这你们合法吗？哪合法？哪不合法？

39位律师解答

• 

  崔兵

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  • 这种情况是涉嫌违法的，所以扣扣工资是严重的违法行为。这种情况可以直接去发律师函或者是采取控告和劳动仲裁，法院起诉等等各种措施综合运用。
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    2022-07-12 20:35:13
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• 

  张华北

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  • 33″
    自动转换：哎呀嗯，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？嗯，工厂啊，劳派遣公司的行为肯定是违反的违反的违违反劳动合法啊，那么包括啊，这个要求啊，提前七天啊，如果说我买七天扣工资，包括啊这个啊，最低的违反最低工资标准啊，这些都是违法的，那么您这边的可以准备好相应的证据啊，那么申请劳动仲裁台所有相应的赔偿。
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    2022-07-12 20:35:40
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• 

  李国民

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  • 你好，那么劳务派遣公司，劳务公司用工单位给员工的工资低于同工同酬的，全日制最低工资标准是违法的，建议你直接向人民法院提起诉讼就可以维护你的合法权利
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    2022-07-12 20:35:44
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• 

  李晓轩

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  • 工厂这么做肯定是不合法的。但是要区分你是否是真正的小时工。小时工每天工作不超过4小时，每小时的工资不低于当地最低小时工工资标准。如果你每天工作8小时或者8小时以上，不能按小时工计算薪酬。应该按全日制按月计算工资。如果你还在试用期，只要提前三天通知单位到期就可走人，单位不能扣你工资，如果扣你工资可以申请劳动仲裁。
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    2022-07-12 20:37:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 113″
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    2022-07-12 20:40:01
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  • 匿名 服务方：
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    2022-07-12 20:44:29
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，不管是劳务公司还是工厂都是违法的，你可以申请向劳动监察大队进行投诉反映，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2022-07-12 20:40:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只要是与用人单位成立劳动关系，就受到劳动合同法以及最低工资标准的约束，用人单位随意扣工资也是违法的，协商不成的话，建议申请劳动仲裁
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    2022-07-12 20:41:38
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• 

  王群英

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  • 你好，根据你提供的协议，你签的是劳务协议，不是劳动合同。这种情况下，劳务协议是双方协商的内容不违反法律规定就是合法的。如果你认为低于最低工资标准了，你可以不签。签了就是有效力的。
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    2022-07-12 20:42:11
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• 

  李鑫

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  • 97″
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    2022-07-12 20:48:50
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• 

  王宝珊

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  • 一.第一个约定违反法律规定应为无效，不能随意限制员工离职，也是劳动合同法明确规定，并且扣发你应得的工资也是违法的，即使有单位制度规定或合同约定也是违法无效的条款 二.劳务派遣依法只适用于劳动合同关系，并不适用临时雇佣关系，所以你们之间应当属于劳动关系而非劳务关系，工资的标准不能低于当地最低工资标准
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    2022-07-12 20:49:33
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：单位克扣的行为违法，其说法也是没有道理的，你可以向当地的劳动保障部门投诉，其次，当地的法规出来后按照新的规定执行。
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    2022-07-12 20:49:49
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• 

  丁辉

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  • 24″
    自动转换：劳务费，双方经营口处肯定是不可能的，也是不合法的，即使单方扣除也是违法行为正在嗯，因为一点那么低于最低的劳动报酬是肯定是不合法的。
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    2022-07-12 20:53:20
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• 

  马范君

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  • 37″
    自动转换：你好，第一个问题哈啊合同生物规定没有提前七天的话啊，还有扣工资，这个是有有效的，但是是否在已经扣了三元的情况下在再扣三天工资，这个是显然是不合理的，你可以申请额中南部门确定该条款的显示公平，从而确认无效啊，这是第一个问题的回答，第二个二个是派遣工也要接受的，嗯嗯，要跟也要按照深圳最低工资标准来进行支付。
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    2022-07-12 20:55:55
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• 

  吴炜

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  • 这种情况下你可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要回他们扣你的工资和低于最低工资标准的差价。
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    2022-07-12 21:13:25
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• 

  陆畅言

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  • 27″
    自动转换：所以你描述的情况，不管是工作的单位还是派遣单位还是不摆脱不了，按照中华人民共和国的劳动法律法规买这些，所以所以女孩子要回顾是劳动方法使用来处理。
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    2022-07-12 21:17:47
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 你好，劳务派遣的临时工，是与劳务公司签订的合同，不是跟实际用人单位签的合同，您是受劳务合同约束的，自然要遵守劳务协议的约定。
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    2022-07-12 21:26:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 您与劳务派遣公司之间并不存在劳动关系，而是劳务关系。并不适用《中华人民共和国劳动法》调整，而是按照民法典合同编调整，既然，双方签订了劳务协议，都应当遵守合同契约精神。
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    2022-07-12 21:32:46
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  • 匿名 服务方：
    而你与这个叫雷杜的公司双方之间只是存在用工关系。劳动者只是按照用工单位的相关辞职规定
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    2022-07-12 21:34:41
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• 

  毕姚胜

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  • 我认真看了一下材料，这个主要看你的身份关系，是劳动者的身份，还是劳务关系。如果是劳动合同，那这个他的做法完全是不合法，如果是劳务关系，他这个做法还是有可能合法的，所以主要看你们是劳动关系还是劳务关系。
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    2022-07-12 21:38:19
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，劳务公司的做法是不合适的，建议你向当地劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2022-07-12 21:48:22
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• 

