我在一国企工作40余年，由于前30年没有转正，五险两金企业只

41位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，这个没有转正的话呢，这个保保险啊，社保也应该合法全额缴纳，不能只缴纳一半啊，所以说你这个诉求啊，还是合理的啊！
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    2022-03-04 15:36:54
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• 

  李晓轩

  律师

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    不能要求补偿。没有法律依据。即使走法律途径也不会得到支持。如果还没退休，可以去社保局投诉，要求补缴社保基数，但是不可能不那么多年，有时效限制。
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    2022-03-04 15:37:32
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  • 楼主：
    快要退了，已经向企业提出了要求补交的申请
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    2022-03-04 16:12:04
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• 

  崔兵

  律师

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    前30年没有转账，这很奇怪啊，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及医院法律问题处理经验，对方已经涉嫌违法。如果是正确的，可能能不长成公作师不大反而不利
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    2022-03-04 15:38:08
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  • 楼主：
    我一直从事企业主要岗位，快要退休，已向企业提出了补交申请
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    2022-03-04 16:14:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    合法的。协商不成，可以去社保稽核部门投诉补交社保。去公积金管理中心投诉补交公积金。不能补交的，可以要求赔偿。
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    2022-03-04 15:38:13
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    国企必须缴纳“五险一金”。五险一金是指：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴（有的单位没有此项保险）。 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。也有人企业是个人缴纳9%，单位缴纳12%的。
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    2022-03-04 15:39:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 73″
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    2022-03-04 15:39:30
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  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：您这边提到了哈，就是说单位如果给你缴纳的社保，那么为什么缴纳一半需要看你们当时所签订的合同，或者是是你和单位如何约定的，您是否有相应就是单位给你缴纳一半社保有没有相应的依据啊？如果没有的话，你可以要求单位给你补齐，按照就是其他比较其他其他员工依法补齐社保嗯，您这边描述的比较简单，建议您这边把问题要详细描述清楚，才能给您更准确的这个建议和回复。
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    2022-03-04 15:40:30
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：关于公积金和职业年金，现现在也是有相应的法律文件规定的，那么用人单位也应当依法给人工进行缴纳，不缴纳的话，不按规定缴纳，也属于违法行为，但是您这边投诉这两项的需要分别到这个人社部门和这个公积金管理部门啊来进行分别投诉。
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    2022-03-04 15:43:00
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  • 楼主：
    快要退休了，也已经跟企业提出了补齐申请，但企业不予补交
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    2022-03-04 16:19:00
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  • 匿名 服务方：
    93″
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    2022-03-04 16:21:19
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  • 楼主：
    投诉告国企，法院及便有理也不会支持你，2005年我们起诉了，就没执行
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    2022-03-04 16:27:30
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  • 楼主：
    我该怎么走？
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    2022-03-04 19:04:18
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  • 匿名 服务方：
    96″
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    2022-03-04 19:15:35
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  • 匿名 服务方：
    43″
    自动转换：另外，现在补缴社保已经没有期限限制啊，你不用担心期限的问题，而且单位您现在没有退休，那么你这个单位没有给你按植物额，就是缴纳社保的，这个违法行为一直是存续的状态，一直是连续的状态，所以没有期限制，您这边哈建议尽快地先走这个司法诉讼或申请仲裁确认这边应该享受同工同酬的待遇，那么之后呢？嗯，无论是通过这个劳动争议仲裁委或者是呃，通过法院来进行确认之后和我们拿着这个生效的司法文书，再向这个劳动监察大队进行投诉，要求补齐社保。
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    2022-03-04 19:16:50
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳动法效时间是1995年1月，所以最起码应该从95年之后开始补齐。因为社保和公积金是根据工资（劳动报酬）的基数来确定的。
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    2022-03-04 19:32:00
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• 

  江润凯

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：可以要求公司补缴社保的。
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    2022-03-04 15:40:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这个需要分开来说。如是社会保险，自从劳动合同法实施以来，是一种强制性的规定。若在退休前依然没有享受要待遇，也就是没有缴纳满十五年的，也可要求补缴社保。但是其他的住房公积金并不是强制性的规定。
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    2022-03-04 15:40:45
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  • 匿名 服务方：
    至于说你提到补偿而不是补缴的问题。除非是用人单位自愿，在司法实践当中社保部门，是劳动仲裁部门或者法院并不支持补偿
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    2022-03-04 15:42:29
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• 

