连签二次固定合同6年再向公司续签无固定期限合同公司不同意

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好！根据劳动合同法相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2017-11-28 14:44:56
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• 

  任丽丽

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  • 你好 公司的这种行为显然是违法的 ，根据法律规定 ，如果连续订立两次以上 固定期限劳动合同 就应当订立无固定期限劳动合同。 如果公司不签订也视同签订无固定期限 ，所以如果公司现在无故辞退， 可以去申请劳动仲裁
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    2017-11-28 14:46:24
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• 

  胡金平

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  • 在公司工作满十年以上的可以申请签订无固定期限劳动合同。在你方没有过错的情况下，公司要辞退你，你可以要求赔偿。向公司所在地的劳动监察部门投诉，或通过仲裁要求赔偿
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    2017-11-28 14:46:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同，公司违法解除合同也可以要求双倍的经济补偿，协商不成，建议收集证据申请劳动仲裁
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    2017-11-28 14:46:57
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• 

  王东

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  • 你好，员工签订两次固定期限劳动合同后要求签订无固定期限劳动合同的，公司应同意，公司违法解除劳动合同的，你可以主张继续履行劳动合同，你不想继续履行劳动合同的，可以要求工资支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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    2017-11-28 14:47:03
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• 

  崔勇强

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  • 你有权要求签订无规定期限劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。
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    2017-11-28 14:47:30
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• 

  苗世静

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  • 你好 根据你的描述，公司的这种行为是违法的 ，根据法律规定 ，如果连续订立两次以上固定期限劳动合同，就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 如果公司不签订也视同签订无固定期限 ，所以如果公司现在无故辞退， 可以要求双倍的经济补偿金，协商不成可以去申请劳动仲裁
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    2017-11-28 14:48:21
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位与员工已签订两次固定期限合同，第三次员工提出签订无固定期限合同的，单位应当续签无固定期限合同。协商不成，申请仲裁。
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    2017-11-28 15:05:50
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，连续两次与单位签订固定期限劳动合同的，到期后员工要求签订无固定期限劳动合同，如公司不同意续签，并且辞退员工，可以要求工作年限每满一年2个月的经济赔偿金。
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    2017-11-28 15:12:54
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• 

  何勇

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2017-11-28 15:22:37
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• 

  王宝珊

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  • 你是有权利要求签订固定期限劳动合同，如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护合法权益
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    2017-11-28 15:36:11
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• 

  朱小方

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  • 你好，协商不成可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-28 15:41:15
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