关于辞职

8位律师解答

• 

  秦惠芳

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    你好，如果辞职的话需要提前三十天书面通知，你现在这种情况可以先请事假
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    2017-05-14 11:41:43
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  • 楼主：
    公司不让请假，
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    2017-05-14 11:44:43
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2017-05-14 13:30:57被作者删除。
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    2017-05-14 11:46:10
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  • 楼主：
    我的意思就是我应该提前一个月跟公司申请辞职，但现在老板不批，我如果现在走，就算工资不要了，他要让我赔偿损失怎么办
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    2017-05-14 11:48:06
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• 

  王常清

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    保留好辞职申请证据，先请紧急事假，再申请带薪年假
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    2017-05-14 12:38:56
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  • 楼主：
    老板不批假，因为头几天回家看老人了，请了两天，这回在请假就不批了，说再请奖金就扣除
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    2017-05-14 12:56:13
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• 

  魏敬环

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    你好，根据法律规定，在劳动合同有效期限内，提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。
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    2017-05-14 12:46:01
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  • 楼主：
    如果我等不到一个月就非得走，我要负什么责任啊（因为我是营业员）
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    2017-05-14 12:55:18
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• 

  李江锋

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  ¥3

  • 您好，解除劳动合同需要提前一周通知用人单位的。您手里保留好提前通知用人单位的证据就行。
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    2017-05-14 12:51:42
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  • 楼主：
    可我只把辞职报告给经理了，也没有证据说我给他了啊
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    2017-05-14 12:54:18
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  • 李江锋 服务方：
    您可以找到经理，将您给他辞职报告的事情再重复一下，把家里的特殊清楚也在说一下。这个过程中您可以对该经理私下录音，这样您手里不就有证据了吗？对吧。祝您顺利。
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    2017-05-14 12:56:10
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  • 楼主：
    如果我不到一个月就走了，我会负什么责任啊，我是做营业员的，老板说如果他不批辞职直接走的，需要赔偿他店面损失，这个合理吗
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    2017-05-14 12:57:37
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  • 李江锋 服务方：
    您好，原则上法律规定，不按照法律规定辞职给单位造成损失要承担赔偿责任。但是您现在不是请假了吗？虽然不批，但是我认为是情有可原的。但是您要注意保留您请假原因这些方面的证据。
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    2017-05-14 13:01:28
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  • 楼主：
    那我如果到一个月了，他还不让我走，我就直接走了，他在找我赔偿是不是就不行了
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    2017-05-14 13:04:58
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  • 李江锋 服务方：
    是的，只要履行提前一个月通知就行，注意证据保留。
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    2017-05-14 13:08:29
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• 

  金群霞

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    你好，你可以提出离职，这是你的权利。
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    2017-05-14 12:54:54
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  • 楼主：
    现在我怕我等不到一个月就走，家里老人病有些重，可不到一个月走，我就怕老板让我赔偿他损失
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    2017-05-14 12:59:14
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• 

  金天奇

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    你好你只要提前三十天申请辞职即可。
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    2017-05-14 16:38:21
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• 

  魏海峰

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    提前三十天，以书面形式，通知单位即可离职。
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    2017-05-14 17:56:19
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