我是无限期合同，现企业要求签订待岗协议，待岗协议是否有问题

51位律师解答

• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 36″
    自动转换：嗯，你好，根据你的美容是吧？你是无期限的劳动合同，这种情况的话，那么企业了，但是不能无故要要求你离职的，那在这种情况之下，企业拖欠工资一年多，企业已构成违法，那么要求签订代管协议肯定也是违法的，你可以拒绝啊嗯，是不是设计你30年功力不同的了？你当然设计了，如果说你要是同意解除的话，那你肯定就没有补偿了，对吧？如果说他是违法解除的话，那就有补偿了，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:27:47
    回复
• 

  张晓龙

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 10″
    自动转换：从你的角度来讲，签署这个代表协对你是不利的，嗯，我的意见是建议你尽量不浅，再见。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:28:07
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：公司和你协商一致解除这个劳动合同的话，是有经济补偿金的，就是你在这个公司干满一年的话，给一个月的工资。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:28:29
    回复
  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：他这个大岗的话，不违法就是说在岗一年之内如果都没有其他的活的话嗯，一年之后，协商一致解除合同，我的理解是这样的。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:28:56
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，实际上这个协议本身就是单位想要变向与您解除劳动关系的一种方式，如没有法定理由还是属于违法解除劳动关系，建议不要签订此协议，如签订将来解除劳动关系，只能主张30个月本人工资标准作为离职补偿金。如单位没有法定理由与您解除劳动关系，那么属于违法辞退，您可以主张双倍工资标准即2N离职赔偿金。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:29:19
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：合同就那一页吗？有没有完整合同啊？发现完整合同可以通过私信发啊，通过私信发给你可以点击我头像，然后点击走向讲的这些沟通啊！
    展开
    收起
    2024-04-29 10:29:29
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：这个协议严重侵犯了你的劳动合法权益，另外的话，解除的话也需要支付你30年的工龄的一个补偿。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:29:53
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 13″
    自动转换：很显然，这是企业违法，那么企业不能拖欠工资，那么您拖欠工资，您可以上申请劳动仲裁或劳动投诉。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:30:27
    回复
• 

  李倚帆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 会有影响，因为经济补偿金是由离职前十二个月平均工资算的，按照待岗协议，发最低工资标准，你的经济补偿金基数会下降好几倍，建议立即以拖欠工资为由离职，然后提起劳动仲裁，追索拖欠工资及经济补偿金。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:30:46
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定以及司法实践规定:单位可以根据自己的实际经营情况决定员工的工作情况，可以待岗第一个月正常发放工资，之后你可以要求单位提供工作岗位如果单位不提供工作岗位，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:30:48
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 如果企业确实经营困难，无法在支付工资可以签订待岗协议，待岗期间，你可以一边领基本工资，一边去找别的工作。协商解除劳动合同，仍然需要支付你经济补偿金。但是经济补偿金的金额肯定会受影响。以你待岗协议中的最低工资标准为准。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:30:56
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：如不同意该协议的条款，应当明确提出拒绝以及说明拒绝的理由，如自愿签署的话，会视为同意解除合同。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:32:23
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 41″
    自动转换：你好，按照你描述的情况，单位也明确了一年后就给你解除，那么这个带岗协议及时，主要目的是来拉低你的经济补偿金的啊，因为经济补偿是离职前的12个月平均工资作为基础来计算，嗯，所以这个大岗协议如果给你约定的工资是远低于你之城的工资的话，那么建议就不要签订了啊，基于公司已经拖欠了一年的工资，你其实自己可以提被迫离职了，就是被迫解除劳动关系，然后去呃这个劳动仲裁进行仲裁啊，然后去要相应的经济补偿金就可以了。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:35:45
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 1.待岗协议需要你同意后才能签署，如果你不同意，可以不用签。 2.待岗期间社保应该由公司负担。 3.解除的话是协商解除，并非直接解除。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:37:18
    回复
• 

  郑晅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 单位垮了，也没办法，但理论上要补偿劳动者。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师， 没办法，平台一定要50字
    展开
    收起
    2024-04-29 10:42:19
    回复
• 

