劳动法

5位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果严重违反公司的规章制度而解除合同，是无法得到公司补偿的
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    2017-12-19 10:04:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果公司有明确规章制度作出明确规定，公司是可以以此来将你法定辞退，但是如果没有明确规定在合同中，那么属于违法辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，按要求继续履行劳动关系。或者解除劳动关系来主张公司每工作满一年两个月工资作为赔偿
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    2017-12-19 10:06:04
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• 

  苏建秋

  法律执业者

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  • 答谢
    需要看一下你们公司关于考勤制度的规定，一般来讲严重违反考勤制度，公司是有权解除劳动合同的。严重的判断方法一般制度中会进行说明，比如迟到几次扣多少钱，缺勤多少天可以辞退等等。
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    2017-12-19 10:14:05
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• 

  程才

  律师

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  • 答谢
    用人单位与劳动者解除劳动合同时，是否应向劳动者予补偿，应根据案情具体分析。如果用人单位以劳动者严重违反劳动纪律给单位造成严重损失为由依法解除劳动合同的，无需给予劳动者经济补偿。但是，必须依法解除，要有劳动者和单位的合同约定，并且，单位的规章制度，应当经民主议定程序制定并公示后才能作为合法的依据，否则用人单位就是违法解除，应当给予劳动者赔偿或者补偿。
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    2017-12-19 11:05:52
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