请问下公司的做法是否违反合同法？该怎么办

15位律师解答

• 

  程秀敏

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  • 底薪和提成发放标准应在劳动合同中或其他文件中约定好，如果有，公司违反约定拖欠工资，应支付，不支付可以申请劳动争议仲裁
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    2017-11-20 13:44:39
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• 

  何勇

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  • 公司的做法违反劳动法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2017-11-20 13:46:45
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  • 何勇 服务方：
    社保是五险。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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    2017-11-20 13:51:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你和公司之间签订劳动合同中明确约定好提成，那么公司应当按照劳动合同的约定进行发放，我国劳动法规定，单位应当与员工缴纳五险，为你收集好以上相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-20 13:47:16
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• 

  任丽丽

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  • 你好，公司的这种行为是违法的，如果协商不成，可以去申请劳动仲裁，要求补发工资
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    2017-11-20 13:48:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司违反约定欠发工资，可以申请劳动仲裁，未交纳保险，可以向社保部门投诉
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    2017-11-20 13:49:01
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• 

  张静

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  • 公司的做法需要符合公司的规章制度的约定，如果不符合，你可以到劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁
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    2017-11-20 13:52:14
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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    2017-11-20 13:58:40
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你与公司签订劳动合同时对于提成是如何约定的？公司关于请假的规定是怎么样的？
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    2017-11-20 14:05:37
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位做法违反劳动合同法，协商不成可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-20 14:09:59
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• 

  马红丽

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  • 你好，应该在合同中约定好，公司做法不合法。
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    2017-11-20 14:12:56
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司的行为明显违反了劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2017-11-20 14:14:18
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• 

  王东

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  • 你好，公司存在违法劳动法的情形，建议去劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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    2017-11-20 14:14:58
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• 

  苗世静

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  • 您好，根据您的描述，公司的做法明显违法，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-11-20 14:15:14
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• 

  叶愈浦

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  • 公司属于克扣工资，可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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    2017-11-20 14:23:41
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 公司行为违法，建议收集相关证据，举报投诉。
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    2017-11-20 14:29:16
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