劳动纠纷

13位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果在医疗期内可以享受病假待遇，只要未解除劳动合同，社保费用是需要缴纳的，其余的要求可以跟老板尽量协商
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    2018-02-02 22:17:52
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先申请工伤认定，如果认定工伤后，可以主张工伤保险赔偿，包括后续的伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金等。如果认定不上工伤可以与老板协商病人之后的生活费及医疗费等。
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    2018-02-02 22:18:49
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• 

  鲁强

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  • 你好，这些费用都可以协商。社保应该继续缴纳
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    2018-02-02 22:19:47
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  • 楼主：
    最主要是续交社保及今后生生活费
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    2018-02-02 22:21:40
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你说的问题可以找公司老板谈的，我相信公司也会照顾的
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    2018-02-02 22:23:58
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• 

  吕文靖

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  • 员工伤情是因为工作时间原因发生的吗？如果是，认定工伤，这些都可以与用人单位协商，他们也不会不同意，如果说不是，那么估计用人单位不太会同意的
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    2018-02-02 22:24:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果员工实在法定的医疗期间，是可以先主张停止留薪，一般不超过十二个月，如果在医疗期满后仍不能胜任工作，单位是可以员工解除劳动合同关系，劳动者是可以先与老板协议关于后续生活费及社保缴纳的相关问题
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    2018-02-02 22:25:12
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，如果脑溢血是在工作期间发生的，可以认定为工伤，那么就可以向公司主张工伤保险费用，对于你说的社保费用，只要没有解除劳动合同，社保费用是需要缴纳的
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    2018-02-02 22:37:19
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• 

  何勇

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  • 在工作期间发病的可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇！
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    2018-02-02 22:47:23
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果伤情不属于工伤，在法定的医疗期内用人单位应当支付工资，不得低于最低工资标准的80%，同时应当缴纳社保，但如果超过了医疗期只能和单位协商
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    2018-02-02 22:47:35
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果发生在工作期间，属于工伤，可以享受工伤待遇
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    2018-02-02 22:55:12
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• 

  崔勇强

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  • 在没有解除劳动关系前社保还需继续缴纳的。
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    2018-02-02 22:58:18
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• 

  程才

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  • 如果是在医疗期内，应当支付工资，并不得解除劳动合同，公司继续缴纳社会保险。
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    2018-02-02 23:07:59
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• 

  杨子

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  • 你好，符合条件的可以认定工伤，要求赔偿。
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    2018-02-02 23:08:48
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