过了试用期，企业用工单位以业绩不达标辞退员工不用赔偿吗

49位律师解答

• 

  王珍

  律师

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  • 55″
    自动转换：您好像你所说，这个情况如果试用期期间公司本身是有一定的绩效要求，绩效考核，而且在你入职的时候啊，你也签署了相关的文件的话，那么公司确实可以以以绩效不达标来辞退，而且不用赔偿，当然这前提就是你了解这样的绩效考核，如果公司没有告知你有这样的绩效考核啊，试用期说结束之后说你啊，不能正常转账哦，要辞退你的话，那么正常，还需要给你发相应的经济补偿金的啊，经济补偿金就是按你的试用期正常来讲，合法的试用期是不会超过六个月的，所以嗯，按这个情况来讲，给你半个月的一个月的工资补偿啊，作为一个经济补偿金。
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    2022-12-30 14:10:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 根据劳动合同法规定转正后单位以员工不合格辞退员工需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。但是如果员工自己写了辞工单，属于个人原因离职，那就一分钱也要不到。
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    2022-12-30 14:11:06
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  • 匿名 服务方：
    你要想要到经济补偿金就不要自己写辞职报告，让单位给你出去解除劳动合同通知书，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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    2022-12-30 14:45:14
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• 

  崔兵

  律师

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  • 肯定不履行的，这些评价要标准的，他经常钻法律的空子欺骗你，不懂法律，然后侵害你的合法权益，可以坚决的用法律的手段。起诉或者劳动仲裁。
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    2022-12-30 14:11:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 114″
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    2022-12-30 14:12:07
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  • 匿名 服务方：
    申请劳动仲裁来索要离职赔偿金会被支持，举证责任在于用人单位
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    2022-12-30 14:12:33
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情形，企业用工单位，一业绩不达标辞退员工，也就是解除劳动合同，显然是违法的解除。如果员工本人不同意解除，就应当依法继续履行劳动合同；如果员工同意解除劳动合同，可以协商处理，也可以要求用人单位依法进行赔偿
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    2022-12-30 14:12:09
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，看到你发的信息，很高兴为你提供法律服务，这种情况下，企业需要赔偿，注意保留证据，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，有需要的可以点头像服务，详聊。
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    2022-12-30 14:12:16
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• 

  韩冰

  律师

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  • 那如果你自行拿辞工单的话，属于自愿离职，是没有赔偿的。可以固定用人单位辞退你的相关证据，用人单位无故辞退员工属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。
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    2022-12-30 14:12:23
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 你可以不同意并要求继续履行劳动合同，记得不要旷工，也不要签订离职协议、辞职申请等，否则可能会拿不到补偿；
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    2022-12-30 14:14:52
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 用人单位明显违法。试用期内解聘员工，尚且需要法定理由。试用期满后，员工业绩考核不达标，此时单位可以调整工作岗位，不能直接解聘员工。
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    2022-12-30 14:18:03
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  • 匿名 服务方：
    单位辞退员工，必须书面通知，且解除合同的事由需符合法律规定，否则，构成违法解除，承担2N的赔偿责任。
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    2022-12-30 14:19:45
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自动转换：唉，你好，只要过了试用期啊，那用人单位和用人单位签了这个劳动正式的劳动合同啊，那一个人单位是分的无误呃此退隐的，如果说辞退的话，经济是以这个业绩不达标辞退的话，它是应当支付这个经济赔偿金的啊，希望能帮到你。
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    2022-12-30 14:19:00
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这样当然不可以，这样就相当于你自己离职了，他要是开除你要证明公司有相应的规章制度以及考核标准，否则就是违法解除
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    2022-12-30 14:23:52
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 不可以的，需要支付相关的经济补偿金的，不然可以去维权处理的。可以去申请劳动仲裁维权的。这个是不合法的。
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    2022-12-30 14:26:27
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 11″
    自动转换：看到你的问题了嗯，目前以你说的这个公司的情况，我认为你们公司还不能做到一分钱不赔偿，那还要做点儿事情。
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    2022-12-30 14:26:35
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• 

