自身疾病还是因公致残，抑或加重侵权？

37位律师解答

• 

  张凤启

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  • 答谢
    45″
    自动转换：您这个情况理论上属于这个职业病，也是属于工伤的范围，但是您应该自己向劳动部门提出职业病的界定，因为需要结合你工作的环境，工作的时间以及这个病情，也就是视力状况作出一个相应的鉴定才可以确定是否属于职业病，职业病其实就是我们说的中国不是应该是。
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    2026-01-28 12:39:46
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    你想主张工伤，需要去做职业病鉴定。如果通过鉴定确认属于职业病，那你可以申请工伤赔偿。你是什么理由被辞退的？
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    2026-01-28 12:40:30
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  • 楼主：
    他们说，是考虑我的健康，建议我转行找其他工作。还说，上次（第一次续签）续签合同，领导就说不让签了，我（上司）说公司状态不太好正需要用人，就签一次吧。
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    2026-01-28 12:46:48
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  • 匿名 服务方：
    那公司给你补偿金了吗？
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    2026-01-28 13:08:01
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  • 楼主：
    还没有正式解除呢，先劝退了，所以正在搜集证据准备时机成熟了索赔。很让人愤怒，加班强光那么多，员工伤残了就想甩掉了。
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    2026-01-28 13:35:18
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    根据您描述的入职前健康、入职后才发病以及工作环境存在频闪、强光、违背医学禁忌等情节，倾向于认为工作环境是导致或加重视力损伤的主要原因，因此可能构成工伤或侵权。
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    2026-01-28 12:40:47
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  • 匿名 服务方：
    如果您能证明灯光频闪、强光属于职业危害因素，且医学鉴定证明该环境与视力下降有直接因果关系，可以主张认定为工伤。
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    2026-01-28 12:41:50
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  • 匿名 服务方：
    如果工伤认定困难，可以走民事侵权诉讼路径。单位未尽到安全生产和劳动保护义务，构成对员工健康权的侵害。
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    2026-01-28 12:42:57
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• 

  杨康

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  • 答谢
    这种情况，需要申请对职业病进行认定，在认定职业病后确认对劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果计算赔偿数额。
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    2026-01-28 12:41:23
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• 

  张晓龙

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你这个建议看一看属不属于那个职业病疾病当中？有一种这个种类叫职业类的一个眼病啊，职业性的内容演并你看你这个属不属于？如果是翟翟缺缺属于的话，那你这个正常，可以申请职业病鉴定，然后呢，想出职业病的袋子啊，是这么回事儿，好了，再见。
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    2026-01-28 12:41:51
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    你好，具体是否跟工作有关系，需要进行鉴定，可以申请工伤认定，看认定结果，若能认定为工伤，可以按照工伤赔偿项目进行赔偿，包括一次性工伤补助金等。
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    2026-01-28 12:42:01
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• 

  陈舒婷

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  • 答谢
    12″
    自动转换：应当先申请工伤认定，通过专业的医疗机构证明是阴公产生的损害。
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    2026-01-28 12:43:08
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    根据你的描述，用人单位可能涉及到以下法律风险。1.工伤问题。建议通过对职业病防治中心对工作场所进行职业病认定。若确实构成，并且达到伤残等级的。除了医疗费，住院伙食补助费，营养费，后续治疗费，停工留薪期工资本项目以外，仍另主张一次性就业补助金，一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金。需要看通过劳动能力鉴定造成的伤残等级。
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    2026-01-28 12:43:15
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  • 匿名 服务方：
    2.侵害劳动者合法权益，强迫劳动者是加班的加班费主张。前提是要有初步的证据证明有加班的事实，结合劳动合同的约定进而维权
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    2026-01-28 12:44:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您的这种情况首先是一种遗传性的眼部疾病，虽然是因为工作环境有可能导致病情的加重，但很难认定为工伤。但可以就加重部分向单位来主张赔偿。
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    2026-01-28 12:43:20
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• 

