劳动纠纷

本人公司在职八个月，进入公司的时候负责人说会提升我为管理职位，但当我做了三个月后说公司没有这个职位，现在公司也没有正式的签过一式两份的正式劳动合同，我现在不想做了，想提前半个月离开公司，但我怕公司会不发给我相应提成，我该如何处理？

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12位律师解答

秦惠芳
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  你好，为签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，提前30天书面通知可以离职
  
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  2017-05-26 19:10:23
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  未签订劳动合同可要求双倍工资。如果公司欠发劳动报酬，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
  
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  2017-05-26 19:12:26
  
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- 楼主：
  可以给一份离职申请的模板吗？
  
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  2017-05-26 19:28:03
  
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叶愈浦
律师
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  如果约定又提成，可以要求公司支付相应的提成。详情可以电话咨询。我是广州律师
  
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  2017-05-26 19:37:49
  
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王宝珊
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  你好，如果没有签订劳动合同，每月可以领取双倍工资。需要提前30天书面申请离职
  
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  2017-05-26 19:38:59
  
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刘志芳
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  你好，单位未签订劳动合同，可以主张工资差额。提前三十天书面通知函解除劳动关系就可以。
  
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  2017-05-26 19:52:19
  
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魏敬环
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  你好，用人单位没有签署劳动合同，你可以主张经济补偿金。以此为由协商解除劳动合同。
  
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  2017-05-26 19:59:46
  
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朱原心
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- 没有签订书面劳动合同的，可以申请仲裁要求支付两倍工资。如果有约定提成的，亦可一并申请。
  
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  2017-05-26 20:47:07
  
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李世杰
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  你好，可以就提成事宜与单位协商解决，协商不成的及时搜集证据申请劳动仲裁。
  
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  2017-05-26 21:13:54
  
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胡翠玲
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  公司没签订劳动合同，可以要求双倍工资。协商不成，可以收集证据申请仲裁。
  
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  2017-05-26 22:05:34
  
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胡进宇
法律执业者
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  可以要求双倍工资，公司不签劳动合同属于用工违法
  
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  2017-05-26 22:19:24
  
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