单位要辞退我

17位律师解答

• 

  周幸

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  • 一般情况下，单位不能因员工患有疾病而解除劳动合同，如果单位执意解除，你可以要求单位支付违法解除的双倍经济补偿金。
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    2017-04-12 15:21:45
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• 

  任丽丽

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  • 这种疾病现在不应受到歧视，在不影响工作的情况下不能被辞退
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    2017-04-12 15:22:42
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• 

  刘志芳

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  • 你好，单位无权开除你，如果开除，你可以主张经济赔偿金。
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    2017-04-12 15:22:56
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• 

  胡翠玲

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  • 单位无权解除劳动合同，如果解除，您可以要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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    2017-04-12 15:25:11
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• 

  茆海元

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  • 不可因疾病解除劳动合同，违法应支付赔偿金
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    2017-04-12 15:45:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果单位解除劳动合同属于违法解除，需要给付双倍的经济补偿金。
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    2017-04-12 15:46:18
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• 

  李波

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  • 不影响工作的情况下。单位不能对你进行辞退
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    2017-04-12 15:46:40
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• 

  鲁强

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  • 单位的做法不对，不应该开除你。
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    2017-04-12 16:22:27
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• 

  韩兴柱

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  • 你方可以不同意的，如果对方无故解雇你可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金或者继续履行劳动合同的
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    2017-04-12 16:25:03
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• 

  庞艳美

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  • 单位不能因疾病解除劳动合同，可以主张经济补偿金
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    2017-04-12 16:28:35
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• 

  魏海峰

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  • 国家明令禁止歧视艾滋病人。单位辞退属于违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。
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    2017-04-12 17:10:30
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• 

  陶建强

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  • 很高兴为您解答。单位非但不应该和你解除合同，还应该给你提供宽松的，看病就医，环境和时间上的支持。千万不要听信，单位说让你主动辞职。除非单位给的，主动辞职的条件，高过法定的被动解除的情况下的条件。
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    2017-04-12 17:40:20
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• 

  崔勇强

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  • 如果用人单位违法解除劳动关系，你可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金的。
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    2017-04-12 17:59:11
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• 

  杨志国

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  • 单位基于错误观念做出解除决定是违法的，可要求赔偿
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    2017-04-12 18:10:20
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• 

  蔡晓辉

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  • 可以正常上班，单位解除你的话，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、经济补偿金，以及重病待遇。
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    2017-04-12 19:46:10
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