  韩帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 第一双方构成劳动合同法律关系。第二劳动合同法上没有待岗的说法。第三协议就是幌子，最后会解除，单位违反劳动合同法。第四建议与单位协商解除合同，支付经济补偿金，补贴等损失。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:46:32
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，主要还是待岗工资及待岗期满后，您这边是否接受单位向您支付的离职补偿金，补偿标准为您本人离职前上一年度平均工资标准，在比照您每工作满一年对应一个月工资来发放离职补偿金
    展开
    收起
    2024-04-29 10:46:45
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 1.从合同第五条内容看，并不是待岗期满1年后即解除劳动合同，如要解除还得双方协商一致。2.建议将合同第五条修改为，本协议约定的待岗期满后，公司拟解除劳动合同对的，双方另行协商。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:53:28
    回复
  • 夏虹 服务方：
    协商解除的，你有权要求公司给付经济补偿金，公司违法解除的，有权要求公司给付赔偿金
    展开
    收起
    2024-04-29 10:54:53
    回复
  • 夏虹 服务方：
    待岗协议违法，你可以不签
    展开
    收起
    2024-04-29 10:55:34
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 肯定涉嫌违法，这种情况应该所有的待遇都是正常的拖欠工资这么多，要坚决斗争，毫不犹豫，地制裁他，敢于斗争才能胜利
    展开
    收起
    2024-04-29 10:53:41
    回复
• 

  周文靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 拖欠工资可以投诉举报或申请劳动仲裁。该条款不违法，现在也是与你协商，只要签了就是你同意了。根据劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同，即便协商一致，也是需要支付经济补偿金的。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:55:04
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 该合同本身不违法，但会对你的实际权利造成重大影响。举例：一年待岗期内，工资有大幅下降。一年后解除合同，按照之前一年的工资标准为计算基数补偿赔偿，会造成金额的大幅降低。
    展开
    收起
    2024-04-29 10:57:55
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 可以以单位拖欠工资为由提出离职，然后要求单位支付补偿金。工作一年支付一个月工资作为补偿金。现在签署待岗协议，也是为待岗结束单位解除劳动关系做准备。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:04:03
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 10″
    自动转换：你好像这种情况的话呢，等于就单位的一个变相辞退啊，属于违法辞退你可以要求赔偿金的嗯。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:04:18
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 建议不要签署。待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:06:11
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 28″
    自动转换：这是违法的代表协议，你这个代码也必须要支付基本的公司那个最低生活保障，你一年以后解除合同条款，这个是不允许的，没有这种，你是无息无期限合同，如果是退的话，就按照辞退双倍工资，按照30年的工龄来给你发个5000。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:08:59
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 变相辞退，可以走劳动仲裁
    展开
    收起
    10″
    展开
    收起
    2024-04-29 11:10:09
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 36″
    自动转换：嗯你好朋友，那么根据你描述的情况呢？我们呢是建议不要签这个协议，如果拆迁的话啊这个呢？对你将来啊，如果说要终止劳动合同的，对你的经济补偿金的数额是有很大的影响的，那么要解除就现在解除啊，如果说这个要继续，那就要求继续履行劳动合同啊，就不签这个担保协议啊，这样对你是最有利的啊！
    展开
    收起
    2024-04-29 11:10:44
    回复
• 

  李梦辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，解除合同的经济补偿金是按照离职前12个月的平均工资计算，如果签订这个待岗协议，就会导致你解除劳动合同的平均工资会很低，。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:15:30
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好朋友，我是劳动法的专职律师，可以给你提供解决方案！你现在什么想法，准备在单位继续工作？还是辞职？
    展开
    收起
    2024-04-29 11:15:52
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 对于你所讲的这种情况，按照相关劳动法律法规的规定，对于无期限的劳动合同。用人单位不得擅自解除劳动关系，更不得以其他借口没有按时足额的支付劳动报酬。如果协商处理不成，可以先行向当地劳动保证机构监察部门进行投诉，必要时也可以申请劳动争议，仲裁委员会进行裁决。如果自己对相关的法律不太熟悉，可以委托专业律师代理。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:19:06
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 如待岗协议，可能工资会下调，一年后解除劳动合同是按上一年度的工资标准来进行赔偿或补偿，即经济补偿金或赔偿金会减少。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:28:56
    回复
• 

