老板现在要辞退我该怎么维权呢？

你好，我去年6月1号来新公司上班，来了一周之后订了劳动合同，合同上写试用期7.5K,试用期过后是9K,每天上班八个半小时，一周上5.5天，后来第二个月老板就找我谈要降我一千块钱的工资，迫于无奈我接受了，但是劳动合同就没有重新写了，还是用了之前的那份合同。现在怀孕25周，公司想辞退我，但是又不想补偿我，所以现在老板要求我自己提出辞职，辞到月底，然后补偿我三千块钱，一起和工资结算给我，我拒绝之后，老板说注册的营业执照只是为了开敦煌和速卖通店铺的，现在店铺已经开起来了，营业执照没有什么用了，就算是告她，冻结了她的营业执照她也不怕，说公司就是个空壳，不怕我去劳动局告她，要告就随便去告。而且我现在请产假产检她还不批准，说在不批准请假的情况下我要是去产检就算我旷工。还打电话叫公司的同事孤立我，想逼我自己主动辞职，那我要一直这样继续上班吗？而且20号应该发的9月份的工资到现在一直拖着没有给我发，老板不过来就无从协商，我要怎么办呢？

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老板根本就不来公司，如果我现在通知对方解除劳动关系的话，算是主动离职吗？那还可以得到经济方面的补偿金吗？特别是在对方通知公司同事孤立我的这一行为，对我造成了非常大的影响，对胎儿也非常不利，这个时候我要求的解除劳动关系能受到法律的保护吗？

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2017-11-03 09:26:50

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11位律师解答

吴强
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- 你这种情况，公司属于违法行为，可以去投诉举报的
  
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  2017-11-03 09:40:28
  
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- 吴强服务方：
  
  职工怀孕期间，是不能够讲员工辞退的，单位也不能克扣任何员工工资。另外，即使公司是个空壳，也是可以冻结名下其他财产的。建议收集好相关证据，先去检查大队等投诉举报，不行可以仲裁，能够获得补偿金，并且，工资还可以拿到的
  
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  2017-11-03 09:43:34
  
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王宝珊
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- 你好，公司的行为属于违反你们之间所签订的劳动合同，将你辞退，属于非法辞退，你可以向公司主张没工作满一年一个月的工资双倍数额来作为补偿
  
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  2017-11-03 09:40:39
  
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秦惠芳
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- 你好，女职工怀孕期间是不允许解除劳动合同的，除非你自动辞职，公司违法解除的话，你可以要求双倍的经济补偿，每工作一年两个月的工资补偿，你还可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司履行义务
  
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  2017-11-03 09:41:34
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，公司违反劳动合同规定，违法解除劳动关系，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来主张每工作满一年两个月工资来作为赔偿
  
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  2017-11-03 09:56:14
  
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苗世静
律师
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- 你可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，建议先协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁建议期间收集好证据
  
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  2017-11-03 09:58:49
  
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王东
律师
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- 首先，老板违法克扣工资属于未按合同约定支付工资，你可以要求解除合同。其次，员工有休息产假的权利，对于工作快半年了，公司应该支付半个月工资的补偿金，又因为公司违法导致合同解除，故应双倍支付补偿金。
  
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  2017-11-03 10:36:20
  
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金群霞
律师
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- 你好，单位应当足额发放工资，你们在孕期是不能主动解除劳动合同的，您可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁要求足额支付工资。
  
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  2017-11-03 10:47:26
  
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麦展鸿
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- 你好！可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权益
  
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  2017-11-03 11:23:23
  
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何勇
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- 你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-11-03 11:29:33
  
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魏敬环
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- 你好，用人单位扣押工资可以接触劳动合同，并主张经济补偿金。
  
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  2017-11-03 11:30:51
  
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张坚
法律执业者
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- 公司老板违法女职工“三期”保护的相关法律法规、签订的劳动合同不履行，变更劳动合同，又不入纸质合同，数种违法用工行为应当受到法律的惩治。你可以先向劳动监察部门举报，投诉其违法用工的行为；如若公司依然不改违法用工行为，你可以申请劳动仲裁。
  
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  2017-11-03 13:12:43
  
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