家中白天8小时保姆在家工作后快走时在家中摔伤，造成十级伤残，

46位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 这种情况属于提供劳务受伤。不属于劳动关系，双方按照过错比例承担责任。保姆应该自己承担主要责任，雇主承担次要责任。如果协商不了，就让保姆去法院起诉，由法院判决。
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    2025-05-11 12:08:41
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• 

  陈华明

  律师

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  • 是需要的，这属于提供劳务致害纠纷，但是要看下保姆是否存在主观过错或者重大失误，另外结合前份合同中的豁免条款，雇主也要承担部分责任。
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    2025-05-11 12:09:30
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• 

  王珍

  律师

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  • 50″
    自动转换：您好，按你描述这个情况，嗯，对你们而言是很有利啊，因为你们之间已经单独形成了一个雇佣关系雇佣关系的话，她自身的过错导致的受伤，他要承担一定的责任，但是走到法院这个责任一般是30%，也就是意味着你们要承担70%啊，这是从法律上的一个规定，当然看到你说一个白天八小时，她工作完之后快走，那你如果能证明他的这个快走是基于在你家的工作已经完成了，它只是暂时还没有离开，如果是在这个程度上来讲的话，那你可以争取不承担责任，或者尽量少承担责任，不然的话就是刚跟你说的70/700的责任任。
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    2025-05-11 12:09:33
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。保姆与中介公司是劳动合同，工伤认定及赔偿应该是其所在的中介公司承担。如果自己家有过错，比如地板打蜡太滑或者其他过错原因才需要承担法律责任。
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    2025-05-11 12:09:48
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 80″
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    2025-05-11 12:09:49
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• 

  李倚帆

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  • 劳务纠纷中是按照民事法律行为中的过错责任确定的，这个摔伤是什么原因导致的？是地面太滑，还是不慎摔伤这个归责是不一样的。
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    2025-05-11 12:09:57
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，这种情况比较常见，如果对方存在过错的话，对方自行承担部分责任。不存在过错的话，雇主需要承担全部赔偿责任。具体可以联系，希望能够帮到你。
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    2025-05-11 12:09:59
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• 

  李鑫

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  • 96″
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    2025-05-11 12:11:03
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，这种情况应当由有政公司来承担，你不需要承担。建议你不要承担，不要给对方进行赔偿
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    2025-05-11 12:13:05
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• 

  朱欣正

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  • 雇主如果有过错的话要承担赔偿责任，如果没有过错可以不承担过错。 可以先行协商给予部分人道主义补偿。。
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    2025-05-11 12:13:51
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自动转换：你这种情况啊，这个雇主是需要承担一定责任的，但是如果那个雇主有按雇员有过错的话呢，他也是承担责任啊，按比例承担这个我不知道，应该。
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    2025-05-11 12:14:36
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 14″
    自动转换：根据法律规定，受雇者在工作过程中受伤的，雇主应当承担责任，如受雇着自身存在一定过错，应当承担20%到30%的责任。
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    2025-05-11 12:15:53
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• 

  郑晅

  律师

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  • 保姆与雇主之间不属于劳动关系，雇主不需要承担责任。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-05-11 12:20:13
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• 

  韩冰

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  • 这属于雇佣关系，应按照人身损害赔偿，需要看具体因为什么原因摔倒的，再根据双方的过错进行相应的赔偿责任。建议先协商处理。
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    2025-05-11 12:20:16
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• 

