关于劳动合同纠纷

27位律师解答

• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    28″
    自动转换：这种情况，公司肯定是要依法承担责任的，因为按照劳动合同法和劳动法律法规规定，公司没有和员工签订劳动合同的，需要承担双倍赔偿责任的，至于公司员工自己工作失误，这不影响员工自己把仲裁的这个结果。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:57:02
    回复
  • 楼主：
    就是走仲裁路径，无论是不是人事的责任，公司都要败诉是吗？
    展开
    收起
    2026-03-11 14:58:47
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：是的，这种情况不能因为我们公司工作人员的失误，露怯了合同就免除我们公司的责任，同样的需要存在这个相应责任的。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:31
    回复
  • 楼主：
    但是我们有签订入职登记，有明确他的岗位和工资，并也缴纳了社保，五险
    展开
    收起
    2026-03-11 15:04:42
    回复 删除
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据《劳动合同法》，入职后超过1个月未签劳动合同的，员工有权主张入职第2个月至离职时的二倍工资差额。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:57:55
    回复
  • 匿名 服务方：
    ​主动与员工沟通，说明是人事失误而非故意不签，协商支付部分补偿，避免仲裁/诉讼的时间、成本消耗。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:49
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    员工在用人单位工作多久了？被仲裁的话需要积极应诉，看对方的证据准备答辩材料。未签订劳动合同的话需要支付最长十一个月的双倍工资。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:58:16
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    91″
    展开
    收起
    2026-03-11 14:58:22
    回复
  • 楼主：
    有签入职登记的
    展开
    收起
    2026-03-11 15:02:42
    回复 删除
  • 楼主：
    我们也给他缴纳了社保
    展开
    收起
    2026-03-11 15:05:12
    回复 删除
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司需要承担未签订劳动合同的责任。员工主动离职，无法申请n+1，但可以主张双倍工资。积极应诉，以后加强管理，避免出现类似问题。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:58:48
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，公司需要承担自该员工入职之日第二个月起，每月额外主张一个月工资作为未签订书面劳动合同的赔偿金，最多主张11个月（1年），适当可以根据该员工工作时间来确定，超出两年以上仲裁时效（1年）就过了。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:58:49
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，没有签订书面劳动合同的劳动争议案件全国不同地区掌握不太一样，首先看是否超过时效，其次看员工是否拒绝过签署劳动合同，如果都没有，建议把漏签的事实证明一下。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:24
    回复
• 

  雒梓君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    嗯，没有签劳动合同，从第2个月开始双倍工资一直到第12个月，对方离职还要给对方n+1那个啥补偿？嗯，就是干满一年给一个月不满不满一年，呃满6不满一年已经满6个月，按一个月算不满6个月按半个月算
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:26
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的叙述，该员工已经离职了，公司没有跟他签订合同，没有其他的弥补措施，只能赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额了。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:33
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，员工离职前工作了多久？有没有缴纳社保，如果离职前工作满超过一年，可以考虑提出无固定期限劳动合同进行抗辩。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:37
    回复
  • 楼主：
    员工工作了7个月，由于工作能力跟不上，提出离职，我们公司有跟他签订入职登记，明确了工作岗位和薪资，也给他缴纳了社保
    展开
    收起
    2026-03-11 15:07:44
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    那这个很难抗辩了，你们后续在他离职之前有没有通知他补签劳动合同，或者可以考虑答辩说形成事实上的劳动关系科
    展开
    收起
    2026-03-11 15:09:04
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    自动转换：没有劳动合同是确定的吗？你这个这是硬伤，你想补就很难，如果是劳动中安装针对性得提出来，没有钱，你和她的话，这个必须是n+1的补偿双倍还没有签劳动合同，那就是没有签到的话都非常11月的补偿。
    展开
    收起
    2026-03-11 14:59:59
    回复
  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：所以最好的办法还是有这个原因，沟通不要种菜了，非常是可以的，最好做一个思想合景，不要出现政策，这样创造你们公司的啊，仲裁记录里面对你们公司影响不好。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:00:33
    回复
• 