  张瑞宾

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 待岗协议签订后，可能工资待遇方面有变动。要么按基本工资给你发放，要么按照待岗没有实际工作的情况下也就没有工资待遇了。还有就是保险这一块，恐怕也有变动。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:30:45
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你这是属于无固定期限，劳动合同不是无限期合同，如果是因为公司经营状况的调整，职工停工留薪期间按照 《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70–80％支付劳动者基本生活费。本市另有规定的从其规定.
    展开
    收起
    2024-04-29 11:36:47
    回复
  • 匿名 服务方：
    前提条件必须是要报备当地劳动主管部门，并不是自己决定。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:37:36
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据你提供的照片，公司与你解除劳动关系后，需要支付你相应的经济补偿金。经济补偿金为每工作一年支付1个月的平均工资。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:45:32
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 36″
    自动转换：看来你咨询的问题是你所描述的你是无限期的合同，那么我认为不需要有签订贷款协议的企业拖欠工资一年多，你们可以找当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队会根据情况责令企业改正，如果说是拖欠工资超过8000以上，或者是人数达到一定数量，是无正当理由拖欠工资的，使企业法定代表人要承担刑事责任的。
    展开
    收起
    2024-04-29 11:52:33
    回复
• 

  苏斌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 如果确实企业经营困难的话，法律规定他可以解除合同，但应当给你们经济补偿金，他给你们签订待岗协议的话，有可能是一年以后，按照待岗工资给你们发放经济补偿金，这样你们就亏了
    展开
    收起
    2024-04-29 11:54:20
    回复
• 

  吴述松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 待岗协议涉嫌违反《劳动合同法》的规定，对于社会保险公司应该为你缴纳，对于拖欠工资和工龄的问题可以像仲裁机构申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2024-04-29 12:10:45
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，这种情况明显违法，建议保留证据，以便后续产生纠纷做仲裁或者诉讼之用，详细沟通下，希望能够帮到你。以最大化的保护你这边的合法权益。
    展开
    收起
    2024-04-29 12:15:55
    回复
• 

  王雪楠

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，建议您慎重考虑是否签订该协议，注意以下几点问题： 1、单位长期拖欠工资，且要与职工签订待岗协议，可以推测单位已陷入经济困境，请关注单位是否还有能力发放工资、缴纳社保、支付经济补偿，是否承诺由经济效益较好的关联单位代为支付。 2、协议名为“待岗协议”，实为降薪协议，即不安排培训，也不承诺有机会重新安排合适岗位，而职工还必须无条件配合单位工作，恐怕一定时期内会要求职工正常上班，完成“历史遗留”问题，但只按协议发放最低工资。 3、没有看到有关于经济补偿的内容，如果职工普遍薪资较高、工龄较长或接近退休年龄，那么可能单位是在谋求降低经济补偿金额，甚至规避《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，以协商一致为由，违法辞退职工。 综上，如果确定单位确实经济已经陷入严重困难，建议组织单位职工，根据《劳动合同法》第三十八条“ （二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，尽快提起劳动仲裁，要求单位补发工资、支付经济补偿，避免劳动者的损失进一步扩大。
    展开
    收起
    2024-04-29 12:16:23
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，公司拖欠工资的，已违反劳动合同法和劳动法相关规定，就可以申请劳动仲裁，要求公司发放拖欠的劳动工资
    展开
    收起
    2024-04-29 12:25:15
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 那你自己考虑，如果要支付经济补偿金的话，理论上是可行的，如果他不支付的话是看你是否愿意，如果愿意签订也是有效的，如果不愿意的话，你可以申请劳动仲裁维权。
    展开
    收起
    2024-04-29 12:30:45
    回复
• 

  张帅楠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好你好，企业签订的这份合同不太合适，可能是为了逃避劳动法中规定的经济补偿金，赔偿金，可以沟通下详细情况，看是否需要劳动仲裁
    展开
    收起
    2024-04-29 12:43:33
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，就您描述的情况，如果签了待岗协议，那么工资按照待岗标准支付，一年后解除劳动合同，对方支付的经济补偿金就会低的多。这样对你不公平。
    展开
    收起
    2024-04-29 13:12:35
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：你好，这种情况你们公司已经停工停产的跟你相处这种代理协议这个并不违法，后面公司辞退你是可以要求支付你30年的工龄补偿金的。
    展开
    收起
    2024-04-29 13:17:56
    回复
• 

