劳动人事

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥2

  • 你好，单位未与你签订劳动合同，你可以向单位主张最多11个月的双倍工资作为补偿。
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    2017-10-21 20:26:28
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  • 刘闯 服务方：
    同时你可以向单位主张按照劳动合同法规定法定节假日的三倍工资发放，单位如果对你进行违法辞退，你还可以向单位主张额外六个月的工资来作为补偿。单位如果未依法发放补偿，你可以到当地劳动保障监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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    2017-10-21 20:28:50
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  • 楼主：
    您好 很感谢您的教导，但是我在职期间和离职后去投诉申请仲裁有区别吗？
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    2017-10-21 20:46:48
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  • 刘闯 服务方：
    你好！在职期间投诉只能主张未签订劳动对应的十一个月工资补偿以及加班费，如果离职后投诉或申请仲裁还可以额外主张单位非法辞退的额外六个月工资作为补偿。建议待公司非法将你辞退后，到当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，一并主张你的权利
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    2017-10-21 20:51:23
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  • 楼主：
    好的，谢谢刘师，像这种事情虽然是有法律保障的，但是没有背景势力胜算大吗？会不会其他原因而不了了之？
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    2017-10-21 21:04:06
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  • 刘闯 服务方：
    不会，劳动保障监察大队的成立，完全就是为了保障劳动者的合法权益，劳动仲裁也是。而且都是免费的。建议你积极维权，会要回属于你的合法利益
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    2017-10-21 21:07:16
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  • 楼主：
    非常感谢???
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    2017-10-21 21:11:11
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  • 刘闯 服务方：
    不用客气
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    2017-10-21 21:11:24
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 答谢
    未签合同，可以主张11月双倍工资陪伴
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    2017-10-21 20:37:13
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  • 楼主：
    非常感谢吴师的专业回答
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    2017-10-21 21:05:50
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• 

  张亚东

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  • 答谢
    公司这样做肯定违法，你可以去劳动局投诉，也可以去申请劳动仲裁维护权利。
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    2017-10-21 20:54:29
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    该回复2017-10-21 22:29:34被作者删除
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    2017-10-21 20:54:41
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  • 楼主：
    该回复2017-10-22 08:31:40被作者删除。
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    2017-10-21 21:36:54
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 答谢
    首先你可以去当地劳动监察大队投诉。同时可以准备证据材料与公司协商未签合同事宜，以及可以到劳动仲裁委申请仲裁，提起未签劳动合同双倍工资补偿的仲裁申请
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    2017-10-21 21:09:35
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    您可以主张不签劳动合同的双倍赔偿金，由单位补缴社会保险，你可以去劳动监察大队投诉
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    2017-10-21 21:12:00
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益
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    2017-10-21 21:14:50
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    保存好那纸内部公函，因为这是你与公司存在劳动关系的。采取向劳动监察部门投诉，或是申请仲裁，都是维权的合法途径。
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    2017-10-21 21:42:50
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  • 楼主：
    好的，非常感谢老师专业的指导，也就是说私企不签订劳动合同也是违法的吗？
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    2017-10-21 21:56:07
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    你好，用人单位与你超过一年没有签订书面劳动合同根据法律规定已经建立无固定期限劳动合同。针对加班费的问题可以要求支付工资并支付经济补偿金。
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    2017-10-21 21:52:25
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• 

  孙小柱

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  • 答谢
    你好。很同情你的遭遇。看了你的描述，你这个问题，公司明显违法的！建议你收集证据立即向劳动监察大队投诉或者申请仲裁就可以了！如需帮助可联系我
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    2017-10-22 08:25:30
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