原来的单位说得赔偿8000违约金后才给你开离职证明合法吗？

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位的做法属于违法行为，辞职属于员工的法定权利，无需支付违约金
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    2017-10-11 10:53:44
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  • 刘闯 服务方：
    直接提前三十天书面申请离职即可，无需支付违约金，针对单位的违法行为建议到你当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁均可维护你的合法权益
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    2017-10-11 10:55:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，单位做法是违法的，提前30天书面通知就可以离职，不需要单位的同意，如果不开离职证明，单位需要赔偿你的损失
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    2017-10-11 10:54:05
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• 

  翟小玲

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  • 你好，这个单位做法不合法，你完全可以不支付违约金
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    2017-10-11 10:55:42
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• 

  张亚东

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  • 单位要你支付8000元不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-10-11 11:10:39
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• 

  何勇

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  • 原来的单位要求你赔偿违约金的说法于法无据！实在协商不成的话，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-10-11 11:11:13
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• 

  马红丽

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  • 你好，违法的，不用支付违约金，可以离职。
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    2017-10-11 11:11:22
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 员工辞职，应当提前一个月提交辞职申请。报到后就辞职，也是不多见的。你找负责人开的应该不是辞职证明，应该是解除（终止）合同证明，这中间需要办理一系列的手续，单位的八千违约金，不知有无依据和出处，但你也属于比较任性随意的员工了，不知道你的新东家知道了会有什么样的反应。若与单位协商不成，申请仲裁吧。
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    2017-10-11 11:23:01
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• 

  陆畅言

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  • 要看合同对违约县怎么约定的，在没看到合同的违约约定而评论是否合法，那是不负责任的解答。
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    2017-10-11 11:38:22
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• 

  叶愈浦

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  • 单位的做法是违法的，提前30天书面通知就可以解除合同，合同解除后15天要办理档案转移手续和社保手续。
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    2017-10-11 12:03:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好！按照你所描述的，员工离职是员工的合法权益，单位要求支付违约金，明显侵犯了员工权益，建议你到当地劳动行政部门进行投诉
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    2017-10-11 13:13:21
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• 

  张静

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  • 辞职需要提前30天，单位是解决是户口什么的么，离职有附加条件？
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    2017-10-11 13:24:41
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• 

  李世杰

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  • 你好，单位的做法违法，和单位协商不成的，你可以到当地劳动监察部门投诉。
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    2017-10-11 14:42:49
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