  胡春景

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  • 答谢
    我们国家的社保制度经历了很多次的改革，这里面涉及的政策文件是非常多的，你如果要求补偿，那要看你转正之前从事什么岗位以及你们企业相关的福利制度，从法律上来讲，司法实践当中要求补交社保费用，法院一般是不予支持的。
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    2022-03-04 15:41:00
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：你好像你所说这个情况啊，描述过于简单了，你这个说在国企工作了40年前30年没有转正，这是一个什么样的一个身份呢？是劳务派遣还是什么呢？嗯，至于说的这个我无限两斤只交了一半你是指说只交了养老医疗这样子还是说无限两斤都交了，但是数额只交了一半，嗯，就是区别的，当然本身确实如果少交了，没有足额交的话，那么是可以要求补偿的。
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    2022-03-04 15:41:17
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  • 楼主：
    不是劳务派遣，是招工，一直从事企业主要岗位，一半是正式职工的一半
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    2022-03-04 15:50:43
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：那这种情况的话，如果公司dan单位没有足额的交社保的话，那肯定是违法的，这个可以提起劳动仲裁，要求将相关的保险费用了一个补偿现金补偿，我觉得。
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    2022-03-04 16:08:07
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，即使没有转正用人单位也应该依法给你缴纳五险两金，而且单位给你只缴纳一半如果没有文件依据，您这边是有权要求单位给您将另一半补齐
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    2022-03-04 15:42:24
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    37″
    自动转换：嗯，你好，你在国企工作了40年，有1030年没有转正无邪两星期只只给你交了一半，那要求能目前来说，你应该应该是啊，初步判断是退休了，退休了那你要求这个企业补偿啊，肯定是合法的啊那你可以申请劳动裁，或者是其提起诉讼要求呃，这个呃，欠缴社保部分地导致的，你无法希望受养老保险的全额养老保险的一个差额的一个赔偿啊，这是合理合法的希望呢？
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    2022-03-04 15:42:27
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：对你这个无固定期限合同，那就是啊，这个单位了啊，你一直是这个洋气的这个员工啊，这个肯定没有问题的。
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    2022-03-04 16:01:22
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• 

  胡志苗

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  • 答谢
    你的工作年限比较长，按照目前《劳动法》《劳动合同法》规定的，你可以要求补偿。但是补偿的时间不会那么长，只可能在《劳动法》《劳动合同法》颁布之后的时间，要求相应的补偿。
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    2022-03-04 15:42:39
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• 

  颜忠军

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  • 答谢
    您好！根据你反映的情况，单位缴费的年限明显不足；只要双方存在劳动关系，单位就应当缴费，这与是否转正无关的。可向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2022-03-04 15:47:29
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    因为您已经工作了40年，按照劳动法律法规的规定，您后期应该是一个无期限的劳动合同，那么在这个过程当中，用人单位没有给你缴纳相关的保险，您当然可以要求用人单位补缴。
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    2022-03-04 15:49:48
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  • 楼主：
    无固定期限合同是2005年签的，但待遇，五险两金还是正式工的一半
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    2022-03-04 15:53:10
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动法的规定：你这种情况工龄应当连续计算，其次，你可以去当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求给你补偿。
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    2022-03-04 15:54:38
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    这是违法的，只要是存在劳动关系，就应当为职工缴纳社保，如果说没有缴纳社保呢，这是违法的，你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁，请求补交社保。
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    2022-03-04 15:55:56
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  • 匿名 服务方：
    他在法律上并没有固定工临时工这个区分，只要存在劳动关系就应当视为员工缴纳社保
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    2022-03-04 15:56:18
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  • 楼主：
    交了，两种待遇
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    2022-03-04 15:57:32
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  • 匿名 服务方：
    啊，这种待遇的差别呢，也是违反劳动法的，首先呢，就是说同工同酬这个统筹呢，他就说也包括这个工资，还有这个社保，这种情况下也是违法的
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    2022-03-04 15:59:08
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  • 楼主：
    我在企业一直是重要岗位，工资，五险两金只有正式职工的一半，后五年就一样了
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    2022-03-04 16:10:13
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  • 匿名 服务方：
    如果你一直是在职的话，目前呢，也是可以向劳动局投诉的，也可以申请劳动仲裁，如果说你已经离职了，在一年之内也是可以申请劳动仲裁的
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    2022-03-04 16:26:29
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  • 楼主：
    快退了，跟国企打官司，法院有理也不会支持你
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    2022-03-04 16:30:10
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  • 匿名 服务方：
    如果说你现在不甘心这个待遇的不公正性呢，是可以考虑申请劳动仲裁的，因为这个劳动纠纷呢那必须是要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉
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    2022-03-04 16:31:38
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• 

  巴波

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  • 答谢
    是否属于应当转正的人员范围？如果属于，而无正当理由不予正式员工待遇的，就相关损失，可以要求补偿。您好，我是平台律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业经验。很高兴有机会回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。
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    2022-03-04 15:56:31
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• 

  范明

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  • 答谢
    44″
    自动转换：啊，你这个应当是历史遗问题，不确定是不是吉林的你一个人？如果是你一个人的话，你为一个人比较困难，因为往往往是政治性的对吧，因为你取消的问题这么久了，如果你一群人都这样，我建议你的话，通过这个纪检委员，我说老公有监察部门啊，因为这个群体性的话，那肯定是坑严重了，一个违法的事情，因为彤彤彤彤从这个劳动法动法设置之后啊，至少是非常明确的了啊，国企的不同工不同酬的话，这个临时工同城同城同城的话，这个这个是广州的话，这个是广受受受受受受被诟病的啊所以说你通过政策的季节以及劳动监察的程序，如果说群体的话，那也应当方便的去解决好的，谢谢，如果进一步疑问再提出来。
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    2022-03-04 15:57:36
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    你好，待遇问题，要看你的劳动合同是如何约定的，应该按照劳动合同约定履行。用人单位未足额交纳社保，可以到劳动监察进行投诉。
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    2022-03-04 16:04:30
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个你就只能去社会保险部门投诉什么的了，这个事情法院是不处理的，所以只能去和单位协商或者投诉解决了。
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    2022-03-04 16:06:37
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• 

