离婚后给公司带来损失，该怎么办？

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般工作失误，不是员工故意或者是重大过失，是不承担赔偿责任的，首先你要取证，是对方找你工作，找你帮忙，不是你私自操作造成的损失
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    2017-09-21 10:54:15
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• 

  张坚

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  • 法律规定的一个名词和制度叫回避，现在是信息化的年代，如果一定要违法、违纪干预案件的审理，这个后果不太好承担。
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    2017-09-21 10:58:12
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  • 张坚 服务方：
    至于你说的工作上的事，太过于简洁、隐蔽，不好分析，需要证据上的印证支持。如果有资质的单位对数据分析鉴定，应该有真实的结果予以印证。
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    2017-09-21 11:03:17
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  • 张坚 服务方：
    在一个，主题词是否有错？怎么看都看不出与离婚有关，是不是“离职”？
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    2017-09-21 11:05:36
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果不是故意，只是履行职务过程中造成的，不需要赔偿。
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    2017-09-21 11:01:29
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你说是你在离职后，领导让你做工作造成损失，那你担心什么
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    2017-09-21 11:05:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先先确定你没有犯法，请放心。相反单位没有给你缴纳劳动保险，而且不按时发放你的工资。你可以申请劳动仲裁，来要求单位补缴你的保险并发放基本工资。至于你的失误行为，造成单位的损失，属于职务行为。如果在此过程中没有故意或重大过失，是无需承担相应责任
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    2017-09-21 11:08:42
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• 

  张骏

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  • 是否要赔偿单位要搞清是否是你的过错以及单位规章制度的规定以及是否已向你公示制度内容。
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    2017-09-21 11:11:55
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• 

  周航空

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  • 你好，一般过世造成单位损失的是不用赔偿的。对方要求损失需要有损失证据。另外单位没有跟你签订劳动合同没有给你缴纳社保，你可以要求单位赔偿。
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    2017-09-21 11:20:06
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你需要收集对方委托你帮忙工作的证据，后果由对方承担。
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    2017-09-21 11:23:14
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• 

  何勇

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  • 你不用承担任何责任，你是职务行为！
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    2017-09-21 12:07:31
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• 

  李亭燕

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  • 不用担心，对方有证据就让他去法院起诉，按你的描述，你承担责任的可用性不大
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    2017-09-21 12:38:36
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好由于职务导致的损失，只要不是故意所为是无需赔偿。单位没有交保险，即扣工资的违法行为，可以到当地劳动监察大队进行投诉
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    2017-09-21 13:16:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，除非对方有证据证明你的过失给单位造成重大损失，否则不应承担责任。
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    2017-09-21 13:49:59
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• 

  叶愈浦

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  • 如果你没有过错造成损失，那个属于职务行为，跟你没有关系，你不需要承担责任。
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    2017-09-21 14:06:43
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• 

  马红丽

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  • 你好，一般工作失误不是故意或重大过失，不赔偿。
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    2017-09-21 15:54:47
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• 

  李世杰

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  • 你好，按照你的描述，这种情况下你不需要承担责任的。
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    2017-09-21 16:44:32
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