从没签过合同小白问的问题 ，这些各位了！

3位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 首先，合同签字就生效，无需按手印，如果双方约定了培训，建议约定好你所提到的培训的细节。建议你培训的发票，在交费时开具。一般公司只关于技能专业培训，才可以向员工收取培训费用，一般的岗前培训是不允许收费的
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    2017-10-21 22:09:40
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  • 刘闯 服务方：
    建议你和公司在签订培训协议时，要明确约定好双方的权利义务，只要意思表示真实，都可以在协议上写明。而且一定要写清楚，公司若违约需要承担的责任。最后你最想知道合同可以一式三份，单位手中一份，员工手中一份，到当地劳动部门或工会备案一份。但实践中一般是单位留存一份，员工手中也要留存一份，如果单位没有将合同，发于员工手中，建议你向单位索要劳动合同，以免之后发生纠纷带来麻烦
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    2017-10-21 22:12:32
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  • 楼主：
    辛苦了 新人还是 没签过 怕遇到陷阱 问下4-5怎么半 那种情况
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    2017-10-21 22:15:40
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  • 刘闯 服务方：
    培训合同可以签订在劳动合同之中，无需要单独签订。但按照你所描述的，如果单位和员工约定了服务期应当由单位提供劳动者的专业技术培训费用，请参考《劳动合同法》第22条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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    2017-10-21 22:20:37
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  • 楼主：
    专项服务 算手绘这种算么 也就是说 他如果想签订一年和合同 必须支付我培训费用的发票 才能制定服务期么
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    2017-10-21 22:26:29
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  • 刘闯 服务方：
    一般来说法律规定约单位对员工进行专业技能培训并约定服务期的，需要单位来承担培训费用，如果员工之后违约未按照服务期约定履行或者辞职，员工需要向单位支付违约金，但违约金不能超过公司之前给员工支付的培训费用
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    2017-10-21 22:28:50
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  • 楼主：
    如果不写培训费用 就不能有服务期限了么？ 比如 培训免费 然后工作1年这种 不写培训费用
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    2017-10-21 22:31:52
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  • 刘闯 服务方：
    培训费单位支付，所以才约定服务期啊！法律这么规定也是为了劳动者的权益，不能既让员工掏钱又限制员工的劳动自由，你觉得呢？
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    2017-10-21 22:33:56
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  • 楼主：
    哦哦 谢谢了
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    2017-10-21 22:38:13
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  • 刘闯 服务方：
    不客气，希望能帮到你
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    2017-10-21 22:38:42
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2017-10-21 22:27:25被作者删除
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    2017-10-21 22:18:44
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  • 何勇 服务方：
    该回复2017-10-21 22:27:20被作者删除。
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    2017-10-21 22:19:53
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  • 楼主：
    嗯嗯 谢谢了
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    2017-10-21 22:22:34
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  • 何勇 服务方：
    该回复2017-10-21 22:27:14被作者删除。
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    2017-10-21 22:26:11
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  • 楼主：
    谢谢了 不过这奖励红包怎么用 一头雾水
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    2017-10-21 22:27:48
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• 

  孙小柱

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  • 答谢
    你好。很同情你的遭遇，看了你的描述，你这种情况，公司明显违法的！建议你收集证据立即向劳动监察大队投诉或者申请仲裁就可以了！如需帮助可联系我
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    2017-10-22 08:23:13
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