  张华北

  律师

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  • 51″
    自动转换：嗯你好朋友，向你描述的情况呢？嗯，大概率啊那么用人单位啊？如果说要要辞退员工的话，那么正常情况下呢垦肯定是要支付经济补偿金的啊，那么有可能呢啊，还有可能呢，需要支付两倍的进一本上去啊，那么像你目前描述的情况啊，你有可能可以主张2n啊，也就是两倍的经营软件啊，用用人单位啊，应该不出意外的话，属于违法辞退啊，那么本人呢？是专做劳动纠纷的律师啊，那么有什么问题啊可以详细的沟通啊那么也祝您的维权顺利啊！
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    2022-12-30 14:27:42
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 24″
    自动转换：一直要不自己去写上一些人的人，主动企业公司把移民业绩达标也有满意了，需要支付，非常欣赏非常欣赏，如果你过的是七七十三年年，前几年就是般情况下是。
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    2022-12-30 14:30:59
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，要是企业辞退你的话是有经济补偿金的，这要看你干了多长时间满一年给一个月的，嗯，经济补偿金不满一年的话是半个月的经济补偿金。
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    2022-12-30 14:31:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：嗯，或者适应期那个就不能一直有情况那辞职了，你自己拿自动挡肯定是那时给你套路啊，不能让你心疼啊，你现在不闲呀，你自己选择的话，那么除了这些，辞职了吗？不能自己支持这个需要赔偿的不到一年的话，那就按照赔偿一个月。
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    2022-12-30 14:34:07
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 肯定是需要赔偿的，属于违法解除劳动关系，首先，遇到这样的事情你可以向当地的劳动保障部门去投诉，你也可以申请劳动仲裁或者去人民法院起诉要求经济赔偿金。
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    2022-12-30 14:34:39
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• 

  李梦辉

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  • 你好，不行，辞退得有依据，即便业绩不达标也应当有合法通知的规章制度明确载明可以解除劳动合同的才可以，如果没有公司解除劳动合同不合法，另外，单位解除劳动合同应该出具书面的通知或者告知，而不是让你辞职，你自己辞职就变成自己主动辞职了，就规避掉了赔偿。
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    2022-12-30 14:36:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果是咱们劳动者志愿出去辞工申请，当然劳动者已经进入用人单位的设局。首先，业绩不达标并不是符合劳动合同法第39条证明劳动者不符合录用条件。
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    2022-12-30 14:42:57
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  • 匿名 服务方：
    其次，业绩是否达标需要看用人单位是否设置考核制度，是否列入合同或者是制度章程里边，以及业绩的达标率是否合理，如果说只有20%的人物能够完成，80%的人不能完成，即便设计的业绩指标内容程序和形式上合法也是不合理的。
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    2022-12-30 14:44:52
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  • 匿名 服务方：
    最后，如果没有相应的证据证明上诉劳动者不符合录用条件或者没有完成公司业绩指标通过培训依然不能胜任的。单位并且没有按照劳动合同法第42条的规定，通过工会或者是报经主管部门单方解除劳动合同的属于违法解除，适用2N赔偿
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    2022-12-30 14:47:26
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• 

  王宝珊

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  • 您好，该企业以此理由将员工进行辞退 属于违法辞退 没有证据能够证明该员工的业绩没有达到企业规定标准，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认支付离职赔偿金
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    2022-12-30 14:47:19
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• 

  周钰淇

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  • 不写呀，让他开了仲裁他。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2022-12-30 14:48:00
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• 

  张凤启

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  • 46″
    自动转换：单位以这个理由要求职工辞职，没有法律依据，因为这个业绩要结合实际情况来确定，一般情况下，业绩是公司自己定的，并且订了这个业绩还受限在一起的影响，所以啊，你作为你们员工的话，可以以这个不可抗力或者是订的这个业绩标准过高，这个理由主张用人单位辞退员工的行为无效，好像是大家的嗯。
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    2022-12-30 14:52:53
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.74

  • 你好，你这个问题单位应该是违法解除了，业绩不达标不等同于没有工作能够不能胜任工作，即便是不能胜任工作也需要培训以后仍然不胜任工作。所以可以申请劳动仲裁。
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    2022-12-30 14:52:57
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• 

  吕海

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  ¥0.74

  • ① 前述用人单位的相关做法违法，提示您切勿自行填写“辞工单”，即切勿主动提出解除劳动合同，以免丧失主张补偿金或者赔偿金的权利。 ② 如果用人单位认为你方“业绩过低”，不能胜任相关工作，其应对此负举证责任，且应对你方进行培训或者为你方调整工作岗位；只有在经过培训或者调整工作岗位后，有证据证明你方确实不能胜任工作的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。 ③ 如果用人单位近期持续给你方施压，要求你方“辞职”，你方可就此向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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    2022-12-30 14:53:18
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• 

