公司知道我生病后要辞退我

12位律师解答

• 

  周幸

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间工资，及违法解除的双倍经济补偿金，经济补偿金为一年1个月工资，你的情况有1.5个月工资。
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    2017-04-12 14:38:55
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  • 楼主：
    您的意思我只能得到1.5个月的补偿吗
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    2017-04-12 14:40:29
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  • 楼主：
    我现在只想延长我的社保缴纳，还有多申请补偿
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    2017-04-12 14:40:57
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  • 楼主：
    但是我不知道劳动法里面申请要多少补偿合适，根据我的情况，
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    2017-04-12 14:41:46
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  • 楼主：
    您好，在吗
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    2017-04-12 14:43:09
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  • 楼主：
    公司给我支付病假期间的工资的，只是说到辞退还有补偿，只有1.5个月的补偿，我觉得很不合理
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    2017-04-12 14:44:21
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  • 周幸 服务方：
    1.5个月是正常的经济补偿金，如果你是因病被开除的，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金，也就是3个月工资。
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    2017-04-12 14:47:57
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  • 周幸 服务方：
    你还属于医疗期的，医院建议的休息期也算在医疗期里。
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    2017-04-12 14:50:41
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  • 楼主：
    您好，我是3月23日出院的，然后出院的时候医生给我了一张住院诊断证明，上面写了建议休息两周，现在从23号到现在，两周已经过去了吧，那怎么算医疗期，现在公司也拿医疗期说事，还拿我之前的一些工作疏忽说事，我不知道我该申请多少合适
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    2017-04-12 15:02:29
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  • 周幸 服务方：
    3个月工资，病假期间工资
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    2017-04-12 15:15:51
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  • 楼主：
    不明白，我已经不在医疗期了吧
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    2017-04-12 16:58:14
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• 

  刘志芳

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  • 你好，医疗期内单位不能解除劳动合同，否则就是违法解除，需要支付三个月工资的赔偿
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    2017-04-12 14:46:31
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  • 楼主：
    那我现在已经出院两周了，还属于医疗期吗
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    2017-04-12 14:47:45
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• 

  魏海峰

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  • 首先，根据你的陈述，你是享有病假的权利。其次，用人单位在规定医疗期内辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。最后，违法解除劳动合同应当支付赔偿金，即双倍经济补偿。按规定，满一年补偿一个月。因此，应当补偿两个月工资。
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    2017-04-12 14:47:19
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  • 楼主：
    关键您看我的描述，我还属于医疗期吗
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    2017-04-12 14:49:29
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  • 魏海峰 服务方：
    属于，在三个月的医疗期之内
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    2017-04-12 17:12:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好。如果辞职的话，你可以要求经济补偿金，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金。
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    2017-04-12 14:56:23
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  • 楼主：
    我只能最多申请2.5个月的补偿吗
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    2017-04-12 15:03:08
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• 

  茆海元

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁维护权益
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    2017-04-12 15:44:10
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• 

  李波

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  • 可以申请劳动仲裁，来维护你的权益
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    2017-04-12 15:48:09
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• 

  韩兴柱

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  • 建议你申请劳动仲裁维护自身的合法权益
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    2017-04-12 16:23:33
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  • 楼主：
    谢谢
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    2017-04-12 16:57:26
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• 

  鲁强

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  • 你可以申请劳动仲裁依法维护你的权益
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    2017-04-12 16:37:04
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• 

  崔勇强

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  • 你好，用人单位的做法是违法的，如果用人单位强行解除与你的劳动关系，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金的。
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    2017-04-12 17:55:38
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  • 楼主：
    那要求支付几个月赔偿金合理
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    2017-04-12 18:12:30
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• 

  蔡晓辉

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  • 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、经济补偿金。
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    2017-04-12 19:40:13
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