竞业协议，无原件维权

40位律师解答

• 

  张凤启

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    2025-05-09 12:04:42
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  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，看了一下你描述的情况，这种情况可以给对方发个函，你自己发就行，然后如果对方不给你，或者不回复，你可以起诉主张取消竞业限制协议，然后要求对方赔偿
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    2025-05-09 12:04:56
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，只要离职后三个月没有支付竞业限制补偿，就可以解除竞业限制协议，怎么通知都行，但是选择书面邮寄最好，至于原件，你可以直接发函要求给付一份原件，否则就不再履行，依次主张拿到一份原件
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    2025-05-09 12:05:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 93″
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    2025-05-09 12:05:28
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• 

  李鑫

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  • 57″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，如果说签了这个竞业协议，你没有原件的话啊，这个是应当有可以拍个照片或者流通的复印件啊，这是第一点第二点的话，连续三个月嗯嗯，没有给你打这个竞业协议的相关的费用啊那你过了三个月，他这个就从法律上来讲，就解除了解除了之后你就可以该找工作找工作，对吧？都不受影响啊，在这种情况之下，有可能公司她发现了之后会追究你的法律责任，那就是到时候公司会起诉你公司起诉你，你应付就行，目前来说你不需要主动的去提出公司嗯嗯，但是有一点就是说能拿这个软件就拿，拿不到的话拿个复印件啊，或者嗯，再吃一点就是拍个照片啊，希望能帮到你。
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    2025-05-09 12:06:55
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• 

  李晓轩

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  • 这种竞业禁止纠纷，如果没有原件，找任何部门都没用。离职后如果公司不给你打钱，你就不用遵守协议，愿意去哪里上班就去哪里上班。对方告你也告不赢。
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    2025-05-09 12:07:20
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 不支付补偿可以不用遵守
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    13″
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    2025-05-09 12:07:38
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• 

  李新杰

  律师

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  • 你好。你在公司属于什么职位？如果是普通员工，竞业限制对你无效；如果不是，那对你有效。公司不按竞业协议给你发工资，你可以直接通知公司解除，并支付竞业期间的工资，不给的话，直接仲裁即可。谈话录音，聊天记录，以及在你离职后给你发的竞业补偿金，都可以作为证据使用。
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    2025-05-09 12:07:41
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自动转换：哦，你好像这种情况的话，我建议啊，还是发个通知吧啊，就是解除这份协议。
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    2025-05-09 12:07:44
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。竞业协议只要是签了，公司必须支付竞业费用。如果公司没有支付竞业费用，不管在职还是离职，该协议皆无效。所以不用担心哈！类似案件处理过很多，不明白可以下单咨询哈！祝您生意兴隆，财源广进！
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    2025-05-09 12:08:01
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• 

  赵德喜

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  • 以下是对您问题的解答： 离职后公司不打钱的处理 - 能否申请解除：根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。所以，即使没有原件，在公司连续三个月不打钱的情况下，您也有权申请解除竞业协议。 - 解除方式：您可以先尝试自己向用人单位发出书面通知，说明因公司未支付经济补偿而要求解除竞业协议。通知中要明确表达解除的意向，并保留好相关的邮寄凭证、送达记录等证据。如果公司不予理会，您可以收集相关证据，如企业微信聊天记录、谈话录音、工资发放记录等，证明存在竞业协议以及公司未支付补偿的事实，然后申请劳动仲裁。是否找律师可根据您自身的法律知识和经济状况决定，律师能提供更专业的指导和帮助，但也会产生一定的费用。劳动部门调解中心也可以介入调解，但调解不具有强制力，如果调解不成，最终还是可能需要通过仲裁或诉讼解决。 争取拿到原件的方法 - 与公司协商：您可以先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要竞业协议原件作为自己履行和维护权益的依据，要求公司提供给您。 - 通过证据证明：如果企业微信聊天截图或谈话录音中明确提及了竞业协议的签订、相关条款等内容，是可以作为证据证明签订过竞业协议的。您可以将这些证据整理好，找相关劳动部门协调，请求劳动部门帮助您向公司索要原件。劳动部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，可能会促使公司提供原件。但需要注意的是，这些证据的取得要符合法律规定，不能通过非法手段获取。
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    2025-05-09 12:08:53
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你需要了解一个情况:所谓的禁业竞止协议是需要你离职后才生效的，而且不是所有的原告都适合和需要签署的，其次，如果离职后单位没有给与补偿你可以申请劳动仲裁或者不履行次协议。
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    2025-05-09 12:09:00
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• 

