劳动纠纷

9位律师解答

• 

  陆畅言

  律师

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    公司这样做肯定是有违劳动法律法规的
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    2017-11-09 06:57:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3

  • 你好，即使放假期间受伤不属于工伤，但员工仍有法定的医疗恢复期间，如果医疗期后不适合原工作经调岗后仍不适应，才能法定辞退。你可以按照你们之间的劳动合同继续要求公司履行合同约定直至劳动期届满或者与公司解除劳动合同，但是对于公司的违法辞退，你可以向公司主张每工作满一年发放两个月的工资来作为赔偿。建议你收集好公司违法的证据如负责人的通话录用或聊天截图等，到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你合法权益
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    2017-11-09 07:00:51
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  • 楼主：
    现在还没有恢复，我的合同是无期限的，公司要我自己写辞职书。
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    2017-11-09 07:21:50
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  • 刘闯 服务方：
    根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你和公司之间属于无固定期限合同，单位更不能强迫你离职，建议你先和公司协商，尽量让你在医疗期间内恢复，或者停薪留职，如果公司仍强迫你辞退，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁要求公司继续按照约定履行劳动合同
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    2017-11-09 07:26:01
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 答谢
    违反法律，可以去劳动部门投诉举报，仲裁
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    2017-11-09 07:21:51
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，公司的做法属于违反劳动合同法相关规定，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2017-11-09 07:27:23
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• 

  朱小方

  律师

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    你好，单位违反劳动合同法规定，建议可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-09 07:28:47
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• 

  王东

  律师

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  • 答谢
    你好，公司不能逼你辞职，如果公司违法导致劳动合同解除的，你可以要求其承担双方的补偿金。
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    2017-11-09 07:29:32
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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    你好！公司的做法有违劳动法的规定，员工有法定的医疗伤情恢复期，你可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-09 07:52:00
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• 

  王玉梅

  律师

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    公司的做法违反劳动法律法规，员工非因公负伤可以根据工作年限确定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
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    2017-11-09 10:23:53
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