  杨慧慧

  律师

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  • 答谢
    你好，只要存在劳动关系，就要给员工缴纳社保，你可以仲裁申请要求按照你的工资基数交纳，补交另外一部分社保。
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    2022-03-04 16:12:08
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 答谢
    问题表述的比较笼统，前三十年没有转正是以什么身份工作？交了一半跟交费基数有关系，建议详询律师，希望能够帮助你，解决你的疑问
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    2022-03-04 16:17:03
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  • 楼主：
    合同工，以前工资待遇，五险两金分正式工，合同工两种
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    2022-03-04 16:22:18
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• 

  刘威

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您上述所描述的情况来看，公司做法是有问题的，你可以要求补偿的，建议收集相关证据，准备仲裁，如有需要，可以委托律师处理，如有其他问题，可以补充之后帮您解答。
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    2022-03-04 16:23:21
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，这种情况企业之前只给你交了一半，是不合法的，有权利要求企业补偿你的粉丝。
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    2022-03-04 16:28:26
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    你好啊，看了你在平台上对所反应问题的描述，由于内容太少，不能准确描述你的问题，建议你详细描述后在提交
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    2022-03-04 16:32:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
    自动转换：这个没有正式工这个性质是一个历史问题，嗯，现在已经转正了那么五险一金交一半是不行的，是同工同酬的，必须和其他的正式工一样，但是嗯，前30年没有转正的话啊，这个没有转正的，这个期限，这个待遇只要是不低于当时的最低工资，也就不能要求补偿。
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    2022-03-04 16:47:43
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情形，用人单位的做法侵害了你的合法劳动权益。你完全有权利要求对方补交所欠的各项五险一金等社会福利。协商处理不成，你可以向用人单位所在地的劳动监察机构投诉。也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2022-03-04 16:55:43
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    你现在是什么问题啊？是想维权还是干嘛？如果你退休的话，那你只能去法院起诉处理，但是很难举证，这个操作风险非常大的你这个不好维权，反正看情况
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    2022-03-04 17:17:25
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：呃，你好，您在国企工作了这么长时间啊，单位这边都没有按照规定呃，给你足额的缴交，这个无线五险两金啊，那么这种情况是不合法的，所以说你当然可以要求单位这边给你补偿了。
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    2022-03-04 17:28:46
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：兄弟所说的这种情况，该企业违反了劳动法的规定，因为要同工同酬啊，你应该跟和你同样岗位的人的待遇是一样的，不能说只有正式工的一半，那是显然不对的。
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    2022-03-04 17:32:06
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 答谢
    五险一金只交一半指的是基数一半还是什么意思？如没有自用工之日开始交社保是可以去劳动仲裁部门投诉反映的
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    2022-03-04 17:54:27
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：那个七月这个国旗啊，都没有转正，也就是说您全面只是一个合同制，这种人后期呢？后边呢，就变成这个改变员工是这个意思啊，如果是这个意思的话呢，就是说签其他一个按照这个劳动课中课好来给你讲这个啊，这个社保这就是这个养老，医疗等等这个保险哦。
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    2022-03-04 17:59:15
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• 

  刘跃

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好啊，根据你描述的情况呢，建议你保存好相关的证据，嗯，建议走申请劳动仲裁，希望能帮助你。
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    2022-03-04 18:08:53
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，既然签订了劳动合同，那就需要按照正常流程缴纳五险一金，对方没有缴纳，可以要求对方补齐。协商不成，可以起诉解决。
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    2022-03-04 18:11:39
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    如果公司是按照你实际工资收入缴纳的社保，那么，一般没有什么问题，只要对方没有给你断缴或者不缴就可以。
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    2022-03-04 18:33:46
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    按照法律规定，如果单位未缴纳社会保险个人自行缴纳的，可以向单位要求补偿，个人未缴纳，部分法院不会受理
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    2022-03-04 18:55:13
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，虽然不是正式工，但是如果与企业签订了劳动合同，那么公司就应当为你缴纳五险，因此，对于没之前未交的保险，可以要求公司进行补交。
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    2022-03-04 18:58:18
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• 

  周跃亮

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，你这种情况已经形成了了事实的这个劳动和公安关系，那么这个对于相应的这个岁数的，我觉得你是可以提出主张的。
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    2022-03-04 19:30:34
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以仲裁 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-03-04 19:38:28
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  • 楼主：
    好，谢谢啦
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    2022-03-04 19:39:46
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• 

  张华北

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  • 答谢
    10″
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    2022-03-04 21:17:54
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  • 楼主：
    没声音啊
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    2022-03-04 21:19:18
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