工资问题

6位律师解答

• 

  王宝珊

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    你好，要以约定的工资作为开资标准不能以其他理由克扣工资可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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    2017-08-02 21:23:59
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  • 王宝珊 服务方：
    如果之前的约定有歧义，那么要按照有利于协议的相对方解释来执行，所以协议有歧义要按照你的理解来履行。
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    2017-08-02 21:26:40
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  • 楼主：
    期间我没有问过上课的工资怎么算，她们也从来没有说过，然后今天该发多少工资，对方表示也是她们昨晚临时决定的
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    2017-08-02 21:35:05
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，你们之间有合同明确约定每个学生提成十元那么你上午的学生应该有提成，格式条款约定不明确应该做出有利于你的解释，单位拿不出仅支付每月三百提成的依据，属于违反劳动合同法的行为，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，建议收集好工作期间及所教学生数量、提成约定等作为证据
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    2017-08-02 21:42:52
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  • 楼主：
    没有合同，只有刚开始的时候说过作业辅导的薪资是1200，后面工作内容增加怎么，我们双方都没有提过薪资问题，到今天结算工资的时候，对方才说的工资要怎样怎样算
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    2017-08-02 21:51:10
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  • 王宝珊 服务方：
    这样很难维权，因为对方可能不会承认有提成这么一说，但可以建议你收集其他员工提成开资的证据，你可以要求比照其他员工同样提成的方式开资
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    2017-08-02 21:53:31
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  • 王宝珊 服务方：
    对了，还有一点你可以上网查一下你所在城市的最低工资标准，劳动合同法规定员工的工资是不能低于当地最低工资标准的。
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    2017-08-02 21:58:18
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• 

  朱原心

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    目前第一个月只有口头约定，且薪酬约定不明确，中途又变更了口头约定的工作内容及工作时间，不利于维权。建议与辅导机构达成书面协议，明确约定工作方式、工作时间及报酬计算方式、支付时间等重要事项。
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    2017-08-02 21:45:38
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  • 楼主：
    已经没有机会了
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    2017-08-02 21:51:44
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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    你好，通过你的信息，给你提个醒下次如果再找工作一定要签订书面劳动合同，即使没有书面的合同，也要把工作时间工作地点工作报酬等约定好，保护好自己。建议你协商看看看吧，实在不行可以向劳动部门举报。
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    2017-08-02 22:02:29
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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    你这个是雇佣关系，还不构成劳动关系，在没有明确约定的时候，确实比较难处理。不过你可以向教育部门投诉他违规办学
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    2017-08-02 22:04:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 当时机构和你说每月1200你都答应了，为什么当时没和她们谈明白约定好提成的发放方式方法，建议这次权当收获一次教训，无论以后是劳动还是劳务都要签订合同明确好权利义务。
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    2017-08-02 22:14:21
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• 

  田峰磊

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    可以先看其他人是多少钱，如果他们比你多的话，可以主张多余部分。
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    2017-08-02 22:24:15
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