辞职公司以旺季为由，不批准

公司是做月饼包装，七八九月份是旺季，公司在劳动合同上写七八九不接受辞职或要提前三个月通知，否则给公司造成的损失由我承担，我已经提前一个月提交了辞职书，领导接收了，也招聘了新的员工来替代我的位置，我已经辅导她半个月，现在正是第三十天，公司还是没有给我任何离职处理通知，我应该怎么办才能保证自己的合法权益，做到合法合理，如果我明天起不再来公司打卡上班是否违法，我除了保留工作牌，劳动合同书，辞职手写稿还能做什么？明天之后公司产生的损失是不是由我承担？我要怎样才能合法离职？请律师给我具体的指导方法，我应该做好哪些事情，谢谢！！

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5位律师解答

李小萍
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- 向劳动站进行投诉报备，然后跟公司提交一份被迫解除劳动关系通知书，留底，然后就可以离职了，但是一定要将交接手续做完备
  
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  2017-07-17 13:12:44
  
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- 楼主：
  谢谢，我的辞职通知书是填写的公司准备的表单，好像标题是辞职申请，这样有没有影响，我是不是应该去复印一份，另外我之前手写的辞职信，领导没有看就让我填那个表去了，怎么办呢？
  
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  2017-07-17 13:43:38
  
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- 李小萍服务方：
  
  你需要复印一份你之前递交的材料做留底，另外就是写一份被迫解除劳动关系通知书，用邮政快递邮寄，在备注里写明标题。
  
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  2017-07-17 13:45:56
  
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王宝珊
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- 答谢
  
  你好，提前三十天书面通知劳动单位即可离职，无须单位同意，单位也无权强迫员工继续工作，工作按劳动终止日算结，公司的损失赔偿也与你无关，公司违法行为可以到当地劳动行政部门投诉。
  
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  2017-07-17 13:24:00
  
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- 楼主：
  谢谢你，
  
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  2017-07-17 13:43:48
  
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刘方刚
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- 答谢
  
  你好，按照劳动合同法的规定，需要提前三十日书面通知用人单位，到时间即可离职并要求结算工资。单位拒绝结算的，可以向劳动监察保障部门投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-17 13:39:52
  
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- 楼主：
  谢谢你！！
  
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  2017-07-17 13:44:11
  
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刘志芳
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- 答谢
  
  你好，提前三十天书面通知单位解除劳动合同就可以，这是法律赋予劳动者的权利。
  
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  2017-07-17 13:42:54
  
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- 楼主：
  谢谢
  
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  2017-07-17 13:44:17
  
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