  赵宴敏

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  • 41″
    自动转换：你好，不知道是什么原因导致的摔伤啊，如果说是工作环境不够安全的话，能导致摔伤，就比如说地上有水之类的，那这种情况下，你也是要承担一定的赔偿责任的，那中介公司他也要承担，再就是这个伤者本人，他也要承担责任，但是具体的责任比例，这个都是法院，如果说如果说他要起诉的话，那都是法院酌酌定的事情，法律不会规定说是谁承担百分之多少的责任，法律没有这个这么详细的规定。
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    2025-05-11 12:27:25
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 45″
    自动转换：这个吧，要看什么？哈哈，要看它这个工作摔伤的原因是什么？如果他摔伤的原因和工作有关系，那么这个事儿，哈哈，这个家里边儿承担的责任就大一些，如果他摔倒了，这个事儿是他个人愿意造成的，那她这站着，人就是这个事儿吧，得结合具体情况看，你说他干这活确实是呢呃，差个玻璃啊，或者说是打扫卫生啊，脚踝了，那这个事确实你们就是这么大一点，就这么回事，你看看你这个具体摔伤那个情节和过程，家里边有些时候有些时候有那个录像哈，你们可以好好看看，这录像的过程是怎么回事儿？再判断啊，好，就这样再见。
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    2025-05-11 12:34:51
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• 

  赵德喜

  律师

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  • 根据中国法律规定及司法实践，雇主是否需要承担责任以及责任比例需结合以下关键点综合判断： 一、法律关系的认定 保姆与雇主通过中介签订合同，合同到期后继续用工但未续签，双方形成事实劳务关系。由于保姆直接受雇于家庭，未通过家政公司派遣，因此不属于劳动关系，而是个人之间的劳务关系，适用《民法典》第1192条关于劳务关系的规定。 二、合同免责条款的效力 合同中“工作中摔伤费用自理”的条款因违反《民法典》第506条“造成对方人身损害的免责条款无效”的规定，不具有法律效力。即使双方存在书面约定，雇主仍需对保姆因劳务受到的损害承担责任。 三、责任划分的核心依据 根据《民法典》第1192条，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。具体分析如下： 1. 雇主的过错： - 若雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑、设施存在隐患）或未进行必要的安全提示，可能被认定存在过错。例如，若保姆在快走时因地面未及时清理导致滑倒，雇主需承担主要责任。 - 合同到期后未续签书面协议，可能被视为对原合同权利义务的延续，雇主仍需履行安全保障义务。 2. 保姆的过错： - 若保姆在工作中未尽到合理的注意义务（如快走导致摔倒），可能被认定存在过失，从而减轻雇主的责任。例如，摘要16中的案例中，保姆因未注意安全义务承担40%的责任，雇主承担60%。 四、赔偿范围与标准 若雇主被认定承担责任，需赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体标准如下： 1. 残疾赔偿金：根据天津地区2023年度城镇居民人均可支配收入8355元/月计算，十级伤残赔偿金为： 8355 \text{元/月} \times 12 \text{个月} \times 20 \text{年} \times 10\% = 200,520 \text{元}。 2. 其他费用：医疗费按实际支出计算，误工费、护理费等根据实际损失及天津标准确定。 五、司法实践中的责任比例参考 类似案例中，法院通常根据双方过错程度划分责任： - 雇主承担主要责任（60%-70%）：若雇主未提供安全环境或存在管理疏漏，而保姆仅存在轻微过失（如快走），雇主可能承担60%-70%的责任。 - 双方同等责任（50%）：若雇主已尽到基本安全义务，而保姆存在明显过失（如未注意脚下），可能各承担50%。 六、雇主的减责与免责情形 1. 保姆故意或重大过失：若保姆因故意行为（如故意摔倒）或严重违反操作规程导致受伤，雇主可主张减轻或免除责任。 2. 第三方责任：若损害由第三人（如物业未维护公共区域）导致，雇主在补偿后可向第三人追偿。 结论 雇主需承担责任，具体比例通常在50%-70%之间，需结合工作环境安全性、保姆过失程度等因素综合判定。建议双方通过协商或诉讼明确责任，雇主可考虑通过保险分散风险。若协商无果，保姆可通过法律途径主张赔偿，法院将根据证据和过错比例作出裁判。
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    2025-05-11 12:38:12
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.保姆不适用劳动合同法，双方成立劳务关系，保姆可以雇主主张提供劳务者受害责任。2.需要具体考察保姆对摔伤的过错，估计雇主承担60%的责任。
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    2025-05-11 12:38:31
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• 

