迟到扣工资合法吗？公司这样做合理吗？我可以通过法律途径维权吗

15位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，单位扣发你奖金和工资的行为是违法的。可以到当地相关行政部门投诉。或直接申请劳动仲裁。
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    2017-09-13 16:33:55
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  • 王宝珊 服务方：
    单位不能以任何理由，来扣员工的奖金和工资。即使员工的行为违反公司的相应规定，可以采取警告或谈话的方式进行处理，如果屡次严重违反公司的规定，给单位造成重大损失，属于法定辞退的情节，可以予以辞退，但不能扣发工资。所以单位的行为是违法的。可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-09-13 16:36:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，通过你的描述，如果已经提前请假的话，公司的做法是不合法的，你可以到劳动监察部门投诉
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    2017-09-13 16:34:13
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• 

  王丹

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  • 这个需要看公司章程或者员工守则有没有明确
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    2017-09-13 16:34:18
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• 

  何勇

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  • 公司的做法不仅不合理，而且还违法！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-13 16:40:41
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• 

  刘闯

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  • 如果公司章程中没有规定迟到是按请假算，那么单位的行为属于违法行为。可以到当地劳动监察大队投诉。要求补发你的工资和奖金。
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    2017-09-13 16:44:22
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• 

  夏前朝

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  • 单位涉嫌违法，可以向当地劳动部门举报
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    2017-09-13 17:46:24
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 因迟到被扣工资和奖金，首先看公司与你在劳动合同中的约定，其次就是看单位的规章制度如何规定的，如果有约定，规定迟到只能口头批评，那公司因你迟到而扣发工资和奖金的行为属违法行为，你可以向劳动监察部门举报投诉，要求返还扣发的工资，赔偿你的损失。。但有一点，不能因为北京开会就可以迟到，早退，这是一，二就是，请假，如字面意思，因故得先请示准予后才可以
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    2017-09-13 18:10:48
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  • 张坚 服务方：
    扣发工资和奖金，是一种奖惩制度。一个单位没有惩罚和奖励机制，如何对单位和员工进行管理、约束呢。
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    2017-09-13 18:14:20
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• 

  金群霞

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  • 您好，从本质上讲，严重违反单位劳动制度，可以罚款。如果是偶尔一次扣工资的行为违法。
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    2017-09-13 18:53:30
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果之前有惯例，且没有新出台的文件，公司的行为是违法的。
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    2017-09-13 19:10:31
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• 

  周航空

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  • 你好，单位违反法律规定，你可以到当地劳动监察大队投诉投诉。
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    2017-09-13 19:15:25
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• 

  李阳

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  • 您好，公司行为违法，可以到劳动监察部门投诉或到仲裁委仲裁
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    2017-09-13 19:23:41
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果提前请假可以，公司做法不合法。
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    2017-09-13 19:43:10
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• 

  叶愈浦

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  • 单位是不能克扣工资的，你可以投诉到劳动局。
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    2017-09-13 20:40:00
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• 

  任静欣

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  • 你好这种情况要看劳动合同中的约定，以及规章制度中的规定，没有规定就是违法的。
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    2017-09-13 21:40:04
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• 

  徐美术

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  • 公司有迟到的处罚规则的话，属内部约束，法律不干涉。
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    2017-09-13 21:41:48
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