难道就没有办法领到工资跟多一个月的补偿金吗？应该如何维权呢？

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，违法解除还可以要求，双倍的经济补偿，首先你要收集好证明劳动关系的证据，每工作一年可以要求1个月的工资补偿，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-07-06 15:10:07
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 由于你未签订劳动合同，可以据此举报。然后老板自然会与你协商。
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    2017-07-06 15:10:28
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• 

  刘志芳

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  • 你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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    2017-07-06 15:11:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好,违法解除劳动合同需要支付每满一年一个月工资的双倍补偿金。
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    2017-07-06 15:16:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 建议到当地的劳动监察部门去投诉未签订劳动合同和违法解除合同关系
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    2017-07-06 15:19:24
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• 

  胡翠玲

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  • 没签劳动合同可以主张双倍工资，违反解除，也需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。
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    2017-07-06 16:11:28
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• 

  魏敬环

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  • 你好用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。没工作一年支付一个月的经济补偿金
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    2017-07-06 16:36:17
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 1、未签订劳动合同可以要求双倍的工资；2、单方解除合同应支付一个月经济补偿金作为代通知金；若是违法解除的，应支付二倍工资。你可以针对公司上述两项违法行为，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。公司可能因此就主动找你协调支付了。
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    2017-07-06 16:51:52
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• 

  庞利飞

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  • 你好，没签劳动合同可以主张双倍工资，违反解除，也需要支付赔偿金，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-07-06 16:52:07
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• 

  耿领

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  • 未签劳动合同、拖欠工资、未交社保？任意一项都能到劳动监察大队投诉。
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    2017-07-06 16:55:47
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• 

  李宏图

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  • 你好，根据你的描述的情况，建议先向劳动监察大队进行投诉。然后申请劳动仲裁。
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    2017-07-06 17:05:55
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• 

  马红丽

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  • 你好，根据你的情况，可以到劳动局投诉。
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    2017-07-06 18:58:51
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• 

  李世杰

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  • 你好，可以就单位未签订书面劳动合同等违法行为向当地劳动监察部门投诉。
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    2017-07-06 20:31:58
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• 

  庞艳美

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  • 违法解除员工的，可以向单位主张经济赔偿金。每工作满一年主张一个月的工资赔偿。
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    2017-07-06 20:56:49
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