劳动合同到期后没有续签，后补签不同意，现在公司效益不好，员工

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果员工不愿签订劳动合同的话，公司可以解除劳动关系
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    2017-08-30 13:20:30
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  • 楼主：
    有没有别的影响呢？赔偿什么的
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    2017-08-30 13:45:40
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  • 秦惠芳 服务方：
    未签订劳动合同是需要双倍经济补偿的
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    2017-08-30 13:51:56
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• 

  王宝珊

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  • 你好，依你描述你可以依法主张到每工作满一年时间一个月工资的补偿
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    2017-08-30 13:20:47
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• 

  何勇

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  • 公司可以和员工解除劳动合同，并按照每届满工作一年支付一个月工资的经济补偿。
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    2017-08-30 13:25:38
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• 

  刘闯

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  • 如果没有续签是公司的过失，员工可以主张自去年5月30日开始十一个月的双倍工资作为补偿。而且自用工之日起一个月未和员工签订劳动合同的一年后视为签订无固定期限的劳动合同，所以建议单位和员工应该立即补签劳动合同来避免一些麻烦
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    2017-08-30 13:27:58
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果用人单位在签署劳动合同时，员工拒绝签署，可以解除合同。
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    2017-08-30 13:31:01
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 您好，根据你的描述第一，劳动合同到期，没有续签，视为原劳动合同的权利义务关系继续执行。第二，单位书面通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订，应当视为不同意继续用工。第三，至此单位可以出具书面解除劳动关系手续。
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    2017-08-30 13:37:19
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• 

  鲁强

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  • 你好，直接离职，公司要赔偿员工经济补偿金。
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    2017-08-30 13:46:21
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• 

  李世杰

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  • 你好，可以和员工协商解除劳动关系并支付经济补偿金。
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    2017-08-30 14:12:09
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• 

  周航空

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  • 你好，如果员工拒绝签劳动合同的，单位可以解除劳动关系。
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    2017-08-30 14:24:32
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 没续签劳动合同但继续用工，构成事实劳动关系，如果现在让员工离职，公司需要支付经济补偿金。建议与员工协商解决。
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    2017-08-30 14:48:16
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 合同到期后应该及时续签合同，如果员工拒绝签署合同，应该尽快解聘
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    2017-08-30 15:12:01
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• 

  朱小方

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  • 你好，员工不同意续签的，单位可以与员工沟通解除劳动关系。
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    2017-08-30 15:12:46
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• 

  夏前朝

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  • 如果单位和员工续签合同是员工不愿意，可以终止合同
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    2017-08-30 15:32:18
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 你好，需要按照每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
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    2017-08-30 17:12:49
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• 

  刘志芳

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  • 你好，合同到期员工不续签的，劳动关系直接解除。
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    2017-08-30 19:02:48
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