  张超

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  • 题一的扣钱不合法。劳动合同跟别的不一样，除了法律规定的情形以外，劳动合同不能约定违约金或者赔偿。劳务派遣工也是劳动关系，受最低工资规定的约束。低于最低工资的违法。
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    2022-07-12 21:50:17
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• 

  胡春景

  律师

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  • 47″
    自动转换：您好，这种情况下，只要是低于最低工资标准，不管是非全日制还是全日制的低于最低工资标准，那么肯定是违法的，那肯定是违法的，如果扣除你一一小时三块钱最低的，低于的最低的标准，那肯定是违法的，肯定是不对的，另外呢，合同上约定，如果没有七天呃，通知扣除你30个小时的工时和那个呢？呃是对，对于劳动者做的一个约束，那个应该是问题不大另外呢？
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    2022-07-12 22:00:56
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 33″
    自动转换：肯定是公司劳务公司员工的工作工资，据这个这个吸筹啊，这机构的标准肯定是不合法的，这是肯定的，你像那个劳务块钱的事就是他就是就是一个事一个事不需要两方面的工作者，这是公司对你另外十家的业务也可以不遵守。
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    2022-07-12 22:05:15
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• 

  谢福金

  律师

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  • 39″
    自动转换：您好这明所说，这种情况其实你是跟劳务派遣公司建立的劳动关系，所以劳务派遣的工资跟上班的厂的工资不一样，就是很正常，因为两个是用工主体是和不一样的，因为抢的发给他员工的公司丞丞的那个员工之间的还有劳动关系，你是跟而且老花钱就是劳动关系，当然如果这些劳务派遣公司你过来有扣扣，你的工资的情况下，你可以劳动辛苦劳动，种中产要求，他就知道这个公司的公司的公司的公司的公司的我知道。
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    2022-07-12 22:23:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你和对方属于劳动关系。不属于劳务关系。对方克扣工资，可以申请劳动仲裁。工资不能低于最低工资标准。不能克扣工资。
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    2022-07-12 22:23:52
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，1小时扣3元以及再扣3天的工资，显然是不合理的，另外对于同工不同酬的问题也是得不到支持的。你可以去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2022-07-12 22:30:15
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• 

  任丽媛

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  • 你好，相关的材料资料我已经认真的审核完成 案件相对复杂，需要你直接到当地的劳动仲裁委员会走劳动仲裁的 后续有其他问题可以随时联系我
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    2022-07-12 22:37:54
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，即便是工厂的劳务派遣临时工，也要受最低工资标准的约束。劳务公司给员工的工资低于最低工资标准违法，你可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2022-07-12 22:37:56
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• 

  王珍

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  • 48″
    自动转换：你好像你所说这个情况任何一种因为离职而扣除工资发放标准的行为都是违法的，嗯，所以不管是每小时扣钱，还是说扣扣多少工时，那么这都是违法的，正常，你可以去劳动检查大队这边去投诉举报，至于第二个嗯，劳务公司给员工的工资标准低于同同工同酬的全日制最低标准是否违法，那这个那就看是怎么去界定了啊？正常来说，劳务关系，和谐劳动关系没有可比性啊但是如果相差太多的话也可以据此去比较。
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    2022-07-12 22:41:34
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• 

  梁文彦

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  • 低于同工同酬，全日制最低工资标准的情况肯定是违反法律规定的，如果申请劳动仲裁的话，肯定是要按法律规定的标准确定工资的。但是又有一个问题，你和劳务派遣公司签订的是劳务协议而且你的合同中约定了本案由法院来管辖如果你们之间形成的是劳动关系的话，那么应该是先走劳动仲裁。
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    2022-07-12 22:52:41
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 合同上的条款，对用工时长不同按每小时多少钱计费有约定，且对辞工未提前七天通知也规定了可行性的惩罚措施。是合理的。您是与派遣公司签订的劳动合同，需要遵守合同约定的内容，而工厂是与派遣公司签订的合同所以没有直接责任，不存在与工厂内部员工同工同酬的问题，普通您的工资低于当地规定的最低工资，您应该找派遣公司维权。
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    2022-07-12 23:07:23
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• 

  韩孟扬

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  • 根据您所描述的问题，首先你这个情况如果认为公司指定不服的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁进行解决。
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    2022-07-12 23:29:57
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• 

  张兴建

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  • 你这个问题的大前提是，你和劳务派遣公司是什么关系，解决这个问题，需要你回答你是什么身份？在校大学生？还是一般的成年人。 如果你是学生，劳动法相应的规定与你无关。
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    2022-07-12 23:34:50
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• 

  周钰淇

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  • 您好这个情况有纠纷可以去走仲裁或法院处理。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-07-12 23:56:50
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• 

  郭淑娇

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  • 不合法的。
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    10″
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    2022-07-13 00:25:16
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• 

  张晶

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  • 双方是劳务关系，不是劳动关系，扣款按照双方的约定履行，否则就是违法。建立劳务关系后，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体工资数额由双方协商确定。
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    2022-07-13 00:30:21
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，你说的这种情况是不合法的，如果你每天工作八小时及以上，则是全日制工作，应该按月支付工资，不能随意克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-07-13 00:30:35
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，派遣公司擅自扣发工资，现在是不符合法律规定的，侵权了员工的合法劳动权益。你所讲的这种情形，显然也同样适用于最低工资相关规定。低于最低工资标准，用人单位的做法就是非法的侵害劳动者合法权益的行为。
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    2022-07-13 00:34:22
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• 

  张凤启

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  • 39″
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    2022-07-13 00:58:38
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• 

  何勇

  律师

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  • 69″
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    2022-07-13 02:27:56
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