  郑晓华

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  • 答谢
    可主张的合法权益主要包括： 1. 工伤/职业病认定及待遇：向人社局申请认定工伤（若工作环境与病情有因果关系），享受工伤医疗、伤残津贴等待遇； ​ 2. 违法解除劳动合同赔偿金：公司劝退属于违法解除的，可主张2倍经济补偿金； ​ 3. 劳动保护不足的侵权赔偿：公司未提供合法工作环境，可主张人身损害赔偿； ​ 4. 加班费支付：要求公司补发超额加班的加班费。
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    2026-01-28 12:43:48
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• 

  李琳

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，工作7年视力从1.2急剧降至0.2，达到一级残疾。最近被劝退，这种情况肯定属于工伤！
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    2026-01-28 12:45:00
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看了一下你描述的情况，建议你先申请工伤认定，根据工伤等级要求赔偿。赔偿项目比较多，但是要有依据。
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    2026-01-28 12:46:08
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    24″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，像这种情况的话，我们建议啊，就是你可以进行这个工伤认定啊，因为你是相当于是在工作中，在这种关工作环境当中受到损害啊，就是建议的是走工伤啊，这样的话对你呃权利的保护会更大一点，希望能帮到你。
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    2026-01-28 12:47:21
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• 

  石曾文

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  • 答谢
    这种案件属于劳动争议案件。申请工伤鉴定，认定为工伤。要求工伤赔偿。非本人原因离职的，可以主张经济补偿金或者经济赔偿金。
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    2026-01-28 12:49:57
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• 

  彭杰

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  • 答谢
    有没有劳动关系？可以申请认定工伤，工作的时间因工作的原因可以申请认定为工伤，且由用人单位举证。建议走工伤赔偿程序。
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    2026-01-28 12:52:27
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    本案虽非法定职业病，但用人单位提供违背医学禁忌的工作环境并超负荷用工，导致员工视力急剧恶化并致残，具备“因工作原因致损”与“用人单位存在过错”双重属性。 员工应同时主张以下三类权益： 1. 申请工伤认定与工伤待遇（核心路径）； 2. 提起人身损害赔偿之诉（侵权责任路径）； 3. 追究违法解除劳动合同责任（劳动权益路径）。 最终目标是获得工伤赔偿+侵权赔偿+违法解雇赔偿的综合救济，并推动用人单位改善劳动条件，防止类似事件发生。
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    2026-01-28 12:57:37
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• 

  郭淑娇

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    应当主张以下合法权益： 1. 工伤待遇：向人社部门申请工伤认定，若成功，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费报销等工伤保险待遇； 2. 人身损害赔偿：依据《民法典》第1165条，以用人单位提供“强光频闪、超负荷劳动”等侵权环境导致视力损害为由，主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等； 3. 违法解除劳动合同赔偿：若被“劝退”无合法依据，可申请劳动仲裁，主张2N赔偿金、恢复劳动关系、补发工资及补缴社保； 4. 职业健康权益保障：要求用人单位整改工作环境（如更换灯具、减少工时）、提供职业健康防护措施； 5. 证据保全与程序权利：申请劳动能力鉴定、环境检测、法院调查令等，确保维权程序顺利推进。 核心策略：双轨并行 —— 工伤认定 + 侵权索赔 + 劳动仲裁，最大化保障合法权益。
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    2026-01-28 12:58:48
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• 

  江润凯

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这种情况可以申请工伤鉴定嗯。
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    2026-01-28 13:01:15
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    你好，根据你的叙述，你的情况是否构成工伤，建议你先打电话咨询一下司法鉴定中心，看工作跟你的伤残是否有因果关系自己关系的大小，有了鉴定结果，根据鉴定结果主张你的相应权利。你也可以多拨打几次公益法律热线12348咨询。
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    2026-01-28 13:01:41
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，如果您这边想要申请工伤，需要先申请职业病鉴定，只有认定为职业病，才能申请上工伤，按照工伤的标准来赔偿。
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    2026-01-28 13:02:54
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• 

