劳动合同内

北京公司劳动合同内，没有明确病假期间工资的发放。后来生病后发了工资才知道公司是按照北京最低标准工资计算的病假期间工资，是2000元一个月计算病假工资，所以我想咨询公司这样做合法么，我想起诉是否能有胜诉的把握？

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11位律师解答

秦惠芳
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- 你好，病假期间应当按照该地区的病假工资计算，而不能按照最低工资标准计算，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-12-13 15:31:20
  
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任丽丽
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- 你好根据你的描述病假期间根据病假工资进行发放不能低于最低的工资标准，一般病假工资为正常工资的70%
  
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  2017-12-13 15:31:56
  
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吴强
法律执业者
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- 病假期间也是有工资的，必须给的。
  
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  2017-12-13 15:37:25
  
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杨子
律师
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- 你好，病假按病假工资计算，不是按最低工资计算。
  
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  2017-12-13 15:52:22
  
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苗世静
律师
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- 你好根据你的描述病假期间应当发放病假工资，一般病假工资为正常工资的70%，不能低于最低的工资标准。
  
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  2017-12-13 15:55:47
  
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柴艳茹
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- 你好，病假应当按照病假工资计算，建议你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  
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  2017-12-13 15:55:54
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，病假假期要根据工龄来具体确定，一般不超过12个月，不能超过当地最低工资标准
  
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  2017-12-13 15:58:49
  
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王宝珊
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- 你好，公司的做法不合理劳动者有法定的病假期间，期间的工资应当比照原工资来进行发放，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-12-13 16:03:25
  
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韦绍苗
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- 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。公司做法没有问题
  
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  2017-12-13 16:03:28
  
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何勇
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- 公司的做法不违法！病假期间的工资不能低于当地最低工资的80%。
  
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  2017-12-13 16:12:23
  
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于淑君
律师
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- 你好，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，公司的做法并不违法
  
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  2017-12-13 16:13:30
  
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