劳动纠纷

加班超过36小时，单位还按双倍和1.5倍结算工资，单位是不是违法违规，员工离职要求单位赔偿，无限期合同可以获得什么样的赔偿

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13位律师解答

刘闯
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¥0.15
- 加班要依法支付加班费，未签订劳动合同可以主张双倍工资作为补偿
  
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  2017-08-23 13:32:50
  
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- 刘闯服务方：
  
  单位未与员工签订劳动合同，离职时员工可以主张双倍工资最多不超十一个月
  
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  2017-08-23 13:34:54
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.15
- 单位多长时间加班超过36小时？连续么？那显然违规。赔偿是双倍的一年折一个月工资
  
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  2017-08-23 13:33:40
  
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- 楼主：
  一个月超过36小时劳动法规定应该是三倍吧
  
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  2017-08-23 13:38:41
  
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鲁强
律师
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¥0.15
- 根据你的工作时间长短来决定经济补偿金。
  
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  2017-08-23 13:35:21
  
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王宝珊
律师
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¥0.15
- 你好，劳动合同法确实规定每个月不得加班超过36小时，否则是违法行为，除了支付加班费还可以到当地劳动行政部门投诉，至于你说的三倍工资赔偿是法定假日应该支付的加班费
  
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  2017-08-23 13:43:32
  
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何勇
律师
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¥0.15
- 单位明显违法！可以要求双倍的工资赔偿！一年工龄折合一个月！
  
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  2017-08-23 14:00:36
  
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夏前朝
法律执业者
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¥0.15
- 单位违法加班，可以要求支付赔偿。
  
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  2017-08-23 14:01:34
  
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马红丽
律师
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¥0.15
- 你好，加班可以要求加班费，要求支付双倍工资，
  
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  2017-08-23 14:57:29
  
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周航空
律师
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- 你好，你可以要求按照百分之一百五计算加班费，如果是你主动离职，那么是不能向单位主张赔偿的。
  
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  2017-08-23 15:32:20
  
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魏敬环
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¥0.15
- 你好，加班时间与你的工作内容及性质有关系。如果自动辞职不会支付补偿金。
  
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  2017-08-23 16:10:00
  
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茆海元
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- 加班应支付加班工资，但不要主动辞职
  
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  2017-08-23 16:29:02
  
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王小兵
法律执业者
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¥0.15
- 你好，单位要求加班，应当支付加班费。
  
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  2017-08-23 17:23:40
  
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朱原心
法律执业者
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- 属于违法解除合同，可以要求支付二倍加班工资。经济补偿金支付标准和美工作满一年支付一个月工资。
  
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  2017-08-23 18:30:17
  
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刘志芳
律师
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¥0.15
- 你好，可以主张加班费的，如果因单位违法解除合同，可以主张经济补偿金。
  
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  2017-08-23 18:37:50
  
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