  梁文彦

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  • 答谢
    是否单位已经与你解除了劳动关系，如果解除劳动关系在解除劳动关系前是否已经进行了体检。这种情况可以向劳动监察部门去反映。你的这个情况可以申请工伤认定，如果经认定为工伤的情况下，可以主张相关的工伤赔偿待遇。
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    2026-01-28 13:10:08
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  • 楼主：
    还没有正式解除，先劝退了
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    2026-01-28 13:12:10
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  • 匿名 服务方：
    没有和你解除劳动关系，你可以申请工伤认定，看是否成立工伤？
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    2026-01-28 13:13:48
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• 

  杨亮

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  • 答谢
    你好，这种情况可以申请职业病鉴定，如果是因工作原因导致，可以主张赔偿的。具体情况具体分析，有需要可以详聊希望能够帮到你。
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    2026-01-28 13:11:38
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• 

  金立强

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  • 答谢
    建议申请工伤或者职业病，如果能够认定工伤或者职业病，就可以得到伤残津贴，医疗费，误工费等方面赔偿，还可以不同意被辞退，否则应该给予违法辞退赔偿金。
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    2026-01-28 13:11:52
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况很可能是有职业病的，但需要长期的法律能力和对策，才能真正的解决你的问题，从各种渠道各种办法。大家有任何中外复杂的困难，法律重大难题都可以帮助到大家
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    2026-01-28 13:16:49
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  • 楼主：
    该回复2026-01-28 13:48:20被作者删除。
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    2026-01-28 13:42:08
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，这个可能需要医院就诊证据以后，申请工伤认定，看能不能认定工伤，工伤认定以后在申请申请劳动能力鉴定
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    2026-01-28 13:20:00
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    按照你的描述，这个要先到劳动局去申请工伤认定，劳动局认定为职业病的话才能可以身上工伤，然后才有赔偿，否则的话是没有赔偿的。
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    2026-01-28 13:24:58
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• 

  张扬智

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  • 答谢
    19″
    自动转换：这种情况也要去申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的补偿金，可以去申请职业病认定，认定为疾病，可以要求公司承担吗？职业病赔偿的法律责任。
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    2026-01-28 13:34:14
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，是否属于职业病需要专业鉴定机构来鉴定认证，其次，你可以向当地劳动保障部门提出，最后，如果鉴定为职业病可以享受相应的待遇。
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    2026-01-28 13:40:49
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• 

  邓锋

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你把就诊记录，还有工作内容的相关照片收集好证明你的眼睛疾病是因为工作所患的职业病，你有权申请工伤或要求公司进行赔偿。
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    2026-01-28 13:51:36
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• 

  张华北

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  • 答谢
    您好，根据你描述的情况，这种疾病下应当首先通过鉴定等方式确定所患疾病与工作环境之间的关联关系 工作环境的参与度是多少，否则很难维权。
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    2026-01-28 13:51:56
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    将两种主要的维权路径核心信息整理如下： 路径一：主张职业病与工伤 · 法律性质：属于工伤。 · 赔偿范围：最全面，含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 · 核心难点：必须证明视网膜色素变性是由工作环境中的物理因素直接引起的，并纳入法定职业病目录。现有目录中，与光辐射相关的眼病主要为“激光所致眼损伤”，你的情况（灯光频闪、强光）在认定上存在不确定性。 · 后续影响：一旦认定成功，赔偿有保障。 路径二：主张用人单位侵权 · 法律性质：一般人身损害赔偿。 · 赔偿范围：包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 · 核心难点：需证明单位提供的工作环境（强光、频闪）存在危害，且单位未尽到安全保障义务，导致你的自身疾病（视网膜色素变性）被诱发或显著加重。证明难度高，但无需依赖职业病目录。 · 后续影响：可与违法解除劳动合同赔偿同时主
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    2026-01-28 13:54:55
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果是因为单位的设施造成了你的损害，是可以要求用人单位赔偿的。关键是要有权威性的证明，如果协商不成的话，建议收集证据起诉。可以要求医药费，护理费，误工费，伤残补助金，康复费用等等实际损失。
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    2026-01-28 13:55:09
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    你可主张以下合法权益： 1. 申请工伤认定：向社保部门申请，若能证明工作环境（强光、频闪）和超额加班与视网膜病变加重存在因果关系，认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。 2. 侵权损害赔偿：若工伤认定不成，可依据《民法典》，主张单位提供的工作环境违背医学禁忌、强迫超额劳动，构成侵权，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。 3. 违法解除赔偿：单位劝退属解除劳动关系，若未协商一致或无合法理由，可要求违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年赔2个月工资）。 关键是收集因果关系证据（如医疗诊断中关于病因的描述、工作环境检测记录、加班证明等），先申请工伤认定，同时准备侵权及劳动赔偿的相关材料。
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    2026-01-28 13:59:54
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• 

