不要长期默默接受调整之后的岗位，持续超过一个月，后续仲裁的时候公司很容易主张你已经以实际行动认可岗位变更（最高法劳动争议司法解释一第四十三条），对你非常不利，只要不同意，就要及时书面提出异议，不要一直默默做新岗位工作、不提异议。每次公司对你岗位、待遇做出重大变更，都及时书面提出异议，是规避这个坑的关键 3. 不要和公司吵架、冲突，全程留文字沟通记录，尽量不要只语音沟通，语音很难取证 4. 不要自己主动写个人原因离职，这是这类案件当中最多人踩的大坑 三、补充策略 你可以同步和人事、老板继续沟通 • 明确：你可以接受降职，但是不同意降薪（和你之前沟通口径保持一致），也可以把其他部门降职不降薪的案例拿出来协商谈判 • 谈判过程全部留痕，谈判也可以作为后续仲裁证据，证明公司现在的方案属于单方强制变更
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    2026-10-11 12:43:58
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