公司这样做合规吗？如果不合理我应该如何维权呢？

18位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司这样做是不合理的，应当根据，合同来确定你的工资需要同工同酬
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    2017-08-31 16:11:44
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果公司克扣你的工资，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-08-31 16:13:54
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 最低工资是不能低于当地政府部门公布的最低工资标准。
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    2017-08-31 16:14:54
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• 

  宋鹏帅

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  • 不合理，公司应当为劳动者入有生育保险，国家有生育假期规定，同时孕妇不能无理由随意开除和降低工资标准，否则违反劳动法，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，
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    2017-08-31 16:15:35
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• 

  --陈琼

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  • 你在公司工作了多久，至少支付的工资是多少？
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    2017-08-31 16:16:33
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• 

  鲁强

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  • 你好，公司的做法违反法律规定。你可以投诉
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    2017-08-31 16:33:56
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• 

  何勇

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  • 不合法！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-08-31 16:42:27
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• 

  周航空

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  • 你好，不合规，你可以到当地劳动监察大队投诉，最低工资标准应当以北京市的标准为准。
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    2017-08-31 16:56:19
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• 

  胡兵

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  • 你好，公司在孕期可以解除合同，对此劳动合同法有明确的规定，但是你的情况不符合，建议协商解决。
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    2017-08-31 17:28:39
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 重新制定考核目标没有经过劳动者同意，是修改了合同的实际内容，公司的做法违法
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    2017-08-31 18:09:32
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• 

  叶愈浦

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  • 没有经过你的同意，单位是不能随便降低工资待遇的。
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    2017-08-31 18:33:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，孕妇可以请孕假，孕假期间的工资按病假计算，单位明显违法可以到当地劳动行政部门投诉
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    2017-08-31 19:25:40
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• 

  魏敬环

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  • 你好，单位的最低工资不得低于所在地区的最低工资。
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    2017-08-31 19:39:40
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，公司的行为不合规，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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    2017-08-31 19:54:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，制订考核目标需要告知劳动者，且经过代表同意，没有经过你同意也不得擅自更改合同内容。
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    2017-08-31 20:03:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位违法，可以到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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    2017-08-31 20:08:40
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 不合法，可以到劳动监察大队投诉。
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    2017-08-31 21:08:00
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• 

  马红丽

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  • 你好，不合理，应该根据合同同工同酬。
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    2017-08-31 21:59:53
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• 

  崔勇强

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  • 应当按照你的正常工资来支付，如果协商不成，可以依法维权。
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    2017-08-31 22:08:21
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