  张扬智

  律师

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  • 19″
    自动转换：我不知道你好这种情况，公司辞退员工属于违法辞退，可以去申请劳动仲裁，那时候所以非常可以要求赔偿两个月的工资。
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    2022-12-30 15:02:02
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2022-12-30 15:32:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，这种情况的话呢？这个单位应该支付经济不上进的啊。
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    2022-12-30 15:40:26
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下你可以不用写自贡大好像你可以不用走人啊，需要赔偿的工作，一年要支付两个月的经济赔偿金。
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    2022-12-30 15:45:43
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• 

  张超

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  ¥0.74

  • 如果自己辞职，通常没有补偿。所以不要自己辞职。如果单位辞退你，你可以去劳动仲裁告单位，要求经济赔偿金。
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    2022-12-30 15:50:41
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
    自动转换：嗯，你好像您说的这种情况，我们单位里面属于违法解除的，所以要按照他动画的观众们进行赔偿的时候做完，唉，如果超过六个月的，他需要赔偿两个月的工资，如果是六个月以内的，他要赔偿一个月的工资，一个月的工资，所以只要你自己不填那个离职申请书他都需要赔钱的。
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    2022-12-30 15:54:22
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• 

  刘洋

  律师

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  ¥0.74

  • 不可以。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2022-12-30 16:26:41
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.74

  • 您好，就您描述的情况，公司的行为是不合法的，你可以去申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金，工作半年以内半个月经济补偿金，半年以上每工作一年是一个月的经济补偿金。
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    2022-12-30 16:32:53
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.74

  • 你好，你要是自己提离职的话，那公司是不用给补偿或赔偿的。如果公司以业绩不达标主动辞退你的，那属于公司违法辞退，那就要给赔偿的
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    2022-12-30 16:45:10
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• 

  陈光文

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  ¥0.74

  • 24″
    自动转换：啊你好啊，试用期过了之后，如果是用人单位啊的原因，然后辞退员工的话啊，需要支付这个经济补偿金的，呃，如果是单位这边不支付啊，那么你这边可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2022-12-30 16:51:39
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.74

  • 62″
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    2022-12-30 16:59:16
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• 

  臧家参

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  • 试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是否有书面协议或合同，参考工作时间等分析。
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    2022-12-30 17:03:44
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• 

  刘锐

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  • 单位以业绩不达标为由辞退员工要看劳动合同中是否有明确约定，如有，则单位不违法，如无，则单位行为违法，单位要承担违法辞退的双倍赔偿。如合同中没有约定，建议你不去拿辞工单，可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2022-12-30 17:27:34
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.74

  • 21″
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    2022-12-30 18:30:40
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• 

  张广雷

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  • 你好， 这种情况不合理， 公司必须给你补偿， 建议你收集相关证据，然后向劳动局申请劳动仲裁。 这种情况可以得到赔偿。
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    2022-12-30 18:33:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.74

  • 你说的情况，以业绩太低为由辞退员工属于违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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    2022-12-30 18:36:26
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，过了试用期后，如果单位想辞退员工，这就需要单位提供员工不符合单位规定的证据材料，否则单位就属于违法辞退，单位需要支付2倍赔偿金。如果单位违法辞退，员工收集有关材料后可以投诉或劳动仲裁处理。
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    2022-12-30 18:55:54
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• 

  马范君

  律师

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  • 12″
    自动转换：像你所说，这种情况，企业明显是不想承担额外的赔偿费用，所以让员工自己写单的主任，这样的话，对于企来讲，赔偿最低。
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    2022-12-30 19:00:33
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.74

  • 这种情况，用人单位属于违法解除劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2022-12-30 19:03:11
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.74

  • 30″
    自动转换：看了你咨询的问题，也是描述了已经过了四个游戏使用工单位已经太低为由由员工自己去拿辞工单写了就算了就算了就算了，工资总额没问，这样可以吗？这个是明确的是企业所以违法违法接触了顾客，同事要以双倍的经济补偿均标从来不伤人。
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    2022-12-30 19:13:18
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥0.74

  • 106″
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    收起
    2022-12-30 19:45:46
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥0.74

  • 可以要求赔偿金，根据情况可能还有双倍工资问题，具体情况需要说明试用期多久？工作多久？有没有签订劳动合同等。
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    2022-12-30 19:47:48
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这种情况你可以要求经济补偿，可以携带劳动仲裁申请书，证据对方的工商信息，损害赔偿的依据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2022-12-30 21:40:25
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以不陪。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-01-03 15:45:44
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