自离，索要工资应赔偿公司多少？工作前有带薪培训

12位律师解答

• 

  霍可

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  • 你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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    2017-05-15 10:46:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要根据你们签订的培训协议来定，如果违约金过高，可以要求降低
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    2017-05-15 10:47:44
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• 

  鲁强

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  • 你好，劳动合同怎么约定的？工作多久了。
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    2017-05-15 11:12:57
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• 

  金群霞

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  • 你好，是工作的专项培训吗？如果是，是要给单位赔偿的。
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    2017-05-15 11:13:00
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果公司有培训可以约定违约金，但不得超过剩余期限相应的赔偿金额。
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    2017-05-15 11:21:56
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 自动离职不能要求经济补偿金。如果与公司签订了专项培训服务协议的，按照双方约定执行。
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    2017-05-15 11:26:28
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• 

  刘志芳

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  • 你好，单位需要支付你经济补偿金，如果没有支付，那你可以拒绝支付违约金。
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    2017-05-15 11:34:18
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• 

  王宝珊

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  • 自离，要是耽误无过错是没有补偿费用的！培训费用看是否与单位有约定
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    2017-05-15 12:49:47
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• 

  李世杰

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  • 你好，自愿离职的情况下，单位不需要向你支付经济补偿的；培训费的问题，可根据合同约定与单位协商处理。
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    2017-05-15 14:03:17
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• 

  陶建强

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  • 你好，合同如果有约定，才存在赔偿的可能性。
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    2017-05-15 14:32:39
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• 

  金天奇

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  • 答谢
    以书面约定的违约金及合同内容履行。
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    2017-05-15 19:49:47
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