  邵伟林

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  • 你好，可以在离职的时候再跟公司提一下竞业协议和保密协议的事情，如果要补充签的话，就可以拍照或者再要一份自己保存。如果公司没有按照竞业协议约定付费的话，可以先跟公司提出来要求公司付款，如果公司仍然未付款的话，那就可以表示拒绝履行竞业协议的内容。
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    2025-05-09 12:10:16
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• 

  韩冰

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  • 需要看竞业限制协议的内容是否合理，补偿金是否符合法律规定。如果对方约定的补偿金额低于法律规定标准或未按期支付，可以给对方发解除竞业限制协议通知书。
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    2025-05-09 12:10:23
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，有复印件也是可以的，但有原件更好，可以先尽量协商解决，找劳动监察部门也可以。但竞业协议是可以要求给予补偿的。
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    2025-05-09 12:11:09
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• 

  韦睿

  律师

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  • 20″
    自动转换：这个竞业协议，如果公司不予支付补偿金的话，是可以不用遵守的，嗯，原件的话呢，你是可以离职的时候，不是会有交接单吗？我要确认你如果说是她不给你原件，你可以不签的。
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    2025-05-09 12:11:27
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：南园这很简单呀，你涂涂就行了，合同双方这些就业限制就是一种合同啊，他怎么不给你软件了？你们双方都有一份的那个投诉你了，打那个劳动部门那个加上电话想投资一下，然后你离职以后三个月不打钱，你没有原件，也可以申请解除啊，这个也是没问题的，可以使用切除。
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    2025-05-09 12:12:51
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  • 匿名 服务方：
    1. 关于竞业限制协议解除问题 法律规定：根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。所以即便没有竞业限制协议原件，你依然享有在公司连续三个月不支付竞业限制补偿金时解除竞业限制约定的权利。 解除方式： 发通知：你可以自行向公司发出解除竞业限制协议的通知，以书面形式（如邮政快递EMS，在快递单上注明“关于解除竞业限制协议的通知”，并保留好快递底单和查询送达记录）告知公司因其连续三个月未支付竞业限制补偿金，你依据法律规定解除双方签订的竞业限制协议。 借助第三方：也可以找律师，律师会以专业的方式帮你发律师函解除协议，律师函相比普通通知更具专业性和威慑力。同时，你也可以向劳动争议调解中心申请调解，由调解中心介入协调解除竞业限制协议相关事宜。 2. 争取拿到竞业限制协议原件的方法 通过企业微信聊天截图或谈话录音证明签订合同：这些证据可以证明签订了竞业限制协议这一事实。企业微信聊天截图要保证完整性，显示聊天双方身份、聊天时间以及明确提及签订竞业限制协议的内容；谈话录音要清晰可辨，同样要包含相关关键信息。 找劳动部门协调：拿着这些证明材料向劳动部门反映情况，请求劳动部门协助你从公司获取竞业限制协议原件。劳动部门有权对公司进行调查和责令改正，要求公司向你提供协议原件。在协调过程中，劳动部门会根据实际情况和相关法律法规，促使公司配合提供原件。同时，你在与劳动部门沟通时，要详细、准确地说明情况，积极配合劳动部门的工作。
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    2025-05-09 12:18:48
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 10″
    自动转换：如果不给你合同的原件的话，你可以到劳动监察大队去投诉了，也是百姓。
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    2025-05-09 12:24:55
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• 