  张华北

  律师

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  • 可能需要担责，个人认为雇主不超过百分之三十的责任
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    11″
    自动转换：思维啊啊嗯。
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    2025-05-11 12:53:58
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• 

  金立强

  律师

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  ¥0.77

  • 雇主是否承担责任主要看雇主是否有过错，双方责任划分按照过错程度划分，根据你描述的情况我认为雇主没有责任或者责任不大，承担责任不超过百分之三十
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    2025-05-11 12:54:59
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，雇主需要承担相应的赔偿责任但只是一部分，如果该保姆有人身意外险或家政公司，那么可以优先由保险或家政公司来承担相应赔偿义务
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    2025-05-11 13:14:43
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• 

  张超

  律师

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  • 参照现在的司法实践，一般会认定雇主承担全部或部分责任。个人之间的劳务损害赔偿纠纷，司法也没有统一意见，各种判决都有。
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    2025-05-11 13:56:29
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• 

  崔常山

  律师

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  • 雇主是需要承担责任的。原因如下： - 事实劳务关系：合同到期后双方虽未续签合同，但保姆继续工作，双方形成了事实上的劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 在判断责任承担比例时，需要考虑以下因素来综合确定： - 保姆方面：如果保姆快走时没有违反正常的行为规范和注意义务，是由于地面湿滑等意外因素导致摔伤，可能自身过错较小；但如果保姆快走时是因为着急赶时间、玩手机等自身原因而没有注意到周围环境等导致摔伤，那么保姆自身可能存在一定的过错，需要承担一定比例的责任。 - 雇主方面：雇主需要为保姆提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。如果保姆摔伤是因为雇主家的地面有明显的安全隐患，如地面有大量积水未清理等，雇主没有尽到安全保障义务，则雇主的责任可能会较大；若雇主已经尽到了合理的安全保障义务，只是由于保姆自身的意外原因导致摔伤，雇主的责任相对会小一些。 司法实践中的类似案例，有法院判决保姆在工作中受伤但自身未尽到充分注意义务负主要责任，雇主负次要责任。也有案例是保姆在从事雇主指派工作中受伤，因保姆未注意安全义务，保姆自己负担40％责任，雇主承担60％责任。
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    2025-05-11 14:00:07
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 40″
    自动转换：你这个固定合同啊，资料就是一种劳务和他们这个不是老不是劳动合同，劳动合同和劳务合同是不一样的所以嗯嗯，这个经常找劳务合同当中双方的过错比例来承担责任，如果雇主没有过错，那么就不承担责任，就是在是不是你着急让他干活？所以才导致她快乐你是不是命令他推出他有没有这些行为？
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    2025-05-11 14:07:53
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  • 匿名 服务方：
    双方的过错分析 雇主方面：雇主对保姆的工作环境负有一定的安全保障义务。如果保姆是在雇主家中正常的工作区域内，因地面湿滑、有障碍物等雇主家存在的安全隐患而摔伤，那么雇主存在过错，需要承担相应责任。即使保姆是在快走时摔伤，如果雇主家的环境存在导致摔倒的不合理危险因素，雇主也不能完全免责。 保姆方面：保姆作为成年人，自身也有一定的安全注意义务。如果保姆在快走时没有尽到合理的注意，例如走路时玩手机、过于匆忙等自身疏忽原因导致摔倒，那么保姆自身也需要对损害后果承担一定的责任。 责任比例确定：具体的责任承担比例没有固定标准，要根据实际情况判断。一般来说，如果是因为雇主家明显的安全隐患，比如刚拖完地未设置警示标志导致保姆摔倒，雇主可能要承担主要责任，如70% - 80%的责任；如果保姆自身疏忽是主要原因，例如在没有任何环境危险因素的情况下自己奔跑打闹摔倒，雇主可能承担次要责任，如30% - 40%的责任。如果双方都有一定过错，可能会按照50% - 50%或者60%（保姆）：40%（雇主）这样的比例来划分。
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    2025-05-11 16:05:33
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 11″
    自动转换：我问一下，你那18地点在哪个省？哪个市聚集地在什么地方可以私聊啊？咱们可以私信他。
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    2025-05-11 14:08:10
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.77