  张振

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.员工的合法合理的仲裁请求，会得到仲裁的支持！ 2.公司管理层面的工作失误，属于公司内部问题，不能对抗外部的违法行为的问责。 3.不管你说的是实情还是理由，都会是这个走向
    展开
    收起
    2026-03-11 15:00:03
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，因未签订书面劳动合同，劳动者可以向单位主张双倍工资作为赔偿金，最多可以索要11个月，给单位造成的损失事后可向主管追偿。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:01:26
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.根据你的描述，这属于公司没有按照法律规定及时与员工签订劳动合同，公司行为违法。 2.员工以公司没有签订书面劳动合同为由仲裁，需要在一年以内的法定期限，也就是说公司需要看下员工离职时间有没有到入职后2年，如果超过，那么，对方的主张已经超过时效，无法被支持了。 3.如果对方没有超过时效，那么，就要看下有没有员工当时主动要求不签合同的情形，如果有，那么，也可以不用赔偿。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:02:24
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    77″
    展开
    收起
    2026-03-11 15:04:48
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，公司应该积极应诉，啊，前期与该该员工进行沟通当时已签订劳动合同，但现在只是没有签订，不影响合同成立的意思。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:07:08
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司承担未签劳动合同双倍工资的责任可能已经无法避免，只能在承担责任后，向人事主管追偿，但可能不会判决主管全部承担。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:10:12
    回复
• 

  邹春

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你这种情况，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。你这种情况属于人事主管失误导致漏签，不影响公司承担法定责任，员工仲裁主张未签合同二倍工资，大概率会得到支持。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:31:33
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司（或子公司）需依法承担未签订书面劳动合同的法律责任：支付员工自用工满一个月起至离职前最多11个月的“二倍工资差额”；即使因人事主管失误或员工主动离职，也不能免责。建议积极应诉、争取调解，同时完善内部劳动合同管理制度。若子公司为独立法人，自行担责；若非独立法人，由母公司承担。最终赔偿金额以仲裁/法院认定的实际未签合同期限为准。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:32:06
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个劳动者上班多长时间了呢，每个月工资多少钱呢，是否有催对方了签劳动合同的证据呢？未签订劳动合同的，应当支付两倍工资
    展开
    收起
    2026-03-11 15:36:04
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，根据你说的情况看，如果没有特殊的原因那么根据劳动合同法的相关规定是要给与对方双倍工资差额的，建议和对方协商。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:46:16
    回复
  • 匿名 服务方：
    要想免于双倍工资差额有两种情况:一种你说的这个员工本身就是公司人事，或者说你们可以证明让对方签合同对方故意不签。
    展开
    收起
    2026-03-11 15:48:27
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那是严重失职追责，可以。严肃处理。大家对于公司合规和各方面的强大，高级需求都可以满足的，无论是国内外各种合规改制
    展开
    收起
    2026-03-11 16:06:59
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果事实上的确没有和离职的员工签订书面劳动合同，这是违反劳动合同法的，原则上应当支付双倍工资。对此情况，建议。可及时与提起仲裁的员工协商处理。
    展开
    收起
    2026-03-11 16:11:35
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1. 法律后果：未签劳动合同，员工可主张入职满1个月后至离职前的“二倍工资差额”（比如员工干了6个月，公司要补5个月工资）。 2. 公司应对： - 先与员工协商，尽量降低赔偿金额； - 若协商不成，仲裁/诉讼中需举证“已通知员工签合同但员工拒签”（若无证据，大概率要赔二倍工资差额）。 核心：公司漏签合同要赔二倍工资差额，优先协商，没证据难免责。
    展开
    收起
    2026-03-11 16:15:38
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    96″
    展开
    收起
    2026-03-11 16:16:16
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况来看，提示你司需承担相应法律责任，但可尝试提出时效抗辩。
    展开
    收起
    2026-03-11 16:18:55
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那就是双倍工资啊，这个是没什么争议啊，如果没有签订劳动合同，符合双倍工资的条件，那就主张双倍工资，没什么争议的，可以这么操作的。
    展开
    收起
    2026-03-11 16:20:44
    回复