  郑晅

  律师

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  • 如果不给钱，竞业协议自动失效。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是
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    2025-05-09 12:25:14
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，如果公司在竞业禁止期间拒绝向您支付对应的竞业补偿款，您可以申请劳动仲裁来要求支付，仲裁时可提供其他辅助证据 证明你们之间存在签订相应书面劳动合同及约定相关事由的事实
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    2025-05-09 12:31:09
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• 

  杨康

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  • 正常情况下，如果员工与用人单位签署了竞业限制条款，用人单位在员工离职后，未按照竞业协议支付补偿金，员工可以不遵守竞业协议的限制
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    2025-05-09 12:33:08
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• 

  陈华明

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  • 50″
    自动转换：第一个根据最高院的相关解释啊，也就是说，如果单位连续三个月不发现限制的补偿，那么劳动者呢是可以通过向单位协商，或者是提起仲裁，甚至向法院诉讼的这种方式来解除这份经营限制协议的啊？这个除了一些在我们国家除了一些特殊的一些特殊地方，其他地方都是必须经过的事啊，要走一定的形式的，第二个就是说如何拿到这个原件，如果在理这个时候可以跟公司说，我要求这个原件是吧？当然，如果这个公司不给你你你也可以通过电话录音，微信聊天记录，让公司相关人员认可这件事情，在家里你手头上如果有相应的复印件的话，那这时候加以印证也是可以达到这个相应相同的效果的。
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    2025-05-09 12:37:23
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• 

  吕海

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  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，结合您介绍的基本情况考查，如果前述公司在劳动合同解除或者终止后三个月未依竞业限制协议向你方支付经济补偿，你方可通知用人单位解除相关约定。 ② 为取得竞业限制协议，您可持前述证据向劳动行政部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
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    2025-05-09 12:45:44
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• 

  张超

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  • 解除通知自己发就行，找律师发也行。如果有复印件，一般可以立上案，如果庭审时对方承认，对方就需要提交原件，如果对方不承认，就意味着没有原件，没有竞业限制。
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    2025-05-09 13:10:19
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 73″
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    2025-05-09 13:20:15
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 11″
    自动转换：如公司没有支付，敬业勤，那么可以请求解除，感谢您。
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    2025-05-09 13:21:15
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 可以通过当地劳动监察部门反映情况，复印件与原件一致的情况下也可以依法维护权利。如果劳动监察大队无法解决，可以先申请劳动仲裁。
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    2025-05-09 13:50:08
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• 

  宋成海

  律师

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  • 你们有竞业协议合同，你很难维护自己的权益，如果单位违约的话，你没有证据证明和单位之间存在约定，很难维护自己的权益。
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    2025-05-09 13:55:03
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• 

  金立强

  律师

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  • 如果公司不给打钱，你没有原件可以申请解除，自己发解除通知就可以，或者申请劳动仲裁，你留好微信聊天记录截图或者谈话录音，证明签订了竞业协议就行，可以找劳动部门协调。
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    2025-05-09 14:11:37
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 即使没有协议原件，劳动者仍有权主张权利，但需证明协议存在及公司违约事实。若公司不认可，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认协议解除效力。
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    2025-05-09 14:35:07
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 按照你的描述，如果签了竞业协议，那你不执行的话，你可以知道内容，如果不发这个竞业限制这个费用的话，这个经济限制条款是无效的。
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    2025-05-09 15:04:49
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• 