  • 12″
    自动转换：你好像你说的这个情况属于提供劳务者受害责任纠纷，这个要根据双方的过错来判定责任比例的，有需要的话可以私信我。
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    2025-05-11 14:08:16
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• 

  张凤启

  律师

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  • 53″
    自动转换：哎，你好呃，这个保姆啊，瘦的伤要看具体情况，如果不是在工作时间也不是因为工作失误，而是锤属于他自己的生活时，是自己的这个生活时间段，自己行路行走，摔伤，那么这个雇主是不需要承担责任的，所以这个区分是不是要承担责任？关键是看保姆是不是在工作时间？工作场所从事与工作有关，而受伤一句话是不是与工作有关？如果没有雇主，往往是雇主不需要承担责任。
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    2025-05-11 14:22:00
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.77

  • 这种情况需要综合事故发生时的情形去判断，如果雇员在工作过程中存在较大的疏忽，需要承担相应比例的责任，但是不能免除雇主责任。
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    2025-05-11 14:24:21
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.77

  • 首先，你这样情况雇佣了保姆的情况属于雇佣者责任纠纷案件，这个案件的审判原则就是雇佣者在劳务提供者的受伤中是否存在过错责任，如果没有那么就不需要承担相应的赔偿责任。
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    2025-05-11 14:35:50
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.77

  • 如果你是和保姆签订的雇佣合同，即使合同中规定工作中摔伤费用自理，但合同到期后，没有签订合同，也就是双方没有约定，即使有这样的约定，也不公平，法律规定是按照过错大小承担责任，从你陈述的事实无法判断过错大小，一般来讲，保姆的过错大，也就是承担主要责任，如果你没有过错的话，你就不需要承担责任
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    2025-05-11 14:41:25
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条、第四百六十九条、第五百零六条之规定，结合您介绍的基本情况考查，前述“保姆工作中摔伤所支出费用自理”的约定无效。 ② 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，如果前述保姆摔伤是因雇主过错所致，则雇主需承担全部赔偿责任；反之，需结合保姆自身过错减轻雇主责任。
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    2025-05-11 14:58:22
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 您好！如果雇主存在过错，则需要承担责任。原因如下： 1.事实雇佣关系存在：虽然合同到期后未续签，但保姆继续工作，双方形成事实上的雇佣关系。保姆在雇主家工作，受雇主指示和管理，从事雇主安排的家政服务工作，符合雇佣关系的特征。 2.合同免责条款无效：之前合同中“工作中摔伤等费用自理”的条款无效。根据法律规定，合同中造成对方人身损害的免责条款无效，该条款排除了雇主的法定责任，有违公平原则和法律保障劳动者权益的宗旨。 3.雇主负有安全保障义务：雇主对保姆从事劳务活动负有安全保障义务。即使保姆是在工作后快走时摔伤，但若雇主家的环境存在安全隐患，如地面湿滑、光线昏暗等，导致保姆摔倒，雇主需承担相应责任。 关于雇主承担责任的比例，需综合多方面因素确定： （1）保姆自身过错：如果保姆快走时未注意自身安全，如穿着不合适的鞋子、行走速度过快等，存在一定过错，可减轻雇主的责任。例如在类似案例中，若保姆在拖地后地面未干的情况下快走，导致滑倒，保姆自身对损害发生有一定责任，雇主可能承担30% - 50%的责任。 （2）雇主过错程度：若雇主家存在明显的安全隐患，如楼梯扶手损坏、地面有障碍物等，且与保姆摔伤有直接因果关系，雇主可能承担较高比例的责任，如50% - 80%。若雇主已尽到合理的安全保障义务，只是因保姆自身意外导致摔伤，雇主承担的责任比例会较低，可能在20% - 40%左右。 在实际处理中，双方可先协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体证据和事实情况确定雇主承担责任的具体比例。
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    2025-05-11 15:27:22
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• 

