劳动纠纷

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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    你好，为签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，提前30天书面通知可以离职
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    2017-05-26 19:10:23
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  • 秦惠芳 服务方：
    未签订劳动合同可要求双倍工资。如果公司欠发劳动报酬，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2017-05-26 19:12:26
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  • 楼主：
    可以给一份离职申请的模板吗？
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    2017-05-26 19:28:03
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• 

  叶愈浦

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    如果约定又提成，可以要求公司支付相应的提成。详情可以电话咨询。我是广州律师
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    2017-05-26 19:37:49
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• 

  王宝珊

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    你好，如果没有签订劳动合同，每月可以领取双倍工资。需要提前30天书面申请离职
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    2017-05-26 19:38:59
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• 

  刘志芳

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    你好，单位未签订劳动合同，可以主张工资差额。提前三十天书面通知函解除劳动关系就可以。
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    2017-05-26 19:52:19
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• 

  魏敬环

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    你好，用人单位没有签署劳动合同，你可以主张经济补偿金。以此为由协商解除劳动合同。
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    2017-05-26 19:59:46
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 没有签订书面劳动合同的，可以申请仲裁要求支付两倍工资。如果有约定提成的，亦可一并申请。
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    2017-05-26 20:47:07
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• 

  李世杰

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    你好，可以就提成事宜与单位协商解决，协商不成的及时搜集证据申请劳动仲裁。
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    2017-05-26 21:13:54
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• 

  胡翠玲

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    公司没签订劳动合同，可以要求双倍工资。协商不成，可以收集证据申请仲裁。
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    2017-05-26 22:05:34
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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    可以要求双倍工资，公司不签劳动合同属于用工违法
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    2017-05-26 22:19:24
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