我应不应该按他说的赔偿上述违约金额？该公司这样的做法合理

毕业生来单位，与单位签订5年的劳动合同，其中实习期为3个月，来单位报到后由毕业生一方提出违约，在落户以前，毕业生退回学校重新派遣，按违约处理，违约金5000元；落户以后提出违约的，违约金为1万元。以上是我们公司招的合同附加条款(我们公司是干工程的)。后来又与分公司签订了一份合同，但是不在手上，由人事科统一保管。如今我提出辞职，人事科要求我赔偿5000违约金，和1000的安家费(或者叫培训补助，当时没有明确定义)。还有就是要求我交纳培训费。但是我们没有进行过专业培训，就是报到后由公司统一安排出游，和参加类似团队凝聚力的一些活动，还有就是领导讲话。所以我想请问下，我应不应该按他说的赔偿上述违约金额？该公司这样的做法合理吗？因刚出社会对这个也不太懂，麻烦各位帮帮忙，谢谢。

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10位律师解答

吴强
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¥0.2
- 培训费如果有约定肯定要赔偿的，违约金没有依据，可以不陪
  
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  2017-10-31 12:57:52
  
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- 楼主：
  合同里没写啊，当时也没说要给，再说也没有专业的培训，但是违约金合同里有写的，这个不赔他们拿着合同找我麻烦怎么办？
  
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  2017-10-31 13:02:03
  
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- 吴强服务方：
  
  既然合同没约定培训费，等，并未实际发生的所谓培训费，可以不赔偿的如果违约金在合同中确有约定，是要要赔付的，约定的太高，可以减免赔付
  
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  2017-10-31 13:03:05
  
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- 吴强服务方：
  
  你是还没毕业？还是已经毕业了？没毕业，三方协议是要赔偿的，违约金这块。毕业了，单位就涉嫌违法，可以去举报投诉。
  
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  2017-10-31 13:04:18
  
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秦惠芳
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- 你好，一般情况下用人单位是不可以跟员工约定违约金的，用人单位涉嫌违法，你可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-31 13:02:26
  
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麦展鸿
法律执业者
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¥0.2
- 你好！用人单位一般不可约定违约金，此行为涉嫌违法。建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-31 13:06:49
  
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王东
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¥0.2
- 一般情况下单位不得跟员工进行约定违约金，否则是违法的
  
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  2017-10-31 13:34:04
  
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苗世静
律师
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¥0.2
- 你可以拒绝支付违约金，单位合同约定的条款涉嫌违法，建议向劳动监察大队投诉，对于培训费得看合同中是否明确约定其次是有没有进行专业培训，如果没有可以不予支付
  
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  2017-10-31 13:45:24
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，根据我国劳动合同法规定劳动单位在与劳动者签订合同过程中，除有专业培训期且合同明确约定培训费由单位承担情况下，才可约定违约金而且违约金的范围不能超过培训费用。按照你所描述，你们之间并没有签订明确约定培训范围，以及培训费用关于违约的细节，单位收取劳动者违约金的情形是违反劳动法规定的，你所签订的该合同，部分协议是无效的，你无需承担你和单位之间的违约金。
  
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  2017-10-31 13:52:04
  
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- 刘闯服务方：
  
  单位如果向你主张违约金，需要举证单位承担你专业培训的费用而非简单岗前培训，而且双方合同中应该有具体明确约定的条款，否则你可以拒绝任何违约金费用
  
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  2017-10-31 13:53:12
  
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刘志芳
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- 你好，单位的做法是不合法的，你可以拒绝支付不合理的费用。
  
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  2017-10-31 14:20:20
  
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张坚
法律执业者
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- 鉴于与单位签订了两次合同，单位甚至提出不合理的要求，所以建议申请劳动仲裁解决离职纠纷。
  
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  2017-10-31 15:01:07
  
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何勇
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- 违约金不合法，不需要给单位！培训没有实际履行，单位需要返还给你！
  
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  2017-10-31 15:26:27
  
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王宝珊
律师
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¥0.2
- 你好，单位无权向你要求支付违约金，你和单位之间没有进行专业培训，也未签订明确的协议，所以对方的主张是不合理的，建议你到当地劳动监察大队进行投诉
  
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  2017-10-31 15:42:20
  
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