  王伟政

  律师

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  • 根据你所描述的情形，如果。是与中介方订立的劳务合同，中介公司就应当对保姆所造成的人身损害，承担赔偿责任。如果是你们与保姆个人订立的雇佣合同，要看双方在保姆摔伤的过程中哪方的过错，根据双方的过错比例，承担相应的责任。按照你所说的情况，主要因保姆个人不慎摔伤，他自身应当承担主要责任
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    2025-05-11 15:37:57
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，虽然合同到期后没有继续签订雇佣合同，但是按照前期已经完成的工作内容，那么视为双方对于前期合同的延续，如果合同当中有约定风险自担，那么该责任由保姆自己进行承担。
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    2025-05-11 15:39:33
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 雇主在工作过程中受伤的，按照提供劳务者受害责任纠纷相关法律规定，雇主是否承担责任，按照雇主是否存在过错确定
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    2025-05-11 16:01:29
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：你好，这种情况下的话，你们之间啊，只是不用关系，并不会称号劳动关系我有关系的话，那么造成这实际上的话，你可以给遇到的事儿给予补偿，呃呃，不用赔偿，具体的责任呢？多少的话？如果说她去法院告起诉你的话，也他们俩太大的多少责任，只是的华校学生的给补偿啊，遇到的义务。
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    2025-05-11 16:03:34
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.77

  • 您好，就您描述的情况，双方属于劳务关系，对于责任划分要看具体情况而定，看看对方是否存在存在过错导致受伤，那就按照需要承担主要责任，否则，协商解决。
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    2025-05-11 16:20:28
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：唉，你好，那么这种情况下，你们构成提供劳务收藏证纠纷啊，大概你要需要承担百分60的赔偿车非常费用大概是六万元左右。
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    2025-05-11 16:24:13
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• 

  张骏

  律师

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  • 这种事情法律把自由裁量权赋予了法院，也就是说如果协商不成保姆可以向法院起诉解决，由法院自由裁量，法律规定不出来具体的标准，由法院根据案情事实证据等情况来判决，保姆毕竟是在为你工作过程中摔伤的，估计雇主要承担一部分赔偿责任，当然，保姆自己的过错应该是占一多半比例的，所以，保姆自己恐怕要承担大部分责任。
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    2025-05-11 16:37:35
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 按照你的描述，还需要进一步分析为何摔伤，是雇工自己不小心还是业主家太滑。如果雇主家没有责任的话，可以走家政公司的保险理赔。
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    2025-05-11 16:41:30
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：现在这种情况一般的情况是属于是嗯老公合同劳工合同按照合同继续约定的设定。
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    2025-05-11 16:49:31
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，我已看到你刚才描述的具体情况，因为你们原先是有雇佣合同的，只是后续并没有补签，但是呢，你们的雇佣状态一直存续，所以说后面发生的事情应该是用前面的合同效力，根据合同的约定，摔伤的费用自理与咱。这边也就是雇主是没有责任的，不需要承担任何的赔偿责任
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    2025-05-11 16:53:28
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• 

  张扬智

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    自动转换：这种情况，雇主是需要承担相应的雇主赔偿责任啊，那承担多少责任，首先还要看摔倒的原因是什么？如果保姆自己本身有重大过错的话，那保姆本身需要承担的相应的次要责任，不如承担主要责任。
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    2025-05-11 16:53:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好 ，如果你们之间是雇佣关系的话，一般雇主是需要承担责任的。如果保姆本身有过错，可以适当减轻雇主的责任。
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    2025-05-11 16:55:21
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• 

  何勇

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  • 63″
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    2025-05-11 17:04:21
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    如果处理不好，肯定要造成很大的。个人的根据我几十年的历史经验。关键这种情况为什么不买保险可以追究其他人的相关责任。来减轻自己的压力，可以叙述详细情况，真正的帮助你
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    2025-05-11 23:53:25
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