  骆楚湫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，无限期合同，即无固定期限劳动合同，是指没有约定具体的合同终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着没有终止时间，只是劳动合同的期限长短不能确定。 首先，关于企业拖欠工资一年多的问题，这显然是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。企业拖欠工资已经违反了劳动法，劳动者可以采取合法手段维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。 其次，关于企业要求签订待岗协议的问题，待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。如果企业确实因为经营困难等原因需要安排员工待岗，应当与劳动者协商一致，并签订书面的待岗协议。待岗协议应当明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、福利待遇等事项。 至于待岗协议中一年后解除合同的条款是否违法，这需要根据具体情况来判断。如果这一条款是双方协商一致的结果，并且符合法律法规的规定，那么就不算违法。但是，如果企业单方面强制要求员工签订这样的协议，或者协议内容显失公平，那么就可能涉嫌违法。 最后，关于30年工龄补偿的问题，这需要根据具体的劳动合同和法律法规来判断。如果劳动合同中有明确的工龄补偿条款，那么企业应当按照约定进行补偿。如果劳动合同中没有相关条款，那么就需要参考国家法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金，而经济补偿金的计算与劳动者的工作年限有关。因此，如果企业解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金，而工龄的长短可能会影响经济补偿金的数额。 总之，针对您所遇到的问题，建议您先与企业进行协商，尽量维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，寻求法律途径解决问题。
    展开
    收起
    2024-04-29 13:31:05
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果您同意前述“待岗协议”的约定，则该协议有效。如果您不同意“一年后解除合同”等条款，您有权对其提出异议。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，前述“待岗协议”对您请求前述企业按您在其工作年限支付经济补偿无影响，但可能对经济补偿金额有影响。
    展开
    收起
    2024-04-29 13:31:56
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 如果双方对于待岗的各种行为权利和义务进行了明确的约定的情况下那就没有什么问题，待岗之后劳动关系没有什么变化
    展开
    收起
    2024-04-29 14:07:30
    回复
• 

  常磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 不同意签署该协议，明确拒绝后提交仲裁解决。
    展开
    收起
    10″
    展开
    收起
    2024-04-29 14:10:45
    回复
• 

  王江杨

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据您提供的情况，以下是对您问题的回答： 1. 拖欠工资：根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位无故拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠您的工资，您可以要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。 2. 待岗协议：用人单位安排员工待岗通常需要有合法的依据，例如企业停工、停产等。如果企业在正常运营状态下单方面要求员工待岗，且待岗期间无薪资，这可能违反了劳动法规定。待岗协议应当是双方协商一致的结果，且待岗期间的工资支付应符合法律规定。 3. 解除合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。 4. 工龄补偿：关于工龄补偿，如果劳动合同被违法解除，劳动者可以依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您有30年工龄，那么在违法解雇的情况下，您可能有权获得相应的经济补偿。 5. 一年后解除合同条款：如果待岗协议中包含一年后解除合同的条款，这需要具体分析其合法性。如果该条款违反了您的合法权益，或者没有给予您足够的补偿和合理的解释，那么该条款可能涉及违法。
    展开
    收起
    2024-04-29 14:37:06
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 待岗需要符合法律规定的确因客观条件无法履行劳动合同。协议上说的解除是双方协商一致后解除，不是到期无条件解除。需要到期后看公司如何处理。目前不涉及经济补偿金。
    展开
    收起
    2024-04-29 15:14:53
    回复
• 

  张广雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：您好，这个是违法的，涉及到你宫颈不补偿的问题啊，建议你收集相关证据向劳动监察大大队申请劳动监察啊，劳动仲裁。
    展开
    收起
    2024-04-29 15:51:39
    回复
• 

  程慧娟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    协议内容不违反法律法规强制性规定，不属于违法条款，但是鉴于合同条款不利于你，不建议进行签订。如果因公司的原因需要员工待岗，公司通知劳动者待岗即可，不需要专门签订待岗协议，该待岗协议的内容不利于劳动者。因为目前公司拖欠你工资，你可以选择解除与单位的劳动关系要求经济补偿金、拖欠工资等，如单位还存在其他行为，如加班未支付加班费，未休年休假未交或欠交社保等情况，你还可以主张其他损失。
    展开
    收起
    2024-05-06 19:42:52
    回复