关于劳动人事纠纷的问题

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据劳动法相关规定，劳动者具有合法的医疗期间，且在合理的医疗期间是不可以将劳动者辞退的。建议你收集单位违法证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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    2017-11-17 15:08:21
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• 

  程秀敏

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  • 在法定的医疗期内，公司不能解除劳动合同！公司如果在医疗期内解除劳动合同属于违法解除，可以要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金！
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    2017-11-17 15:14:35
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• 

  任丽丽

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  • 你好，如果你在医疗期内，没有法定过错的前提上，公司是不能解除劳动合同的。公司如果违法解除，可以要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金！
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    2017-11-17 15:18:28
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果没有法定辞退情节，在法定的医疗期间内，单位是不能解除与员工的劳动合同关系，否则员工可以向公司主张每工作满一年两个月的工资来作为经济补偿金
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    2017-11-17 15:19:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 员工在医疗期内，非法定事由，用工单位不能解除员工的劳动合同。你可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
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    2017-11-17 15:25:51
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• 

  叶愈浦

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  • 单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。
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    2017-11-17 15:28:32
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• 

  何勇

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  • 不用辞职，要求单位继续履行劳动合同！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2017-11-17 15:28:43
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• 

  苗世静

  律师

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  • 根据法律规定，在合理的医疗期内，单位不能将员工辞退，否则违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济补偿金，每满一年两个月的工资。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-17 15:29:22
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• 

  王东

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  • 你好，单位没有次辞退你，如果你主动提出离职经济补偿金将无法主张，建议先不要主动离职，继续上班，如果单位辞退你是需要负法律责任的。
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    2017-11-17 15:32:36
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 如果你主动离职，你无法的到任何的补偿金。建议不要主动
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    2017-11-17 15:33:53
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• 

  秦惠芳

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  • 如果你因此而解除劳动合同，可以要求经济补偿金，每工作一年为一个月的工资补偿
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    2017-11-17 15:47:23
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位违法解除，可以要求单位支付经济补偿金。
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    2017-11-17 16:00:19
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