劳动纠纷

新单位前两个月工资没有扣除五险一金，现在发第三个月工资时，要扣除前两个月的五险一金和第三个月的五险一金，说是三个月一起交。但查询发现并未缴纳住房公积金，也并未让我们办理各种手续。请问这种情况是不是存在不合法性？

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9位律师解答

刘闯
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- 你好，如果单位未与员工及时缴纳约定的五险一金，建议你收集好相关证据先与单位进行协商，如果协商不成，可以到当地劳动监察大队进行投诉你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁来维护你的合法权益
  
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  2017-11-29 18:27:10
  
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周航空
律师
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- 你好，如果单位扣掉了公积金的款项，但是又没有给你们缴纳公积金，那肯定是不合法的，可以到当地劳动监察大队投诉。
  
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  2017-11-29 18:51:22
  
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魏敬环
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¥0.33
- 你好，用人单位没有缴纳保险可以向劳动监察大队投诉。
  
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  2017-11-29 18:52:27
  
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王东
律师
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¥0.33
- 你好，如果单位未缴纳可以要求单位补交或者退回未交部分。
  
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  2017-11-29 18:59:21
  
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吴强
法律执业者
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- 没有交，可以要求单位交，同时向有关部门投诉举报。
  
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  2017-11-29 19:00:19
  
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何勇
律师
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- 这种情况肯定属于不合法！建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-11-29 19:00:35
  
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苗世静
律师
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- 你好，如果单位扣除住房公积金但没有缴纳肯定是违法的，可以要求单位补缴或者退回
  
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  2017-11-29 19:06:58
  
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王宝珊
律师
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¥0.33
- 你好，法律规定社保应由员工和单位共同支付，单位收取员工的部分不给员工缴纳保险，违反劳动法相关规定可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护权利
  
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  2017-11-29 19:07:03
  
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朱小方
律师
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- 你好，可以要求单位补交，单位不补交的，可以向劳动监察大队投诉。
  
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  2017-11-29 19:25:02
  
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