  崔常山

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  • 以下是对您问题的解答： 1. 离职后公司连续3个月不支付竞业补偿金的处理方式 - 无原件也可申请解除：即使没有竞业协议原件，若能通过其他证据证明竞业协议的存在，如企业微信聊天记录、谈话录音等，在公司连续3个月不支付竞业补偿金的情况下，您是有权申请解除竞业协议的。 - 解除途径 - 自行发通知：您可以自行向公司邮寄书面的《解除竞业限制协议通知书》，用EMS邮寄并保留好快递单和物流记录，通知公司自即日起解除竞业协议。 - 通过法律程序：也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来解除竞业协议，这种方式效力更有保障，还可能要求公司支付之前3个月未支付的竞业补偿金。 - 是否找律师或劳动部门调解中心：如果您对相关法律程序和文书撰写等比较熟悉，自行处理也是可以的。但如果您觉得案件较为复杂，担心自己无法妥善处理，找律师能为您提供更专业的指导和帮助，增加胜诉的把握。也可以先找劳动部门调解中心，他们会尝试调解，看能否与公司就竞业协议的解除及相关问题达成一致，调解不成再走法律程序也不迟。 2. 争取拿到竞业协议原件的方法 - 收集证据并协调：您通过企业微信聊天截图、谈话录音来证明签订过竞业协议是可行的，这些可以作为证据。同时，您可以先尝试与公司沟通，要求公司提供竞业协议原件，在沟通时注意保留好相关记录。若公司拒绝，您再找劳动部门协调，请求他们协助您获取原件，劳动部门可能会根据情况向公司了解情况并进行协调。
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    2025-05-09 15:05:51
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果用人单位不按照敬业协议的条款履行，支付你竞业补偿金，该竞业条款对你就不发生法律效力。如果有复印件，同样可以作为证据使用。
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    2025-05-09 15:16:10
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，可以通过录音等取得证据证实有关合同等事情。如果公司违约没有支付有关竞业补偿金，变超过期限可以发函解除。当然发函自己发就可以，没有必要非要找律师发函。及时处理就是。
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    2025-05-09 15:35:43
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 19″
    自动转换：你好好那个你自己可以发出通知啊，那个不用去找一所或者的话，容易成本，不用去找律师，你也可以去到龙洞检查其他部门去调解啊，如果说没有软件，你就可以去诉讼。
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    2025-05-09 15:56:08
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• 

  张华北

  律师

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  • 10″
    自动转换：稳妥期间还需要走法律程序来解除。
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    2025-05-09 16:03:51
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果有竞业限制，在离职后对方没有支付相关钱款，那就可以不用管它，去找其他工作地上班就可以了。
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    2025-05-09 16:47:41
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 11″
    自动转换：我不知道。
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    2025-05-09 17:06:54
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• 

  李国培

  律师

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  • 答谢
    问题1解答 • 能否申请解除：根据法律规定，用人单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议 。即使没有竞业协议原件，只要能证明存在竞业限制约定（比如聊天记录、录音等），在公司连续三个月不支付经济补偿的情况下，您有权申请解除。 • 解除方式：您可以先尝试自行向公司发送书面解除通知（通过邮政快递等可留痕方式），明确告知因公司未依约支付经济补偿，您自通知送达之日起解除竞业限制协议。若担心操作不规范或公司不认可，也可以委托律师发律师函解除，律师函更具专业性和威慑力。此外，找劳动部门调解中心也是可行的途径，他们可以居中协调，若调解成功，能高效解决问题；若调解不成，后续您还可以通过劳动仲裁等途径主张解除。 问题2解答 • 争取拿到原件方法：通过企业微信聊天截图、谈话录音等方式证明签订过竞业限制合同是可行的思路。这些证据可以初步证明合同关系存在。在此基础上，您可以先与公司友好协商，要求公司提供协议原件。若协商无果，您可以持这些证据向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令公司提供协议原件；也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中主张公司提供协议原件，同时确认竞业限制协议相关权利义务 。
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    2025-05-10 00:34:12
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    有办法可以尽量拿到原件，如果没有原件有其他的逻辑方法和法律的巧妙方法来争取拿到类似的证据来支持你的诉求和合法的关键是律师的水平可以叙述更详细
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    2025-05-13 10:41:51
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