  李琨瑜

  律师

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  • 答谢
    1.如果入职前视力一直正常（医院检查、从小到大都没有近视等情况），建议申请工伤鉴定 2.侵权责任需要证明的内容比较多，建议先申请工伤鉴定后，再考虑其他情形。
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    2026-01-28 14:01:42
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• 

  范明

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  • 答谢
    证据为王，究竟你自己手头有哪些证据证明你陈述的事发过程，比如被迫加班?法律上的被迫要求往往比较高，以及工作中光线专业性的判断，分析，界定?然后是劳动工伤，或者侵权，伤残等级怎么界定的。
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    2026-01-28 14:05:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    1. 职业病认定的必要性 视网膜色素变性通常为遗传性疾病，但长期强光、频闪环境及过度用眼可能加重病情。根据《职业病防治法》，若你认为眼疾与工作环境（如强光、频闪、超额工作量）存在因果关系，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断（需提供劳动合同、工作场所环境证明、医疗记录等材料）。 ​若被认定为职业病，将被视为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。即使不构成职业病，诊断过程中关于工作环境与病情关联性的专业意见，也可作为后续维权的重要证据。 ​ 2. 收集工作环境证据 ​保存工位灯光频闪、光强超标的证据（如照片、视频、同事证言）；整理工作量记录（如校对任务量、加班时长、工作安排通知等），证明长期超额工作；对比行业标准（如出版行业关于校对工作的劳动强度建议），证明单位提供的工作条件违反合理保护原则。 二、主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿 若单位在你医疗期内或未协商一致的情况下“劝退”，可能构成违法解除劳动合同： 1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内（根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月），单位不得单方解除劳动合同。 ​2. 赔偿标准：若单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，或按《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算）。 三、要求用人单位承担侵权责任（若无法认定工伤/职业病）若眼疾与工作环境的关联性无法通过职业病认定，但有证据证明单位存在过错（如明知灯光不符合安全标准、强制超额加班），可依据《民法典》主张侵权责任： 1. 过错认定：单位未提供符合健康标准的工作环境（强光、频闪）、安排远超行业合理范围的工作量，违反对劳动者的安全保障义务，存在明显过错 2. 赔偿范围：可要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需提供医疗费用单据、伤残鉴定报告、单位过错行为与病情加重的因果关系证明（如医生证言、诊断分析）。 四、维权步骤建议 1. 固定证据：立即收集劳动合同、工资流水、工作记录、医疗诊断证明、工作环境照片/视频、单位劝退的书面/口头记录（如聊天记录、录音）等。 ​2. 申请职业病诊断：向当地职业病防治院提交申请，同步向劳动保障监察部门投诉单位的工作环境问题。 ​3. 劳动仲裁：若单位违法解除合同，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金；若认定为工伤，一并主张工伤保险待遇。 ​4. 民事诉讼：对仲裁结果不服或无法认定工伤/职业病时，可向法院提起侵权之诉，要求单位承担民事赔偿责任。
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    2026-01-28 14:37:21
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好像跟我说这种情况很可能要申请一个职业，唉，病鉴定或者工商鉴定，然后再进行成这个赔偿问题可能可以更好这样子。
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    2026-01-28 14:43:15
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